Ich bin nur mehr sprachlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einziger Positiver Punkt den ich habe ist dass der Lohn immer rechtzeitig da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Unmenschliches Verhalten von
Führungskräften
-Es wird nicht offen miteinander
Gesprochen und man erfährt alles immer
irgendwann.
Verbesserungsvorschläge
-Gebietsleitungen ebenso überprüfen.
-Menschlikeit wieder einkehren lassen
-Zahlt eure Leute besser
-Mehr Wertschätzung und Lob
Arbeitsatmosphäre
Wegen dem Druck, Stress und den komplett sinnfreien Zuteilungen die uns doppelt so viel Arbeit machen und zu wahnsinnig hohe Abschriften führen, leidet die Arbeitsatmosphäre sehr.
Man weiß einfach nicht mehr wohin mit mit der ganzen Ware. Die Schütten sind bis obenhin voll. Jeden Tag stehen Kombis voll mit Zuteilungen in der Anlieferung mit Ware die in unserer Filiale nicht einmal gut verkauft werden.
Was für uns wieder ein rießen Aufwand und Mehrarbeit ist. Ganze Kombis mit Ware laufen ab und werden in den Müll geschmissen, obwohl die Artikel schon heruntergesetzt wurden um sie noch irgendwie weck zu bekommen.
Kommunikation
Wenn man nicht selbst fragt erfährt man gar nix. Von der Gebietsleitung schon gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sind wir ein sehr gutes Team und helfen immer zusammen, jedoch hat sich dies verschlechtert weil unsere Motivation schön langsam den Bach herunter geht wegen zu viel Druck und Zwang durch so manch Vorgesetzte.
Seit die neue Geschäftsführung übernommen hat wird aus des dem Nr. 1 Betrieb bei dem früher jeder arbeiten wollte eine Firma bei der niemand mehr arbeiten will. Den Personalmangel schieben sie immer auf Leute die einfach nicht mehr arbeiten wollen.
Das schlimmste daran ist......Die Kundschaften bemerken dass vieles im Argen liegt und sind schwer enttäuscht was aus MPreis geworden ist.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan bleibt nie so wie er geschrieben wurde für die Woche. Man hat kaum Chancen etwas zu planen.
Bietet den Mitarbeitern eine ganz normale 5 Tage Woche an. Sprich wenn man Samstag arbeitet hat man unter der Woche einen Tag frei.
Vorgesetztenverhalten
Nehmt die Gebietsleiter genauer unter die Lupe und fragt die Mitarbeiter in den Filialen wie dieser mit ihnen umgeht.
Mitarbeiter werden so mir nichts dir nichts Zwangsversetzt weil die Stunden und das Budget anscheinend überschritten sind.
Ihnen wird gesagt entweder man geht in eine andere Filiale oder man wechselt ins Baguette oder man geht generell.
Kein Wunder dass nach solchen Aktionen keiner bei MPreis arbeiten will. Dies sorgt für Frust. Man weiß nie wann man selbst auf der Abschussliste steht....
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind immer die selben.
Interessant....naja.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter haben seit sie angefangen haben immer an den selben Tagen fix frei. Einige haben Samstags immer frei....und dies seit 15 Jahren.
Naja nicht sehr fair den neueren Mitarbeitern gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt....jeder wird gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die komplette Filiale hätte mal dringend einen Umbau nötig.
Die Regalplanung wie sie die Leute aus der Zentrale haben wollen passen nicht zusammen. Einige Artikel sind zu hoch oder zu breit.
Desweiteren verstehe ich denn Sinn nicht wenn man am Freitag streifen zieht und so schon schauen muss dass man fertig wird, dann auch noch in so gut wie jedem Regal die Ware von links nach rechts oder von oben mach unten räumen muss.
Ich denke in der Zentrale ist nicht bewusst wie viel arbeit das macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei so viel Waren die weck geschmissen wird braucht man von Umweltbewusst sein gar nicht reden
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluten traurig dass ein so reiches Unternehmen nur den absoluten Mindestlohn zahlt und keinen euro mehr.
Mittlerweile sind die schreie nach mehr Lohn groß. Doch um ein Lohnerhöhung kann man förmlich betteln und selbst dann wird man noch mit einem "Nein" wieder verschickt.
Mitarbeiter fragen sich mittlerweile warum sie dass noch mitmachen. Ein Armutszeugnis für eine Firma in meinen Augen.
Image
Es bröckelt.....Kundschaften wissen was abläuft. Mitarbeiter wollen nicht mehr.
Was soll man da noch sagen.
Karriere/Weiterbildung
Noch nie in meiner Zeit bei Mpreis ein Wort von Schulungen oder Seminaren gehört. Scheint nicht wichtig zu sein.