Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein paar wirklich nette Kollegen sind es auf jeden Fall wert, ins Büro zu kommen
Man soll seine Seele opfern für ein Durchschnittsgehalt
Die Führungskräfte an sich wissen viel, jedoch lässt der zwischenmenschliche Umgang zu wünschen übrig.
Bei Mitarbeiteranlässen wird nicht gespart.
Mangelnde Wertschätzung und Respekt vor Kompetenzen.
Führungskräfte erkennen Kompetenz der Mitarbeitenden nur sehr begrenzt an.
Flache Hierarchien, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeit mit Home Office, Büroräumlichkeiten seit dem Umbau 2015 modern und den eigenen Beratungsansprüchen gerecht werdend. Inspirierende KollegInnen, viel Leidenschaft für das Kernthema "Raum-Infrastruktur-GebäudeentwicklungNeue Arbeitswelt" als Managementinstrument.
IT Infrastruktur ist nicht zeitgemäß, keine Cloud Tools, veraltete Software, keine klare IT Strategie erkennbar.
Immer wieder unklare Strukturen, Intransparenzen und individuelle Überforderung. Wenig Platz für Feedback und Review der geleisteten Arbeit. In der Führungsebene gibt es nur eine Frau, da sollte man mehr Gleichgewicht schaffen.
Tolles Büro in zentralster Lage, super Team, spannende Projekte
Ok, aber wie in jedem Beratungsunternehmen sind projekt- bzw. zeitspezifische Intensivphasen normal.
Top!
Noch mehr Klarheit und Authentizität wäre wünschenswert. Insgesamt aber kompetente Geschäftsführung.
Büro top, IT Infrastruktur nicht auf der Höhe der Zeit.
Findet in regelmäßigen Standort-Meetings und anderen Formaten statt
Top Kundenprojekte aus Österreich und Deutschland.
Offenheit, Flexibilität, Leistungsorientierung
Das was nach aussen propagiert wird, sollte auch nach innen gelebt werden.
Mehr Klarheit in den Verantwortlichkeit bzw. Prozessen, wer ist wofür zuständig - nicht immer klare Entscheidungsstrukturen.
war super
teilweise zu stressig
Wenig, gute Lage, hohe Selbsgwahrnehmung um die Preise zu rechtfertigen
Mehr Schein als Sein, schlechte Fuhrungstruktur
Tatsächlich so handeln wie man es nach außen darstellen möchte.
Projekte spannend. Firma hat den Ruf in der Branche: Überteuert und produziert massenhaft Papier (das der Kunde bezahlt)
Image intern aufgebauscht. Nach außen wird die Firma in der Branche eher mäßig wahrgenommen. Führt auch soweit das PR hier sogar Bewertungen vornehmen muss um das Image der tollen Firma (das mehr und mehr bröckelt) aufrecht zu erhalten ;)
Halbwegs flexible Arbeitszeiten. Null Benefits (Essensmarken etc.) für ein modernes Unternehmen für das es sich verkauft untragbar
Kaum karrieremöglichkeiten. Unzählige Seminare mit kaum Mehrwert. Eher eine verkaufsveranstaltung wie toll man nicht ist
Sehr schlechtes Gehalt. Weit unter branchenschnitt
Miserabel. Papierverschwendung auf Kosten der Kunden!!!
Miserabel, in noch keinem anderen Unternehmen so einen schlechten Zusammenhalt erlebt
Ok wenn vorher nicht weg
Schlecht - keine klare Vorgesetztenhierachie - sehr schlechter Führungsstil
Ok. Gute Lage und halbwegs nette Räume (Umbau wurde wie alles andere aufgebauscht - in Wahrheit nichts besonders, jedes Designhotel hat ein besseres Konzept)
Schlechte Kommunikation. Alles nur per e Mail
Keine einzige Frau im Management
dass Schlechtes versucht wird kaschiert zu werden, keine loyalität zwischen Mitarbeitern, hohe Fluktuation
es gab viele, doch diese wurden ständig ignoriert
Fehler in der Führung werden teilweise abgewälzt;
keine Fairness;
keine gute Vertrauensbasis;
nochmals: alle vorhergehenden guten Bewertungen wurden aufgrund Beeinflussung des Managements gepostet;(Armutszeugnis) so war es und wird sicher auch weiterhin so sein;
Image der Firma ist bedauernswert schlecht;
wird aber stets versucht gutzureden;
hohe Fluktuation;
Nach Außen HUI nach Innen PFUI;
Präsentationen noch und nöcher - wenig Inhalt
Weiterbildung - negativ;
Image Gesamt: NICHT EMPFEHLENSWERT
- Egoisten, Besserwisser, Alleskönner sind erwünscht
Man war gezwungen Überstunden zu leisten - Gruppenzwang;
Arbeitszeiten überstiegen ständig das SOLL;
beruflicher Aufstieg? bei M.O.O.CON nicht möglich
Weiterbildung = Mangelware
Förderung? gibt es keine
Gehälter liegen im unteren Segment; Sozialleistungen - mangelhaft
keine Angaben
von traumhaften und ehrlichen kollegen weit entfernt; sorry an vorherigen bewerter;
vertrauenswerte im keller; ellbogentaktik steht an der tagesordnung
Schlauberger Kollegen gibt es genug...
