Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Montessori Verein Wien Hütteldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar immer gesagt, dass man über alles reden kann aber Vorsicht, das ist nur ein Verfahren um deine Meinung zu erfahren. Stimmt diese nicht mit den Vorstellungen der Personalabteilung überein wirst du zuerst ausgenutzt und dann ersetzt.
Bist du einer der motivierten, kannst du dich auf unbezahlte Überstunden einstellen. Ist es dir egal, interessiert es niemanden, wie viele Stunden du nicht gearbeitet hast. Wirst trotzdem voll bezahlt.
Aussage: Wenn ein Kollege eine Stunde suppliert, muss er oder sie sich das Geld von der supplierten Kollegin abholen gehen.
Wenn ernst genommen gibts die da nicht.
Unterrichtet ein Fach, das er nicht beherrscht. Ruht sich auf der wertvollen Arbeit aller anderen aus. Spricht meist darüber, dass Lebenspartnerin schwer Krank und kaum auszuhalten ist.
Sehr spannende Leute, vor allem die Jugendlichen.
Stress und Inkompetenz eindeutig im Vordergrund.