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MPREIS 
Warenvertriebs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score381 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die MPREIS Warenvertriebs GmbH wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als verschlechtert wahrgenommen, mit Misstrauen und Kontrolle. Es herrscht Unzufriedenheit und Stress, wobei die Meinung der Mitarbeiter:innen oft nicht zählt. Es gibt Berichte über Mobbing und inkompetente Führungskräfte. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Meinungen gemischt, wobei einige Mitarbeiter:innen eine aktive Förderung vermissen. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, mit Schwierigkeiten, Vorgesetzte zu erreichen und unzureichender Informationsweitergabe. Das Unternehmen wird für seine Umwelt- und Sozialinitiativen gelobt, obwohl Kritik an der Verwendung von Plastik und der Entsorgung von Lebensmitteln geäußert wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Erwähnungen von Umwelt- und Sozialinitiativen
  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Gute Zusammenarbeit in einigen Filialen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verschlechterte Arbeitsatmosphäre und mangelnde Wertschätzung
  • Mangelnde Kommunikation und fehlende klare Entscheidungen
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlende aktive Mitarbeiterförderung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel79 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann53 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Filialleiter:in43 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MPREIS Warenvertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MPREIS Warenvertriebs
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts mehr ... Wie wir in den 1990ger Jahren angefangen haben musste man sich nach oben arbeiten ,jetzt kriegt jeder den Posten als Filialleiter wenn er gut mit den Augen klimpern kann von Fachwissen über Lebensmittel braucht man nichts zu wissen
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Pünktliche Lohnzahlung, tolles, faires kollegiales Umfeld, Benefits, vielseitiger Aufgabenbereich, moderne, funktinierende Arbeitsutensielien, Kaffeemaschine, MLokal, Bepflanzungen, Verkostungen,
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Zusammenhalt, Neuigkeiten & Richtlinien der Arbeitsabläufe, Abwechslungsreich, tolle Arbeitszeiten (Nachmittag oder Vormittag frei)
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Sie ist ehrlich, man kann über alles mit ihr reden und sie versteht es auch und so einen Chef hatte ich noch nicht der so ist
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Ich mag meinen Beruf was mit dem Arbeitgeber per se aber nichts zu tun hat. Sonst ist ein Parkplatz natürlich gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Abzocke angebote, die der Laden dauerhaft hat. Man muss immer nachrechnen, ob man in Wirklichkeit nicht doch mehr ausgibt.
Viele leere Versprechungen! Unbedingt aufpassen, dass alles schriftlich ausgemacht wird. Mündlich hat keinen Wert und wird nicht eingehalten. Die drehen sich dann alles genau so wie sie das brauchen und sofort meldet sich wer von der Personalabteilung bei dir.
Reines Chaos von Oben. Auf Vorschläge wird nie gehört, man wird behandelt, als wäre man komplett blöd. Oft haben Mitarbeiter mehr ...
Respektlosigkeit, Unehrlichkeit, Geringschätzung, all diese Eigenschaften haben sich im Laufe der letzten Jahre entwickelt. Es ist wirklich tragisch und bedrückend, was aus diesem Betrieb, mit dem man sich früher identifiziert hatte, geworden ist. Nie im Leben hätten ich und der Großteil derer, die noch im Btrieb sind gedacht, dass es so schlimm wird. In diesem Sinne: Rette sich, wer kann!
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in den letzten Jahren wurden ca. 30 Gebietsleiterinnen, 6 Vertriebsleitungen zu erst befördert oder neu eingstellt
danach von heute auf morgen gekündigt! ist auch nicht Human!
> durchschnittlich kostet es ein Unternehmen das sechs- bis neunfache Monatsgehalt eines Mitarbeiters..
Woher kommt der Frust und warum werden es immer mehr ..
Wer und wann unternimmt jemand
gegen das Speil?
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wenn er sich schon als Geschäftsführer völlig überlastet fühlt, wie wird es erst dann funktionieren? er könnte bereits selbst am Burnout leiden.
mit rund 70 Prozent liegt die Fluktuationsrate im oberen Bereich, das Führungspersonal wechselt schon gefühlt wöchentlich. die Filial-Mitarbeiter merken es wohl! am meisten und werden unsicher.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Haben im letzten Jahr über 30 Berater angestellt. Alles umsonst. Die GF sind nur mit sich selber und mit der untereinander zerstrittenen Familie beschäftigt.. Die Mitarbeiter in den Filialen bleiben auf der Strecke - leider merken das auch die Kunden die Filialen erden komplett vernachlässigt..
