Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mopäd die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktikanten erhalten keinen Zugang zum Dokumentationsprogramm. Das MUSS geändert werden!
Das ist sicher von Team zu Team unterschiedlich.
Wenn ich 0 Sterne vergeben könnte, würde ich es tun. Warum? - Keine Lösungsorientierung bei offensichtlichem Mobbing der Mitarbeiter ggü. den KlientInnen! Es war einfach egal, weil der Mitarbeiter männlich ist und Männer im Sozialbereich es angeblich nicht so leicht haben. Es ging nie um das Geschlecht, sondern um Mobbing. Habe dieses inakzeptable Verhalten nicht geduldet. Beim Endgespräch mit der Stiftung wurde mir ein fixer Job ab Juli versprochen und verschriftlicht! Eine Woche später erhalte ich von der Stiftung die Mitteilung, dass die Fachstellenleitung wegen MEINEM Verhalten die Jobzusage zurück zieht. Somit weiß ich, dass Mobbing ggü. Kindern hier in Ordnung ist. Schade für die Kinder.
Die Aufgaben mit den Kindern war wirklich super.
Teamleitung ok, Fachleitung leider gegen Frauen im Sozialbereich