Über MPREIS
MPREIS ist ein Tiroler Lebensmittelhändler mit Filialen in Tirol, Vorarlberg, Salzburg, Kärnten, Oberösterreich und Südtirol. Das Familienunternehmen beschäftigt über 5.500 Mitarbeiter*innen und betreibt mehrere Vertriebslinien, einen Produktionsbetrieb für Brot- und Gebäckspezialitäten (Bäckerei Therese Mölk) sowie eine Metzgerei in Völs in Tirol. Teil des nachhaltigen Unternehmenskonzepts sind regionaler Fokus im Einkauf und Mut zur Innovation. Zu den technischen Besonderheiten zählt der Bau von energieeffizienten Gebäuden und die Produktion von Ökostrom mit großflächigen Photovoltaikanlagen.
Unsere Eigenmarke "M"
Die Eigenmarke "M" verbindet ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis mit Fokus auf beste Qualität und regionale Wertschöpfung. MPREIS setzt dabei verstärkt auf die Zusammenarbeit mit lokalen Produzent*innen und nachvollziehbare Erzeugung. Fleisch, Wurst und Backwaren stammen aus der eigenen Lebensmittelherstellung in Völs. Zielgruppe der Eigenmarke sind preisbewusste Familien sowie qualitätsorientierte Kund*innen.
Im MPREIS-Sortiment ist „M“ zwischen der Diskontmarke „Jeden Tag“ und Premiummarken wie „Therese Mölk“ oder „BIO vom BERG“ angesiedelt.
Dein Traineeship bei MPREIS
Du hast dein Studium abgeschlossen, bist motiviert, schätzt Abwechslung und die Arbeit mit Menschen und möchtest deine Karriere gezielt vorantreiben? Ab Herbst 2025 hast du die Chance, dein Talent als Young Potential in einem der führenden Familienunternehmen Tirols unter Beweis zu stellen. Innerhalb von 14 Monaten durchläufst du alle für dich relevanten Fachbereiche, profitierst von professionellen Schulungen und baust dir ein wertvolles internes Netzwerk mit unseren Top-Führungskräften und Expert*innen auf. Dein Einstieg wird mit einem attraktiven Monatsbruttogehalt im Bereich Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement bei 3000 Euro Brutto pro Monat und in den Bereichen Vertrieb, Category Management & Einkauf und Strategie & Projekt mit 3150 Euro vergütet.
Alle Details
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 600 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter-Benefits:
* Rabatt auf alle Einkäufe bei MPREIS, miniM, T&G und shopM
* verbilligtes Fitnesstraining
* attraktive MPREIS Mitarbeiterrabatte bekannter Marken & Anbieter
* Home Office
* Flexible Arbeitszeiten
* Vergünstigte Mittagessen
* Rabatte bei Partnerfirmen
* Gratis Nutzung von Tennisplätzen in Völs
* Zuschuss zur Kinderbetreuung durch Tageseltern
* MPREIS übernimmt die Kosten für dein Jahresticket für Bus und Bahn zu fast 80% und unterstützt damit deinen nachhaltigen Arbeits- & Freizeitweg.
MPREIS ist vielfältig: Tiroler Nahversorger, Traditionsunternehmen, Vorreiter in Sachen Regionalität – aber vor allem ein Arbeitgeber mit Verantwortungsbewusstsein. Dass gerade Frauen bei MPREIS Karriere machen, ist kein Zufall. Circa 70 % der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sind Frauen und das in einer Branche, in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oft zur Herausforderung wird.
Familie als gelebter Unternehmenswert
Als Familienunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte steht MPREIS für mehr als nur ein Tiroler Traditionsunternehmen. Familie, Regionalität und Nachhaltigkeit prägen das tägliche Handeln – nach außen wie auch nach innen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentraler Wert im Unternehmen. Damit einher gehen Chancengleichheit, Mitarbeiterzufriedenheit und Verbundenheit.
Dass dieses Engagement mehr ist als ein loses Versprechen, zeigt sich im Arbeitsalltag. MPREIS bietet flexible Arbeitszeitmodelle, sichere Arbeitsplätze in Wohnortnähe und familienbedingte Auszeiten – auch für Väter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MPREIS Warenvertriebs GmbH.