Jetzt werden ihnen auch die Putzfirmen gestrichen. Auch die Kundentoilletten müssen müssen in Zukunft von den Verkäuferinnen geputzt werden. Dann kann man sowieso überhaupt nicht mehr zu M und Baguette gehen.
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Den vielen Mitarbeitern eine Kantine mit Kochteam zur Verfügung stellen und nicht nur einen ILikeAutomaten platzieren, wo man das Essen nach 2 Wochen nicht mehr sehen kann. Gehalt der Mitarbeiter endlich erhöhen und nicht nur den der Abteilungsleitern. Stempeluhr einführen. Büro-Räumlichkeiten (1. Stock) endlich renovieren und nicht nur die in der Chefetage.
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Soviel kann ich leider nicht schreiben.
Am besten den ganzen Vertrieb!
Und die ganzen unnötigen Kosten Abschaffen und dafür mehr Personal in Filialen einstellen.
Es gibt zu viele Abteilungen kriegen natürlich auch bezahlt, aber leider haben de alle keine Ahnung. Ich weiß echt nicht was sie machen für des was sie verdienen.
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Leider ist es schon zu spät, das Vorzeigeunternehmen von damals gibt es so nicht mehr. Unter der Führung der älteren Generation der Fam. Mölk war man stolz für MPREIS arbeiten zu dürfen und den Unternehmenserfolg mitzutragen. Langjährige Mitarbeiter sind nicht ohne Grund gegangen/gegangen worden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Wie bereits schon gesagt nur in den meisten Filialen.
Lagerarbeit, Fuhrpark, Vertrieb und Büro machen des, was sie wollen.
Keiner weiß was in den Filialen so abgeht!
5
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Ehrlicher und direkter Austausch im eigenen Team! Auf die gesamte Abteilung bezogen sehr Ausbaufähig, es wird nicht alles direkt und offen kommuniziert.
4
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Finde ich auch sehr gut, direkte Kommunikation ist möglich und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen/Kollegen funktioniert.
4
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So gut es geht unterstützen sich die Kollegen miteinander aber jeder hat seine eigenen probleme zu lösen
im Filialteam hervorragend, da wir alte Hasen (hohe Dienstjahre) sind und uns gegenseitig unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).


Hektisch und respektlos, man erfährt einiges nur so nebenbei oder aus den Medien. Es wird viel gelästert. Neue Änderungen werden sehr "schwammig" bekannt gegeben.
1
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Von oben herab wird nicht mehr zugelassen, Gespräche Fehlanzeige
Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge führen zur Kündigung oder Degradierung
1
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Kommunikation findet nicht statt, man wir vor vollendete Tatsachen gestellt, absolut untragbares Verhalten der Firmenleitung den Mitarbeitern gegenüber
1
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Es gibt nur mehr ausführende Organe. Information bekommt man nur mehr spärlich, so das man zumindest die Anweisungen machen kann
2
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Schlecht, mann weiß eigentlich nie was zu tun ist, es ändert sich auch permanent die Produktionsplanung, permanentes hin und her
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Was die Karriere betrifft greift man hier lieber auf neue Kräfte von außen, lobt die in den Himmel und heult dann wahrscheinlich Nacht ins Kopfkissen. Ich sagen nur Berater. Oder wie ich sie nenne: die großen Geldverbrenner. Weitergebildet wir nur dass was in Form von Unterlagen vorgelegt oder nachgewiesen werden muss.
1
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Persönlichkeitsentwicklung: nein
Dass man mehr für die Firma leisten kann wird in einem Flyer angeboten Allerdings nicht darüber gesprochen
1
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Es wurde früher mehr in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert, diese suchen sich mittlerweile halt früher einen neuen Arbeitgeber
2
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Wurde mir nie was angeboten, außer die Schulungen die man gesetzlich machen muss damit die Ordner stimmen wird nichts gemacht.
Noch nie in meiner Zeit bei Mpreis ein Wort von Schulungen oder Seminaren gehört. Scheint nicht wichtig zu sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MPREIS Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MPREIS Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MPREIS Warenvertriebs als eher traditionell.
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