Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mountain-View Data die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine on-call festgelegt, aber trotzdem wird erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit (sogar im Urlaub) auf Anrufe/Mails reagiert und Probleme löst. Antwortest du nicht, ist das Management sauer. Homeoffice gibt’s gar nicht.
Im IT-Team läuft’s gut, sonst eher fragwürdig. Vorsicht vor Tratsch.
Der Besitzer trifft alle Entscheidungen und erwartet, dass sie umgesetzt werden. Dieser Druck wird vom Management an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Entscheidungen im Unternehmen werden so gut wie nie richtig an die Mitarbeitenden kommuniziert.
Bei meiner IT-Position habe ich viel Freiheit bei der Technologiewahl – solange sie nicht in der Cloud sind oder zu teuer. Abgesehen von den eigenen Ideen gab es kaum spannende Aufgaben. Oft musste ich improvisierte Lösungen basteln, weil überall gespart wird.
Das Management (das sich ständig ändert) zeigt keine Wertschätzung, wenn man mehr macht als nötig.