Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die MPREIS Warenvertriebs GmbH wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als verschlechtert wahrgenommen, mit Misstrauen und Kontrolle. Es herrscht Unzufriedenheit und Stress, wobei die Meinung der Mitarbeiter:innen oft nicht zählt. Es gibt Berichte über Mobbing und inkompetente Führungskräfte. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Meinungen gemischt, wobei einige Mitarbeiter:innen eine aktive Förderung vermissen. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, mit Schwierigkeiten, Vorgesetzte zu erreichen und unzureichender Informationsweitergabe. Das Unternehmen wird für seine Umwelt- und Sozialinitiativen gelobt, obwohl Kritik an der Verwendung von Plastik und der Entsorgung von Lebensmitteln geäußert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Erwähnungen von Umwelt- und Sozialinitiativen
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gute Zusammenarbeit in einigen Filialen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verschlechterte Arbeitsatmosphäre und mangelnde Wertschätzung
Mangelnde Kommunikation und fehlende klare Entscheidungen
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlende aktive Mitarbeiterförderung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Informationsweitergabe und dem Zugang zu Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen nicht optimal funktioniert und es Schwierigkeiten gibt, Änderungen effektiv umzusetzen.
Darüber hinaus wird die mangelnde Offenheit für Feedback und Kritik von den Mitarbeiter:innen bemängelt. Es wird das Gefühl vermittelt, dass eigene Meinungen nicht erwünscht sind und es an Respekt mangelt. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von Problemen mit der Verlässlichkeit und dem Vertrauen innerhalb des Unternehmens.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Informationsweitergabe per E-Mail und die Erreichbarkeit der Zentrale werden gelobt. Außerdem scheint die Kommunikation innerhalb einzelner Teams gut zu funktionieren, obwohl es auf höherer Ebene Probleme geben kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei MPREIS Warenvertriebs GmbH scheint in den letzten Jahren einige Herausforderungen erlebt zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von einer Verschlechterung der Atmosphäre, gekennzeichnet durch Misstrauen und Kontrolle. Es wird hervorgehoben, dass es oft an Wertschätzung fehlt und nur wenige Vertrauen genießen. Zudem wird die Kommunikation als mangelhaft beschrieben und es gibt das Gefühl, dass die Meinungen der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
In einigen Filialen scheint es jedoch eine gute Zusammenarbeit zu geben, obwohl in anderen Unsicherheit und Unmotivation herrschen. Es wird auch von einem fairen und freundlichen Miteinander auf Augenhöhe berichtet, obwohl einige das Gefühl haben, zu wenig zu arbeiten. Trotzdem sind Stress, Überlastung und sinnfreie Aufgaben Themen, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen können. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing und inkompetente Führungskräfte, was zu Unzufriedenheit bei der Arbeit führen kann.
Die Meinungen zur Qualität des Kollegenzusammenhalts bei MPREIS Warenvertriebs GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Teamgeist und einer hervorragenden Zusammenarbeit innerhalb der Filialteams. Sie loben den Zusammenhalt und die positive Atmosphäre in diesen Teams.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einigen Mitarbeiter:innen zufolge leidet der Zusammenhalt unter hohen Fluktuationen und mangelndem Vertrauen. Sie berichten von fehlendem Teamgeist, gegenseitigem Lästern und einer angespannten Atmosphäre aufgrund hoher Erwartungen und Druck. Zudem wird angegeben, dass die Führungskräfte das Team nicht ausreichend motivieren können und negative Kommentare über andere Mitarbeiter:innen fallen.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt in einigen Bereichen, wie Lagerarbeit, Fuhrpark, Vertrieb und Büro, weniger stark ist als in den Filialen. Schließlich wird erwähnt, dass der Kollegenzusammenhalt in der Vergangenheit stärker war und sich in den letzten Jahren verschlechtert hat.
Die Bewertungen zu "MPREIS Warenvertriebs GmbH" weisen auf Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin. Ein wiederkehrendes Thema ist die mangelnde Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass Vereinbarungen nicht eingehalten und Versprechungen nicht erfüllt werden. Zudem scheint ein hoher Druck auf die Belegschaft ausgeübt zu werden.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Führungskompetenzen der Vorgesetzten. Es wird von unzureichender Mitarbeiterführung, häufigem Wechsel in den Führungspositionen und unklaren Linien gesprochen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als respektlos und überheblich. Darüber hinaus wird eine hohe Fluktuation aufgrund von schlechter Bezahlung und Führungsstil genannt.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht als bestätigte Tatsachen gelten. Es bietet sich an, bei einem persönlichen Gespräch eigene Eindrücke zu sammeln und offene Fragen zu klären.
