Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moorheilbad Harbach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bereich der Therapie arbeiten wir natürlich als Kollegen zusammen, der Patient steht im Vordergrund, aber abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation bzw der Zusammenhalt besser sein. (Es ist aber auch ein großes Haus mit vielen Angestellten)
Es gibt Tage, wo man jederzeit in Urlaub gehen kann, aber es gibt natürlich auch Tage, wie zb in den Sommermonaten, wo man spontan nicht leicht in den Urlaub gehen kann. Meiner Meinung nach funktioniert es mit dem Ausmachen unter uns Kollegen gut (teilweise springt ein Kollege ein bzw arbeitet länger), ich hatte persönlich noch keine Schwierigkeiten, aber ich weiß von Kollegen, dass es auch schwierig sein kann und man sich nicht alle Tage aussuchen kann bzw haben manche Kollegen das Gefühl, dass andere bevorzugt werden.
Arbeitszeiten können, wenn es das Personal zulässt, auch individuell gestaltet werden (Teilzeit möglich, späterer Arbeitsbeginn als 7h Früh), muss aber natürlich mit dem Abteilungsleiter im Vorhinein besprochen werden.
In unserer Abteilung (Therapie) gibt es fast monatlich eine Besprechung, wo wir teilweise neues vom Haus erfahren bzw derzeitige Schwierigkeiten besprechen können. Hier ist die stellvertretende Abteilungsleitung dabei und hilft so gut es geht weiter. Bzw. Hilft die Abteilungsleitung auch, wenn es zB. Mit einem Patienten Probleme gibt, dass sie mit den Beteiligten (Therapeut und Patient) das Gespräch sucht.
Auf der Etage ist das kein Problem
Seit der Umstellung bon 6 Tage auf 4 Tage Gästezimmer putzen haben wir mehr Wochenenden frei.
Im MHH erfolgt die Kommunikation bspw. Über eine App, aber es gibt auch Termine in der Veranstaltungshalle, wo das ganze Haus zusammen kommt.