3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn das Arbeitsklima wichtiger wäre als der schöne Schein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind die grundsätzlich abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln. Auch der sichere Arbeitsplatz ist ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, Gerüchte statt offener Kommunikation und fehlende Neutralität bei Konflikten. Zu wenig Wertschätzung und ein Umgang mit Problemen, der das Vertrauen der Mitarbeitenden nachhaltig beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Probleme sollten offen und sachlich angesprochen werden, anstatt Gerüchte entstehen zu lassen. Führungskräfte sollten neutral handeln, alle Seiten anhören und Mitarbeitende fair behandeln. Mehr Wertschätzung, ehrliche Kommunikation und echter Zusammenhalt würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Langfristig sollte hinterfragt werden, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, anstatt nur die Ursachen bei Einzelpersonen zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Gerüchten, Gesprächen hinter dem Rücken anderer und mangelndem Vertrauen geprägt. Ein ehrlicher und respektvoller Umgang scheint nicht selbstverständlich zu sein.
Image
Nach außen mag die Firma einen guten Eindruck vermitteln, doch die internen Probleme können diesem Image langfristig schaden. Ein gutes Image beginnt bei einem fairen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter der angespannten Arbeitsatmosphäre. Die psychische Belastung durch Konflikte und Unruhe am Arbeitsplatz sollte nicht unterschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und beruflichen Veränderung könnten stärker gefördert werden. Wertschätzung, faire Chancen und gezielte Weiterbildung sollten für alle Mitarbeitenden selbstverständlich sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wird häufig übereinander statt miteinander gesprochen. Echtes Vertrauen und Zusammenhalt fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir mehr Neutralität, Transparenz und eine faire Behandlung gewünscht. Probleme sollten objektiv hinterfragt werden, anstatt vorschnell eine Meinung zu bilden oder Verantwortung einseitig zuzuschieben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden durch Spannungen im Team und mangelnde Kommunikation erschwert. Ein respektvolles Arbeitsumfeld und klare Strukturen wären dringend notwendig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wenig transparent. Statt Probleme offen anzusprechen, entstehen Missverständnisse und Gerüchte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sollte selbstverständlich sein. Ich habe den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und persönliche Meinungen teilweise mehr zählen als eine objektive und faire Beurteilung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind abwechslungsreich, allerdings fehlt es teilweise an Wertschätzung und einem Arbeitsumfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den guten Umgang mit den Mitarbeitern ist es immer wieder möglich den Dienst zu tauschen wenn man einen dringenden Termin hat bzw kurzfristig etwas privates dazu kommt. Die Chefin ist auch immer in Notfällen zu Stelle wenn man sie braucht und hilft auch viel mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade das man als Mitarbeiter wenig miteinander kommunizieren soll wenn man auf der Arbeitsfläche steht. Ich finde es fördert die Lust am arbeiten viel mehr und den Kunden gibt es das Gefühl das wir mit Spaß und Freude viel entspannter gegenüber treten können. Denn oft sind es die älteren Menschen die dieses Gefühl der Freude am meisten schätzen. Und so kommen sie auch viel lieber und öfter wieder einkaufen
Verbesserungsvorschläge
Für manche Mitarbeiterinnen wäre es sicher toll wenn sie nur halbtags arbeiten könnten. Denn einige haben ein Problem damit die Dienstzeiten mit den Betreuungszeiten zu vereinbaren. Man ist immer wieder an andere gebunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohes Potential, schlechte Organisation und Atmosphäre
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Organisation, Widersprüchlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und fairer Umgang miteinander von ganz oben beginnend. Führunkskräfte mit Menschenverstand um Potential zu erkennen und auch zu dulden, zu fördern. Unfairen Umgang stoppen.
Image
Das gute Image nimmt aufgrund des Arbeitsklimas ab, Mitarbeiter sind demotiviert.
Work-Life-Balance
Für Führungskräfte nein, Mitarbeiter so gut es geht.
Karriere/Weiterbildung
Potential wird selten erkannt.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt für die Leistung. Pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Starke Veränderung im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation, Gleichberechtigung wäre angebracht . Keine klaren Aussagen, laufende Widersprüche und unrechte Schuldzuweisungen.
Arbeitsbedingungen
Gesamtkatastrophe. Veraltete Technik, Licht fällt laufend aus und und wird trotz laufend neuer Technik nicht neu abgesichert.Computersystem reagiert oft nicht, kaputtes Mikrofon und somit unangenehme Durchsagen.
Kommunikation
Nur wenige achten darauf Informationen weiterzuleiten. Informationen kann man selbst in einem Übermaß an Papierkram nachlesen, der oft zu spät erscheint.
Gleichberechtigung
Gute Mitarbeiter werden eher als Konkurrenz angesehen anstelle sie zu fördern.
Interessante Aufgaben
Bis auf einige die sich abwälzen ja.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Müller Seiersberg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Müller Seiersberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Müller Seiersberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.