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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 650 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 650 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible familiäre Arbeitszeiten, Gehalt immer pünktlich
Dass er immer nett ist und verständnisvoll ist
sehr freundlich und kompetent, persönlich
Sie sind sehr nett und helfen einander.
Wenn er einmal freundlich ist .
Was Mitarbeitende schlecht finden
den Leistungsdruck und keine Wertschätzung!
.... man fühlt sich an wie eine Nummer im System .... viele Zahlen aber wenig Menschlichkeit!
Das man dir immer nur die Halbe warheit hinterfragt
Zu wenig kommunation mit den Angestellten
Geht oft mit dir mitarbeiter schlecht um
Schmettert alles ab, was man vorschlägt
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die ganzen Werbesachen digital, Kassenrechnungen digital über App oder nur für die Kunden ausdrucken die es wollen. Sortiment selber bestellen lassen, nicht über Autodispot. Sortiment je nach Filiale anderst handhaben. Sind ja auch verschiedene Kunden mit verschiedenen Bedürfnissen. Zb. Schüler, ältere Leute. Denke die Mitarbeiter in den Filialen wissen besser was bei den Kunden ankommt und was hat nicht geht. Nicht so viel Zu Teilungen schicken.
Kassenzettel sollten nur noch auf Kundenwunsch gedruckt werden, da es sehr viel müll ist. Die Aktionsplakate sowie Preisschilder sollten meiner Meinung nach eingestellt werden und in allen Filialen durch digitale ersetzt werden.
(Kosten & Zeitersparnis)
Sie macht mir extrem viel Spaß, da ich mit so viele Leute kommunizieren kann und Spaß haben kann. Sonst ist sie manchmal auch mühsam und leider bezahlt sie sehr wenig obwohl jeder viel arbeite.
Menschlich und fair mit der Belegschaft umgehen, auch in schlechten Zeiten. Endlich eine klare Linie in der Geschäftsführung fahren und diese auch kommunizieren.
Kommunikation lernen. Immer nur sparen funktioniert auf Dauer auch nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Mit manchen guter Zusammenhalt aber nicht mit allen
Ist aufjedenfall da
Teilweise gegeben
Kein Kommentar
Im direktem Umfeld wird gut zusammenarbeitet .... also Filialintern ->super Team
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPREIS Warenvertriebs ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Sehr schwierig zu beantworten .... der häufige Führungswechsel in der Geschäftsführung wirft Fragen auf .... macht misstrauisch, auch bei uns Mitarbeitern ..... familienfreundlicher Arbeitgeber .... würde ich so auch nicht unterschreiben ...
War mal stolz hier arbeiten zu dürfen - jetzt trau ich mir nicht mal mehr zu sagen wo ich arbeite
Fast jeder hat schlechte Erfahrungen mit M Preis
Steht finanziell schlecht um die firma
Wird immer noch schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Es gibt immer Fortbildungsmöglichkeiten und Chancen wenn man mit Leidenschaft seine Arbeit macht
Meines Wissens sehr langsam/ wenn überhaupt große aufstiegsmöglichkeiten
Kein Interesse an Nachwuchskräften, Vetternwirtschaft
Mann kann sich sehr gut weiterbilden Schulungen etc.
Aufstieg nur mit Bekannten, anders geht nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPREIS Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MPREIS Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 624 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 424 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPREIS Warenvertriebs als eher traditionell.
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MPREIS Warenvertriebs
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel