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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die spielen mit allen Tricks
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alternative Schulen halte ich für wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Stellt einen ausgebildeten Personalmanager ein. Hört auf, Leute auszunutzen.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Inkompetenz eindeutig im Vordergrund.
Image
Wird sich hoffentlich bald zur Realität hin verändern.
Work-Life-Balance
Wenn ernst genommen gibts die da nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Identifiziere ich (selbst links eingestellt) als hart links populistisch.
Zitat: Wenn ich einen Rassisten auf der Straße treffe, darf ich ihm eine reinhauen.
Oder: Ihr habt alle ein Rassismusproblem, ihr braucht alle einen Workshop dazu.
Kollegenzusammenhalt
Bist du einer der motivierten, kannst du dich auf unbezahlte Überstunden einstellen. Ist es dir egal, interessiert es niemanden, wie viele Stunden du nicht gearbeitet hast. Wirst trotzdem voll bezahlt.
Aussage: Wenn ein Kollege eine Stunde suppliert, muss er oder sie sich das Geld von der supplierten Kollegin abholen gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wissen alles, können alles und dürfen alles tun. Auch Pensionen können aufgeschoben werden, Krücken werden kreiert.
Vorgesetztenverhalten
Unterrichtet ein Fach, das er nicht beherrscht. Ruht sich auf der wertvollen Arbeit aller anderen aus. Spricht meist darüber, dass Lebenspartnerin schwer Krank und kaum auszuhalten ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn man resistent gegen Undankbarkeit ist, passt das ganz gut.
Kommunikation
Es wird zwar immer gesagt, dass man über alles reden kann aber Vorsicht, das ist nur ein Verfahren um deine Meinung zu erfahren. Stimmt diese nicht mit den Vorstellungen der Personalabteilung überein wirst du zuerst ausgenutzt und dann ersetzt.
Gleichberechtigung
Exestiert in einer radikal linken Variante. Meinungen sind nur denn gleichberechtigt, wenn sie ins Weltbild des Personalchefs passen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Leute, vor allem die Jugendlichen.
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