Nichts mehr ... Wie wir in den 1990ger Jahren angefangen haben musste man sich nach oben arbeiten ,jetzt kriegt jeder den Posten als Filialleiter wenn er gut mit den Augen klimpern kann von Fachwissen über Lebensmittel braucht man nichts zu wissen
Die Abzocke angebote, die der Laden dauerhaft hat. Man muss immer nachrechnen, ob man in Wirklichkeit nicht doch mehr ausgibt. Viele leere Versprechungen! Unbedingt aufpassen, dass alles schriftlich ausgemacht wird. Mündlich hat keinen Wert und wird nicht eingehalten. Die drehen sich dann alles genau so wie sie das brauchen und sofort meldet sich wer von der Personalabteilung bei dir. Reines Chaos von Oben. Auf Vorschläge wird nie gehört, man wird behandelt, als wäre man komplett blöd. Oft haben Mitarbeiter mehr ...
Respektlosigkeit, Unehrlichkeit, Geringschätzung, all diese Eigenschaften haben sich im Laufe der letzten Jahre entwickelt. Es ist wirklich tragisch und bedrückend, was aus diesem Betrieb, mit dem man sich früher identifiziert hatte, geworden ist. Nie im Leben hätten ich und der Großteil derer, die noch im Btrieb sind gedacht, dass es so schlimm wird. In diesem Sinne: Rette sich, wer kann!
in den letzten Jahren wurden ca. 30 Gebietsleiterinnen, 6 Vertriebsleitungen zu erst befördert oder neu eingstellt danach von heute auf morgen gekündigt! ist auch nicht Human! > durchschnittlich kostet es ein Unternehmen das sechs- bis neunfache Monatsgehalt eines Mitarbeiters.. Woher kommt der Frust und warum werden es immer mehr .. Wer und wann unternimmt jemand gegen das Speil?
wenn er sich schon als Geschäftsführer völlig überlastet fühlt, wie wird es erst dann funktionieren? er könnte bereits selbst am Burnout leiden. mit rund 70 Prozent liegt die Fluktuationsrate im oberen Bereich, das Führungspersonal wechselt schon gefühlt wöchentlich. die Filial-Mitarbeiter merken es wohl! am meisten und werden unsicher.
Haben im letzten Jahr über 30 Berater angestellt. Alles umsonst. Die GF sind nur mit sich selber und mit der untereinander zerstrittenen Familie beschäftigt.. Die Mitarbeiter in den Filialen bleiben auf der Strecke - leider merken das auch die Kunden die Filialen erden komplett vernachlässigt.. Jetzt werden ihnen auch die Putzfirmen gestrichen. Auch die Kundentoilletten müssen müssen in Zukunft von den Verkäuferinnen geputzt werden. Dann kann man sowieso überhaupt nicht mehr zu M und Baguette gehen.
Den vielen Mitarbeitern eine Kantine mit Kochteam zur Verfügung stellen und nicht nur einen ILikeAutomaten platzieren, wo man das Essen nach 2 Wochen nicht mehr sehen kann. Gehalt der Mitarbeiter endlich erhöhen und nicht nur den der Abteilungsleitern. Stempeluhr einführen. Büro-Räumlichkeiten (1. Stock) endlich renovieren und nicht nur die in der Chefetage.
Soviel kann ich leider nicht schreiben. Am besten den ganzen Vertrieb! Und die ganzen unnötigen Kosten Abschaffen und dafür mehr Personal in Filialen einstellen. Es gibt zu viele Abteilungen kriegen natürlich auch bezahlt, aber leider haben de alle keine Ahnung. Ich weiß echt nicht was sie machen für des was sie verdienen.
Leider ist es schon zu spät, das Vorzeigeunternehmen von damals gibt es so nicht mehr. Unter der Führung der älteren Generation der Fam. Mölk war man stolz für MPREIS arbeiten zu dürfen und den Unternehmenserfolg mitzutragen. Langjährige Mitarbeiter sind nicht ohne Grund gegangen/gegangen worden.
Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Wie bereits schon gesagt nur in den meisten Filialen. Lagerarbeit, Fuhrpark, Vertrieb und Büro machen des, was sie wollen. Keiner weiß was in den Filialen so abgeht!
Ehrlicher und direkter Austausch im eigenen Team! Auf die gesamte Abteilung bezogen sehr Ausbaufähig, es wird nicht alles direkt und offen kommuniziert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Hektisch und respektlos, man erfährt einiges nur so nebenbei oder aus den Medien. Es wird viel gelästert. Neue Änderungen werden sehr "schwammig" bekannt gegeben.
Von oben herab wird nicht mehr zugelassen, Gespräche Fehlanzeige Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge führen zur Kündigung oder Degradierung
Kommunikation findet nicht statt, man wir vor vollendete Tatsachen gestellt, absolut untragbares Verhalten der Firmenleitung den Mitarbeitern gegenüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Was die Karriere betrifft greift man hier lieber auf neue Kräfte von außen, lobt die in den Himmel und heult dann wahrscheinlich Nacht ins Kopfkissen. Ich sagen nur Berater. Oder wie ich sie nenne: die großen Geldverbrenner. Weitergebildet wir nur dass was in Form von Unterlagen vorgelegt oder nachgewiesen werden muss.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MPREIS Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MPREIS Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MPREIS Warenvertriebs als eher traditionell.