3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Schaler Beigeschmack aufgrund unpassender privater Fragen
Bewerber/inHat sich 2016 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr rasche Antwort auf meine Bewerbung - schon am nächsten Tag Telefoninterview. Dabei gleich Terminvereinbarung für einige Tage später.
Angenehmes und höfliches Telefonat.
Dann eineinhalb-stündiges Gespräch, das recht abrupt beendet wurde, weil scheinbar ein anderer Termin folgte.
Zunächst klassisches Erzählen des Lebenslaufes mit Nachfragen - dann kurze "pseudopsychologische" Einschätzung seinerseits über mich als Bewerber, dann gute und klare Vorstellung des Arbeitgebers.
Gespräch war prinzipiell wertschätzend, immer wieder kamen aber befremdliche private Fragen wie "ist ihr Lebensgefährte der Vater der Kinder" und ähnliches - ein absolutes no-go.
Vereinbarung, sich zu melden mit Rückmeldung.
Zwei Tage später dann ein Anruf "es gibt keine weitere Runde, Sie sind zu teuer, hat die HR-Verantwortliche gesagt".
Und das wars - kein sonstiges Feedback, keine Grußformel, nix.
Zusammenfassend: gut angefangen, stark nachgelassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung mal ganz anders!
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach ganz kurzem durchgehen des CVs hat der Interviewer Raum für die Beschreibung der eigenen Wünsche/Vorstellungen/Bediengungen zum Job gegeben um zu checken ob diese im angebotenen Job umsetzbar sind. Anschließend erst tatsächliche Beschreibung der Stelle und ob diese sich mit meinen Vorstellungen deckt. Sofortiges, ehrliches Feedback des Interviewers bezüglich der Möglichkeit einer Beschäftigung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unerlaubte Frage im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch sollten nur Fragen gestellt werden, an denen aufgrund des angestrebten Jobs und des diesbezüglichen Umfeldes berechtigtes Interesse besteht. Hier wurde darüber hinaus gegangen und offensiv nach der Familienplanung gefragt. Die Absage, die noch während des Interviews kam, wurde u.a. darauf begründet, dass ich als Frau Kinder bekommen könnte. Der Personalberater hat mit dieser verbotenen Frage einen sehr schlechten und unprofessionellen Eindruck hinterlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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