Unerlaubte Frage im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch sollten nur Fragen gestellt werden, an denen aufgrund des angestrebten Jobs und des diesbezüglichen Umfeldes berechtigtes Interesse besteht. Hier wurde darüber hinaus gegangen und offensiv nach der Familienplanung gefragt. Die Absage, die noch während des Interviews kam, wurde u.a. darauf begründet, dass ich als Frau Kinder bekommen könnte. Der Personalberater hat mit dieser verbotenen Frage einen sehr schlechten und unprofessionellen Eindruck hinterlassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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