Kurzzitig bis zu max. 2 Jahre ja, mehr Nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung für neue, Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter generell besser behandeln, vorallem langjährige im Sinne von Freizeit wertschätzung und Dienstplanung und dass nicht jede Woche sich spontan 1 Tag vorher der Dienstplan ändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen der Filiale sind sehr bemüht für ein gutes Arbeitsklima allerdings RegionalChef(s) kümmern sich nicht im geringsten darum sondern fordern lediglich permanente Hochleistung.
War meine Erfahrung und ich hab died auch mit meinen Kollegen und der Filialleitung besprochen dass dies nicht OK ist.
Kommunikation
Informationen wie viel wir an jenem Tag in welcher Abteilung eingenommen haben waren verfügbar und würden kommuniziert, auch über aktuelle Saisonen usw. Würde man großteils informiert.Lag allerdings eher an der Filialleiting, und den
Gegen Ende meiner Arbeitszeit (Feb24) hat dies allerdings stark nachgelassen
Kollegenzusammenhalt
Nicht zwischen allen Kollegen, allerdings in den einzelnen Abteilungen großteils
Work-Life-Balance
Es ist zu arbeiten wann zu arbeiten ist, Rücksicht auf persönliche Ziele nicht gewährleistet außer man wird schwanger, oder geht in den Krankenstand aber das ist sehr ungern gesehen.
Abmachungen diesbezüglich werden auch einfach unter den Tisch gekehrt, und man solle kündigen wenn dies einem nicht passt.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung ist sehr bemüht diesbezüglich Ja, allerdings RegionalChef(in) weniger. Dort ist es eher so: Es muss das das und das genau so gemacht werden ohne fragen/Anmerkungen-verbesserungsvorschläge wirklich zuzulassen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung in unterbesetzten Filialen ist nicht unbedingt fair aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hat an sich jeder dieselben, ja, es waren auch primär Frauen in Führungspositionen.
Wiedereinsteiger-benachteiligung: ich musste während meiner Arbeit dort den Zivildienst ableisten, und kam danach wieder zurück zu den Logischerweise selben Bedingungen da sich daran von meiner Seite nichts geändert hat und ich auch nicht darüber informiert wurde dass andere prioritäten gesetzt wurden vor meiner Neuanmeldung.
Jedoch stellte sich dies als falsch heraus und es wurde einfach über jegliche Abmachung hinweg gehandelt/der Dienstvertrag aufgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden definitiv eingestellt, langjährige allerdings nicht besonders geschätzt/gefördert da immer nur mehr erwartet wird ohne mehr Bezahlung/Freizeit-benefits odgl.
Arbeitsbedingungen
Meistens stand? Nein. Die meisten Kollegen oder auch stellvertretende geschäftsfürhung kennt sich auch nicht besonders mir pc's aus was meiner Meinung nach Lachhaft ist da dies benötigt wird
Belüftung? Mittelmäßig, I'm Lager ist es meistens kalt da Lieferanten permanent aus/eingehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jap
Gehalt/Sozialleistungen
Als "neu" Angestellter verdient man über kollektiv was wundervoll ist, allerdings wenn man schon lange dort arbeitet verdienen die neuen Arbeiter meist dasselbe für weniger Stunden
Image
Es wird sehr viel geschimpft da viel nicht in Ordnung ist bezüglich Qualität, Handhabung der reklamen, Handhabung der Mitarbeiter durch Chef(s)
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung: nein
Dass man mehr für die Firma leisten kann wird in einem Flyer angeboten Allerdings nicht darüber gesprochen