Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lehrlinge werden verhältnismäßig gut ausgebildet und betreut, es stehen hier auch viele Möglichkeiten zur Verfügung. Der Zusammenhalt zwischen den KollegInnen ist verhältnismäßig gut, was aber sich auch deswegen so ist, weil man gegen die "Chefitäten" zusammenhalten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv geändert werden muss, dass "alteingesessene" und einfach unfähige, für den Job nicht (mehr) geeignete Führungskräfte nicht von Jahr zu Jahr mitgezogen oder teilweise auch noch befördert werden. Es kann nicht sein, dass solche Leute hier nicht einmal eine Abteilung kompetent leiten können (und wollen) und dann zusätzlich auch noch andere Abteilungen unterstellt bekommen.
Außerdem hat Morawa auch ein ganz grundsätzliches Sexismus-Problem. Hier haben immer nur die gleichen paar männlichen Personen das Sagen und leisten sich außerdem hinter dem Rücken von ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen oft so dermaßen diskriminierende, ekelhafte Aussagen, dass sie eigentlich sofort abgesetzt gehören.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, junge, kompetente, nicht dem "Familienclan" zugehörige MitarbeiterInnen auch in Führungspositionen zu lassen und eine Chance zu geben, Dinge zu modernisieren und neue Ideen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung war gegen Ende der Arbeitszeit kaum noch vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Für Lehrlinge sehr gut, danach wenige bis keine Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kaum erreichbar bei Problemen, kommen spät, gehen früh. Sind teilweise, wenn es Dinge zu besprechen gab, beim Rauchen mit anderen Abteilungsleitern zusammen.
Fehlendes, teilweise sogar gar kein Wissen über die Aufgaben der Abteilung. Verantwortlich gemacht werden die MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung, leider ließ die Unterbringung teilweise zu wünschen übrig: enge, stickige Büros, zu viele MitarbeiterInnen in einem Raum, keine adäquate Betreuung bei immer wiederkehrenden IT-Problemen.
Kommunikation
Entweder man gesteht den Angestellten mehr Möglichkeiten/Freiheiten in der Kommunikation mit KundInnen ein oder die Abteilungsleitung muss das selbst übernehmen.
Gehalt/Benefits
Handelskollektiv, Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier grundsätzlich schon einmal weniger Chancen. Eine Aussicht auf Abteilungsleitung gibt es quasi kaum. Selbst wenn so ein Posten frei wurde und es eine dafür geeignete, eingeschulte und sehr kompetente Mitarbeiterin gab, wurde die Abteilung lieber einem anderen Abteilungsleiter gegeben, der aber bereits mit seiner eigenen Aufgabe überfordert war oder, egal wie inkompetent die Person war, Teil des "Famililenclans" war.
Außerdem gibt es hier leider auch noch immer eine klassische "Altherren-Witze"-Kultur, die in der heutigen Zeit keinen Platz mehr haben sollte.