MPREIS betreibt in Österreich und Südtirol ein dichtes Filialnetz mit rund 275 Standorten im Jahr 2025. Die Mehrheit der Märkte liegt im Kerngebiet Tirol, ergänzt durch Filialen in Salzburg, Kärnten, Oberösterreich, Vorarlberg und Märkte in Südtirol. Darüber hinaus betreibt MPREIS zusätzliche Konzepte wie miniM‑Nahversorger, Baguette‑Café‑Bistros (über 150), Tankstellenshops shopM und T & G‑Großverpackungsmärkte in ausgewählten Regionen.
Die Zentrale, Logistik sowie Produktionsbetriebe – u. a. die Bäckerei Therese Mölk und die Alpenmetzgerei – sind in Völs bei Innsbruck angesiedelt, was das Tiroler Herz der Unternehmensorganisation bildet.
MPREIS bietet außerdem viele attraktive Sozialleistungen: Einkaufsvergünstigungen bei MPREIS und Baguette, Fahrtkostenzuschüsse, Fitnessstudio-Ermäßigungen, Firmenevents, interessante Schulungen, Gutscheine und Geschenke bei Jubiläen. Durch das große Filialnetz findet fast jede*r eine passende Stelle in Wohnortnähe.
total freundlicher, herzlicher und familiärer Umgang über alle Ebenen, Sozialleistungen sind top, super Anbindung Verkehrsanbindung
Mein früherer Chef war top, aber sobald es in die neue Abteilung ging, war leider alles nur mehr eine Katastrophe.
Team arbeit, motivation, Gleichberechtigung und verlässlichkeit
Flexible familiäre Arbeitszeiten, Gehalt immer pünktlich
Als langjähriger Mitarbeiterin bei MPREIS möchte ich hier ein paar ehrliche Worte teilen. Seit die Firma unter deutscher Führung steht, hat sich vieles negativ verändert. Entscheidungen wirken zunehmend realitätsfern – teilweise werden saisonal wichtige Produkte ausgelistet, wie etwa Schokolade zur Osterzeit oder Getränke mitten im Sommer. In den letzten Monaten werden wöchentlich neue Warengruppen gestrichen, ohne erkennbare Strategie.
Die Filialen sind überfüllt mit ausgelisteter Ware, die weder ordentlich platziert noch sinnvoll reduziert wird. Schütten im Eingangsbereich bleiben oft leer, obwohl ...
Weihnachtsfeier wird nit bezahlt,
Angeblich bleiben Überstunden Bis zum Ende des Dienstverhältnis stehen,
Kollegen kaufen Getränke während Arbeitszeit, ohne zu stempeln und ohne App -10% zu zeigen
Kilo Weise Baguette essen abends im müll, statt kostenlos an Mitarbeiter zu verteilen,
Anstatt praktischer 4 Tage Woche bei 30 Std (je 7,5) unpraktische 5-6 Tage Woche.
Das sie mich einteilt wie sie will obwohl ich sagte das ich da an dem tag nicht kann wegen Termine etc was nicht wichtig sind oder einfach den urlaub verschiet trotz Buchung etc nur wiel jmd anderes frei braucht
Nur mehr Ausländer was nix verstehen.Können nicht mal die Regale richtig einräumen. Zum Teil das ganze alte Personal gekündigt oder sind von selbst gegangen
Top-Management wirkt überfordert. Fehlende Kommunikation zur künftigen Situation. Datenqualität ist schlecht.
Eventuell die ganzen Werbesachen digital, Kassenrechnungen digital über App oder nur für die Kunden ausdrucken die es wollen. Sortiment selber bestellen lassen, nicht über Autodispot. Sortiment je nach Filiale anderst handhaben. Sind ja auch verschiedene Kunden mit verschiedenen Bedürfnissen. Zb. Schüler, ältere Leute. Denke die Mitarbeiter in den Filialen wissen besser was bei den Kunden ankommt und was hat nicht geht. Nicht so viel Zu Teilungen schicken.