es werden nur altgediente Mitarbeiter gefördert; interessante Weiterbildungen wurden NUR für diese angeboten;
keine loyalität zu mitarbeitern;
umsatzgetrieben - koste es was es wolle;
abgehoben;
nicht kritikfähig; meinungen werden ignoriert wenn sie nicht ins konzept passen - unpassendes wird passend gemacht (falscher ansatz)
alles muss erkämpft werden
Räume und Equipment waren ok;
Obwohl Kommunikation und Werte das AundO der Firma sein sollen ist diese weit davon entfernt
wenn dann müssen Infos selbst eingeholt werden -
es gab Kollegen die Spaß an Desinformation hatten
keine Angaben
Aufgaben sind ok;
muss sich die dinge erkämpfen da kollegen
einen die sachen strittig machen
Interessante Projekte, viel Austausch mit KollegInnen, große Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort, neues, innovatives Büro, es gibt immer neue Zusammensetzungen in Projektteams, dh man kann von verschiedenen KollegInnen lernen
Führungsstruktur ist ein bisschen kompliziert
Das Klima ist locker, die Kommunikation direkt, es gibt nur sehr flache Hierarchien, alles sind per Du, unkompliziert beschreibt es gut. Die neue Bürogestaltung trägt viel zum entspannten klima, spontaner Kommunikation, Austausch und effektiver Zusammenarbeit bei
tendenziell junges Team
Die Mitarbeiter werden ausschließlich ergebnisorientiert geführt, über die eigene Arbeitszeiten und Arbeitsorte kann man im Rahmen der Projektnotwendigkeiten selbst entscheiden. Großer Freiheitgrad
Es gibt viele Frauen, ca. 50/50 jedoch im Management fast nur Männer
Freundlicher, offener und lockerer Umgang miteinander. Immer neue und interessante Projekte.
Viel interne Weiterbildung in Workshops, die wenig auf die persönliche Entwicklung abgestimmt sind.
Engagiert und verlässlich, wenn nicht zuviel Stress ist
Die Fenstertage sind generell frei.
Die unpersönliche Arbeitsatmosphäre, die hohe Kündigungsrate, die überzogene Selbstwahrnehmung.
Steif, angespannt, frostig.
Es gibt viele interne Seminare, die aber in vielen Fällen sehr substanzlos sind.
Unter dem Branchendurchschnitt.
M.O.O.CON betont immer wieder ein überdurchschnittliches Sozialbewusstsein. Wahr ist: Wer nicht genauso funktioniert, wie sich das Management es vorstellt, wird sofort entfernt.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, wo die Kollegen so wenig zusammengehalten haben. Im besten Fall tun sie freundlich, fallen einem aber sofort in den Rücken. Das macht das Arbeiten dort für mich recht unerfreulich.
Seit dem Umbau sind Räume in Ordnung. Vorher waren sie eine Katastrophe. Ein Witz, wenn man bedenkt, dass M.O.O.CON Menschen dabei berät, wie sie ihre Büros optimal gestalten können.
Auch die interne Kommunikation läuft über aufgebauschte Powerpoint-Präsentationen. Dass man sich mal einfach als "normale Menschen" zusammensetzt und Dinge offen bespricht, kommt nicht vor.
Die Projekte sind schon sehr spannend. Allerdings muss man schon sehr kämpfen, um auch an den interessanten Aspekten der Projekte beteiligt zu werden.
So verdient kununu Geld.