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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nehmen jeden.
Es gibt spannende Aufgaben, ist nicht im „Konzerndenken“ und Leistung wird auch mündlich gelobt
Das man noch gewisse Freiheiten hat bei Pausen, Rauchen, gute Auswahl bei Essen, Kantine, Getränke (teilweise Gratis) viele Interne
Aktionen; Ausflüge usw.
Lage/Erreichbarkeit, Alleinstellungsmerkmal als einzige Kupferhütte.
- Interessantes Geschäftsfeld als einzige Kupferhütte in Österreich und mit einer langen Geschichte.
- Paten-System in der Einarbeitungsphase
- Kantine
- Betriebsarzt, Impfaktionen
- Werkssportverein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde mir wünschen: Mal das Schichtmodell zu überdenken. Nicht immer 12-15Tage durcharbeiten mehr Freizeit für Familie
Verbesserungsvorschläge nicht angenommen oder später als Idee von Firma vorgeschlagen, zu viele Produktionsausfälle keine Konsequenzen für verantwortliche, Langzeit Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als sich zu einigen zwecks etwas mehr Lohn Belohnen, schlechte Kommunikation von oben nach unten, bessere Gehälter
Leider viel Lärm und Schmutz was sich nicht vermeiden lässt. Schichtarbeit die auf die körperliche Substanz geht aber von niemanden wertgeschätzt wird, eher sollte man noch dankbar sein das man am Sonntag 100% zum Lohn dazu bekommt.
Bessere Personalabteilung im letzten Jahr. Arrogante Personalerin
Manche Egos
Verbesserungsvorschläge
*Abluftanlagen verbessern
*Prämien für Mitarbeiter
*Offene Kommunikation, wie viel ist gewinn und nicht alles verheimlichen.
*Mal positive worte und nicht immer ein herausforderndes Jahr.
Komplette Führungsebene austauschen
- Wenn das Grundpaket nicht stimmt, dann helfen neue Extras auch nicht bei der Mitarbeiteranwerbung.
- Wenn Mitarbeiter sich (berechtigterweise) beschweren, sollte man die Missstände angehen, anstatt nur zu beschwichtigen.
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitdenken und gute Leistungen belohnen.
- Attraktivere Schichtmodelle einführen, bessere Entlohnung.
- Mehr Klarheit! Klare Definition der Zuständigkeiten und Abläufe.
- Mehr Sauberkeit, häufigere und gründlichere Reinigung in den Gebäuden und Aufenthaltsbereichen.
- Stumpfsinnige Aufgaben bei der Büroarbeit automatisieren.
- Konzentration auf wenige, wichtige Themen, ...
Viel mehr Die Arbeiter wertschätzen, zuhören wen sie was sagen bei Verbesserungen oder Vorschlägen, Belohnen mit Gehalts Zuckerl
Sich an das halten, das besprochen wurde und nicht immer nachrennen müssen bis es wirklich passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je Nachdem welche Anlage
Arbeiten sind interessant, es braucht aber Zeit bis man sie beherrscht. Meistens wird man zwischenzeitlich auf andere Positionen versetzt, was das anlernen schwieriger macht.
Man lernt nie aus und es kam in meinen Job immer wieder zu neuen Herausforderungen.
Als einziger Kupferproduzent werden interessante Arbeiten geboten, auch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Manchmal gehts rund! Ich mag das!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenige Infos von Höheren Angestellten
Leider werden die Arbeiter nicht viel mit eingezogen, nach dem Motto wir sagen & ihr habt es zu machen
Leider werden bei Meetings häufig die Ziele aus den Augen verloren. Eine detaillierter Kommunikation in untere Ebenen wäre oft Wünschenswert.
Meetings enden öfter ohne die erhofften Ergebnisse und scheinen nur Selbstdarstellung und Machtspielen einiger Teilnehmer zu dienen
Was heisst eigentlich „grünes“ Kupfer? Was habe ich davon?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Arbeiter eher wenig, gilt mehr auf Angestellte
Sicherheitsschulungen und co. sind wichtig, aber sollten nicht alles sein.
Persönlichkeitsentwicklung, Teambuilding, Coaching, ... sind eher Fremdwörter.
Wer motiviert ist kann im Betrieb viel erreichen auch als einfacher Arbeiter.
Intern kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Hier ist einiges Möglich. Hängt aber vom Arbeitsplatz ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft als eher traditionell.
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Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft
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