Das Unternehmen sollte sich bewusst werden, ein Konzern zu sein. Es braucht viel mehr Strukturen und Spielregeln, die auch klar kommuniziert, umgesetzt, gelebt und bei Verstoßen geahndet werden. Es braucht Führungskräfte, die wertschätzend mit den Mitarbeiter*innen umgehen.
Kassenzettel sollten nur noch auf Kundenwunsch gedruckt werden, da es sehr viel müll ist. Die Aktionsplakate sowie Preisschilder sollten meiner Meinung nach eingestellt werden und in allen Filialen durch digitale ersetzt werden.
(Kosten & Zeitersparnis)
Bitte liebe Geschäftsführung macht euch doch mal Gedanken was ab geht in eurer Firma und versucht Personal wo Ahnung hat und das Unternehmen verlassen hat zurück zu holen ansonsten sehe ich schwarz
Sie macht mir extrem viel Spaß, da ich mit so viele Leute kommunizieren kann und Spaß haben kann. Sonst ist sie manchmal auch mühsam und leider bezahlt sie sehr wenig obwohl jeder viel arbeite.
Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Geht einigermaßen
Kein Kommentar
Wer bereit ist zu geben, wird auch viel zurückbekommen. Wer nur nimmt, stößt schnell an Grenzen.
war früher einzigartig. Alles hat sich geändert
Trotz der Unsicherheiten, die durch häufige Wechsel in der Führung und die Beförderung von desinteressierten Gebietsleitungen entstanden sind, habe ich die Stärke und den Zusammenhalt unserer Kolleginnen und Kollegen immer wieder bewundert. Es war eine herausfordernde Zeit, in der viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dennoch haben wir es geschafft, uns nicht unterkriegen zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Egal ob innerhalb einer Abteilung oder abteilungsübergreifend: es wird kaum und wenn, dann wird falsch kommuniziert. Es wird A gesagt, aber nicht B gemacht. Die logische Konsequenz: Man verliert das Vertrauen in A. Die Kommunikation ist auch fast ausschließlich auf das Negative konzentriert: Probleme werden schnell kommuniziert (damit man sie woanders deponieren kann). Authentisches Lob gibt es nicht, wenn etwas Positives kommuniziert wird, steckt ein Gedanke dahinter. Die schlimmste Abteilung ist die Logistik: hier hätten 99% der Mitarbeiter*innen inkl. der ...
Gibt es keine Zeit dafür und wenn wird man e nicht für ernst genommen ... auf die Kündigung nach 10 Jahren kommt nicht ein einziges mal jemand vorbei und probiert gute Arbeitskräfte zu halten oder darüber zu sprechen ...
Die Unternehmenskommunikation ist ungenügend - teilweise weiß die Presse Dinge früher als die Beschäftigten.
Kommunikation der Führungskräfte und Geschäftsführung sind teilweise zu ungenau oder widersprüchlich.
Furchtbar die Gebietsleitung ist so falsch richtet die Mitarbeiter bei der FL aus und kann nur lästern ins Gesicht wird gar nichts gesagt es geht alles über 5 ecken
sie meinen das haben sie nicht notwendig. niemand weiß ob es weiter geht. Hauptsache 5 Geschäftsführer, und die werden regelmäßig getauscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
MPREIS bietet in Tirol Arbeitsplätze mit echten Perspektiven. In den Filialen gibt es zahlreiche Möglichkeiten: von Reinigungskräften, Küchenhilfen, geringfügig Beschäftigten (unter der Woche, samstags oder sonntags), über Ferialkräfte, Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiterinnen bis hin zu Filialleiter-Anwärterinnen, Filialleiterinnen und Baguette-Expertinnen in den Baguette-Filialen.
Diese Weiterbildungen die man in der Lehre macht, kann man sich leider sparen (die werden aber von externen Firmen gemacht und da kann die Firma nichts)
Es gibt immer Fortbildungsmöglichkeiten und Chancen wenn man mit Leidenschaft seine Arbeit macht
Top Weiterbildungssoftware. Gezielte Kurs möglich.
Keine möglichkeiten