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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Charakter. Zudem wurde das Oboarding sehr gut gestaltet. Hier wird sehr viel Wert auf ein gutes Ankommen und einen guten Start der neuen Kollegn gelegt - wirklich eine Vorbildfunktion in dieser Hinsicht !
Würde mir jetzt auf die Schnelle nichts mehr einfallen.
Die Eigentümer sind mittendrin und dabei!
Offenheit und Ehrlichkeit in jeder Position! Nur Zusammen können wir etwas zum Positiven verändern und dies wird auch gelebt!
Die Bezahlung war wirklich das einzig Positive!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht offen für positive Veränderungen gegenüber den Fahrern und eine reine ICH Politik mit Kündigungsandrohung bei Widerspruch
Umgang und Einstellung zum PKW als Gehaltsbestandteil
So viel Platzt steht hier leider nicht zur Verfügung um alles aufzuzählen. Bitte lesen Sie sich hier einfach weitere Bewertungen durch. Ich denke die durchschnittliche Bewertungsrate des Unternehmens spricht Welten.
Wäre jetzt ziemlich lang alles genau auszuführen.
Öffentliche Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Drohungen gegenüber dem Personal, Überstunden auch auszahlen und nicht mit Zeitausgleich abbauen ( Fahrer machen Überstunden weil sie Geld brauchen und keine Freizeit) und wenn ihr euch die wiederholten Bemerkungen bezüglich Überstunden anschaut, seht ihr selbst das etwas nicht passt
Weg von der Beurteilung „Anwesenheit = Leistung“ zu einem Maßstab der stattdessen Leistung würdigt
Kenne kein vergleichbares Unternehmen mit einer katastrophaleren Fluktuation! Selbst viele langjährige Wegbegleiter sind mittlerweile weg oder wurden gekündigt.
Heute wirbt man einfach gekündigte, oder kurz vor der Kündigung-stehende -Geschäftspartner auf der Kundenseite ab und setzt diese in Positionen für die schlicht nicht qualifiziert sind….from zero to hero, quasi!
Gibt es keinen, es tut sich sehr viel im Hintergrund. Ich freue mich schon drauf, wenn dies ausgerollt und alle informiert werden!
Weiterbildungsmöglichkeitplatform müsste verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Müller-Transporte ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es aber nicht für jedermann
Da man kontinuierlich an Verbesserungen arbeitet und immer wieder neue Geschäftsfelder bzw. Kunden wird einem nie langweilig. Auch in der Dispo ist es sehr spannend. Wo gibt es in Österreich noch Transportunternehmen die mit eigenen LKWs bis nach Kasachstan oder Iran fahren.
Wären mehr als genug vorhanden. Gehen aber im unstrukturierten Chaos unter, da es keine klaren Prozesse oder Verantwortlichkeiten gibt. Durch die ständige und hohe Fluktuation ist man ohnehin permanent damit beschäftigt neue Mitarbeiter einzuschulen anstatt sich neuen Projekten zu widmen.
Daher man sich selbst entfalten kann, gibt es zahlreiche interessante Aufgaben die man selbst mitgestalten kann ! Neue Ideen werden angenommen und besprochen und wenn dies passt umgesetzt.
Die Aufgabe selbst wäre durchwegs spannend gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller-Transporte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gegeben aber wird kaum umgesetzt
Die Weiterbildungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgrösse sehr überschaubar.
Mir sind keine Weiterbildungsprogramme bekannt.
keine Chance, dass du hier weiterentwickeln kannst. Man kann die neue Methode, Prozesse nicht empfangen.
"Flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege" heißt zwangsläufig keine Aufstiegschancen. Die sogenannten Abteilungsleiter sind eigentlich Teamleiter und haben kaum Befugnisse.
Mitarbeiterentwicklung ist nicht existent. Die Mitarbeiter bekommen nichtmal die für ihre Arbeit notwendigen Schulungen in angemessener Zeit und ausreichendem Umfang.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller-Transporte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Müller-Transporte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller-Transporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller-Transporte als eher traditionell.
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Müller-Transporte
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Müller-Transporte
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