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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar wirklich nette Kollegen sind es auf jeden Fall wert, ins Büro zu kommen
Bei Mitarbeiteranlässen wird nicht gespart.
Flache Hierarchien, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeit mit Home Office, Büroräumlichkeiten seit dem Umbau 2015 modern und den eigenen Beratungsansprüchen gerecht werdend. Inspirierende KollegInnen, viel Leidenschaft für das Kernthema "Raum-Infrastruktur-GebäudeentwicklungNeue Arbeitswelt" als Managementinstrument.
Toller Teamzusammenhalt und offene Kommunikation, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten mit Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten, herzlicher Umgang, Entfaltung
Offenheit, Flexibilität, Leistungsorientierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man soll seine Seele opfern für ein Durchschnittsgehalt
Mangelnde Wertschätzung und Respekt vor Kompetenzen.
IT Infrastruktur ist nicht zeitgemäß, keine Cloud Tools, veraltete Software, keine klare IT Strategie erkennbar.
Das was nach aussen propagiert wird, sollte auch nach innen gelebt werden.
teilweise zu stressig
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte an sich wissen viel, jedoch lässt der zwischenmenschliche Umgang zu wünschen übrig.
Führungskräfte erkennen Kompetenz der Mitarbeitenden nur sehr begrenzt an.
Immer wieder unklare Strukturen, Intransparenzen und individuelle Überforderung. Wenig Platz für Feedback und Review der geleisteten Arbeit. In der Führungsebene gibt es nur eine Frau, da sollte man mehr Gleichgewicht schaffen.
Mehr Klarheit in den Verantwortlichkeit bzw. Prozessen, wer ist wofür zuständig - nicht immer klare Entscheidungsstrukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von M.O.O.CON ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
vielseitige Aufgaben
Ein großer Teil der Arbeit ist Projektarbeit und somit abhängig von den jeweiligen Projekten. Das bringt aber auch eine Vielfalt an Themenfeldern und Perspektiven mit sich, in die man eintauchen kann.
breites Beratungsfeld passt für unterschiedliche Interessensschwerpunkte; Entwicklung und Austausch zwischen allen Bereichen im Unternehmen möglich und willkommen
viele Projekte in namhaften Unternehmen
Top Kundenprojekte aus Österreich und Deutschland.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.O.O.CON ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Nach zeitintensiven Wochen im all-in-Vertrag fragt man sich schon ab u zu... Aber Geld ist bekanntlich nicht alles im Leben.
Gehälter sind nicht sonderlich hoch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
in erster Linie lernen wir durch unsere Projekte
Karriere braucht Erfahrung u Engagement. Da kommt man nicht drum herum. Möglichkeiten zur Mitgestaltung werden zahlreiche gegeben, zutrauen u machen muss man es selbst. Weiterbildungen passieren viel interne, der Input von außen wird durch Veranstaltungen gegeben.
Wenn jemand etwas neues (relevantes) lernen, machen möchte, findet man meist Gehör.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.O.O.CON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet M.O.O.CON besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M.O.O.CON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.O.O.CON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
M.O.O.CON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M.O.O.CON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting