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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 637 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible familiäre Arbeitszeiten, Gehalt immer pünktlich
Dass er immer nett ist und verständnisvoll ist
sehr freundlich und kompetent, persönlich
Sie sind sehr nett und helfen einander.
Deshalb probiert sich Zeit zu nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weihnachtsfeier wird nit bezahlt,
Angeblich bleiben Überstunden Bis zum Ende des Dienstverhältnis stehen,
Kollegen kaufen Getränke während Arbeitszeit, ohne zu stempeln und ohne App -10% zu zeigen
Kilo Weise Baguette essen abends im müll, statt kostenlos an Mitarbeiter zu verteilen,
Anstatt praktischer 4 Tage Woche bei 30 Std (je 7,5) unpraktische 5-6 Tage Woche.
den Leistungsdruck und keine Wertschätzung!
.... man fühlt sich an wie eine Nummer im System .... viele Zahlen aber wenig Menschlichkeit!
Das man dir immer nur die Halbe warheit hinterfragt
Zu wenig kommunation mit den Angestellten
Geht oft mit dir mitarbeiter schlecht um
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die ganzen Werbesachen digital, Kassenrechnungen digital über App oder nur für die Kunden ausdrucken die es wollen. Sortiment selber bestellen lassen, nicht über Autodispot. Sortiment je nach Filiale anderst handhaben. Sind ja auch verschiedene Kunden mit verschiedenen Bedürfnissen. Zb. Schüler, ältere Leute. Denke die Mitarbeiter in den Filialen wissen besser was bei den Kunden ankommt und was hat nicht geht. Nicht so viel Zu Teilungen schicken.
Kassenzettel sollten nur noch auf Kundenwunsch gedruckt werden, da es sehr viel müll ist. Die Aktionsplakate sowie Preisschilder sollten meiner Meinung nach eingestellt werden und in allen Filialen durch digitale ersetzt werden.
(Kosten & Zeitersparnis)
Sie macht mir extrem viel Spaß, da ich mit so viele Leute kommunizieren kann und Spaß haben kann. Sonst ist sie manchmal auch mühsam und leider bezahlt sie sehr wenig obwohl jeder viel arbeite.
Menschlich und fair mit der Belegschaft umgehen, auch in schlechten Zeiten. Endlich eine klare Linie in der Geschäftsführung fahren und diese auch kommunizieren.
Kommunikation lernen. Immer nur sparen funktioniert auf Dauer auch nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Im direktem Umfeld wird gut zusammenarbeitet .... also Filialintern ->super Team
Waren sehr nette dabei
Ist aufjedenfall da
Kein Kommentar
war früher einzigartig. Alles hat sich geändert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation ist ungenügend - teilweise weiß die Presse Dinge früher als die Beschäftigten.
Kommunikation der Führungskräfte und Geschäftsführung sind teilweise zu ungenau oder widersprüchlich.
Furchtbar die Gebietsleitung ist so falsch richtet die Mitarbeiter bei der FL aus und kann nur lästern ins Gesicht wird gar nichts gesagt es geht alles über 5 ecken
Information wurde sehr verspätet oder teils garnicht weitergegeben. Es vestand oft keine Kommunikation zwischen Chef Personal und Mitarbeitern
sie meinen das haben sie nicht notwendig. niemand weiß ob es weiter geht. Hauptsache 5 Geschäftsführer, und die werden regelmäßig getauscht
Chefs reden den ganzen Tag, nur über was?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Es gibt immer Fortbildungsmöglichkeiten und Chancen wenn man mit Leidenschaft seine Arbeit macht
Meines Wissens sehr langsam/ wenn überhaupt große aufstiegsmöglichkeiten
Mann kann sich sehr gut weiterbilden Schulungen etc.
Top Weiterbildungssoftware. Gezielte Kurs möglich.
Aufstieg nur mit Bekannten, anders geht nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPREIS Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MPREIS Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 613 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 413 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPREIS Warenvertriebs als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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