Kann man machen - muss man aber nicht. Nur für Abenteurer und Masochisten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend fällt mir leider nichts ein, aber es war sicher nicht alles schlecht.
Einige Kollegen und Kolleginnen habe ich SEHR geschätzt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und Beratungsresistenz sind die größten Probleme. Mit den Erfolgen der Vergangenheit hat man in der Zukunft kein Leiberl.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Kompetenzen ins Unterehmen holen: Führung, HR, Controlling, Marketing, PR, Prozessmanagemet, IT Governance.
Arbeitsatmosphäre
Die rekordverdächtige Fluktuation ist das Resultat vieler Versäumnisse. Es gibt weder zeitgemäße Führung noch umfassendes Management: Zuckerbrot und Peitsche von der Geschäftsleitung, unreife Geschäftsprozesse, fehlende Kompetenzen, keine ganzheitliche Strategie, Entscheidungen wider der Faktenlage, keine Mitarbeiterentwicklung, ... Die zufriendenen Mitarbeiter (exkl. Fahrer) kann man an einer Hand abzählen!
Image
Als Arbeitgeber sehr schlecht - das wußte ich aber vorher nicht. In der Branche ist der Ruf auch nicht so toll, aber auch außerhalb ist das Unernehmen relativ bekannt, wegen der auffälligen LKWs und der prominenten Lage direkt neben der A2.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich eher schlecht. Es gibt logischwerweise in der Logistik und im Furhpark Wochenenddienste. Aber auch die anderen Abteilungen müssen immer wieder Überstunden schieben - unbezahlt, weil jeder Mitarbeiter unabhängig vom Gehalt einen All-in-Vertrag hat.
Entgegen den Aussagen wird Anwesenheit mit Leistung gleichgesetzt. Wer möglichst viel Zeit im Büro verbringt ist ein wertvoller Mitarbeiter und wird entsprechend geschätzt ...
Bei mir war es eigentlich ok. Die "verpflichtende"(?) 1-stündige Mittagspause hat genervt ...
Karriere/Weiterbildung
"Flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege" heißt zwangsläufig keine Aufstiegschancen. Die sogenannten Abteilungsleiter sind eigentlich Teamleiter und haben kaum Befugnisse.
Mitarbeiterentwicklung ist nicht existent. Die Mitarbeiter bekommen nichtmal die für ihre Arbeit notwendigen Schulungen in angemessener Zeit und ausreichendem Umfang.
Gehalt/Benefits
Teilweise wird gut gezahlt - woran das genau festgemacht wird konnte ich aber nicht ergründen. Teils sehr große Unterschiede bei gleicher oder vergleichbarer Tätigkeit. Das Gehalt korreliert jedenfalls nicht mit der Leistung ;-)
Viele haben einen Dienstwagen. Woran das festgemacht wird konnte ich auch nicht schlüssig nachvollziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur vorgespielt - und nichtmal gut!
Kollegenzusammenhalt
Spätestens außerhalb der Abteilung ist Schluß mit Zusammenhalt - teilweise fliegen auch innerhalb der Abteilungen de Fetzen. Das ist aber (meist) nicht die Schuld der Mitarbeiter! Zusammenarbeit und Kommunikationskultur wird weder gefördert noch vorgelebt. Teilweise wird sogar künstlich Konkurrenz zwischen den Abteilungen und Standorten geschürt. Einige leisten aber selbst unter diesen Bedingungen gute Arbeit ...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut. Gibt es eigentlich nur bei den Fahrern ...
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Ist mir zwar nicht selbst passiert, aber was ich innerhalb weniger Monater alles mitbekommen habe ist unglaublich. Wenn mich ein Vorgesetzter jemals so angehen würde - auch noch vor versammelter Mannschaft ...
Arbeitsbedingungen
Geschäfts- und Spetitionsleitung arbeiten (im Einzelbüro) am iMac, viele Mitarbeiter (im Großraumbüro) bringen ihre eigene Maus und Tastatur mit, und arbeiten an uralten Monitoren, die weder tageslichttauglichen Kontrast noch Höhenverstellung bieten.
Ich mußte mich auch erstmal um geeignets Equipement kümmern, wobei nicht nur beim Monitor (~250€) sondern sogar bei Maus und Tastatur (23€) über die Notwendigkeit auf höchster Ebene diskutiert wurde ...
Im Ernst: Die Arbeitsplätze sind teilweise gesundheitsschädlich und würden einer Prüfung durch das Arbeitsinspektorat nicht standhalten!
Um den Preis EINER LKW-Beklebung ließen sich mal die schlechtesten 20 Monitore tauschen!!!!
Kommunikation
Ebenfalls rekordverdächtig schlecht. Keine Kommunikationskultur - weder nach innen noch nach außen. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte Hand macht. Und die PR ...
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung hat eine 50%ige Frauenquote :-D
Aber im Ernst: Keine Diskrimierung soweit ich das beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich von der Position ab. Meine Aufgaben wären eigentlich sehr interssant gewesen - aber ich stehe nunmal auf Herausforderungen!
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge! Wir haben uns diese zu Herzen genommen, schon einiges davon umgesetzt und sind laufend bemüht weitere Anpassungen vorzunehmen.
Hinsichtlich Ihres Hinweise weitere Kompetenzen ins Unternehmen zu holen. Dies haben wir bereits mit 2 neuen Funktionen umgesetzt. Zum einen haben wir die Funktion HR geschaffen, um damit die Mitarbeiter- und Führungsentwicklung zu fördern und ein entsprechendes Führungs-Mind-Set zu schaffen und zu leben. Ziel ist die Lernstrategie 70:20:10 nach und nach einzuführen und umzusetzen. Zum anderen haben wir die Funktion IT geschaffen, die sich die internen Prozesse im Detail ansieht, Tools entwickelt und weiterentwickelt, um entsprechende Erleichterungen für die tägliche Arbeit zu schaffen und die Effizienz zu erhöhen. Uns ist es sehr wichtig state-of-the-art zu sein, um damit das daily business unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erleichtern und verbessern.
Des Weiteren arbeiten wir auch daran New Ways to Working zum Leben zu bringen. Diesbezüglich sind wir bemüht Home Office Möglichkeiten zu schaffen und auch die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten (inkl. Ihrer angemerkten Mittagspause).
Wir sind bemüht laufend die Kommunikation innerhalb der Gruppe, des Unternehmens und zwischen den Abteilungen zu fördern, wie zB mittels Klausuren, regelmäßigen Jour Fixes, E-Mail-Kommunikation… Gerade auch die Corona-Krise hat uns gezeigt, wie wichtig Kommunikation mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen: Wir setzen modernes Equipment für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, wie zB höhenverstellbare Bildschirme. Auch hier modernisieren wir nach und nach.
Hinsichtlich der Bezahlung der unterschiedlichen Funktionen orientieren wir uns an einem marktüblichen Benchmark, sodass Einheitlichkeit und Objektivität bestehen. Für einzelne Funktionen ist auch ein Firmenwagen Gehaltsbestandteil. Dies wird einheitlich gehandhabt.
Wir sind laufend dabei, Maßnahmen hinsichtlich den Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnissen zu entwickeln und entsprechend umzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen,
Müller-Transporte Rekruiting