Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MSG Mechatronic Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden vertrauen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation intern, ist wie in jeder Firma, abhängig von der jeweiligen Abteilung. Im Großen und Ganzen werden die Werte der Firma gelebt.
Wie auch bei der Kommunikation, abhängig von der Abteilung.
sehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle in Bezug auf Teilzeit, es gibt die Möglichkeit ein Dualstudium zu machen, es gibt Bildungsteilzeitvereinbarungen sowie Bildungskarenzen. Auch das Papamonat und die Väterkarenz erfreut sich immer mehr an Beliebtheit. Es gibt die Möglichkeit für Home Office und auch verschiedene Benefits werden am Arbeitsplatz angeboten (Chair-Massage, Gratis Getränke, Äpfel, Jausen Automat sowie Kantine)
Die Werte der Firma werden nach Außen und Innen gelebt. Bei Entscheidungen, werden sofern möglich, die Mitarbeiter mit einbezogen.
Die Firma entwickelt sich stetig weiter, womit sich die Aufgabenbereiche teilweise mit entwickeln. Der stetige Wachstum bringt immer wieder neue Projekte mit sich, so steht der persönlichen Weiterentwicklung nichts im Wege.
Bei abgeschlossenen Projekten oder besonders herausfordernden Zeiten/Aufgaben, gibt es definitiv Anerkennung durch den Vorgesetzten. Es wird Wert auf eine gesunde Fehlerkultur und Transparenz gelegt. Bei Problemen hatte ich noch nie Schwierigkeiten mit meinem Vorgesetzten darüber zu sprechen. Es wird großer Wert auf ein respektvolles "Miteinander" in der Firma gelegt