Münzer 

Bioindustrie 

GmbH 

(Wien)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch vor Ort war jedoch die Leiterin der Personalabteilung anwesend, und ehrlich gesagt war ich überrascht von ihrem Auftreten. Ich möchte nicht ins Detail gehen. Auch die Fragen waren eher auf einem sehr einfachen Niveau, was mich ins Grübeln gebracht hat, ob ich dort wirklich arbeiten möchte. Im Nachhinein bin ich froh über die Absage, denn ich kann mir nur schwer vorstellen, in einem Team zu arbeiten, in dem die Teamleitung solche Manieren zeigt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Münzer Bioindustrie war insgesamt sehr durchwachsen. Das erste Gespräch verlief professionell und angenehm. Die Gesprächsatmosphäre war offen, die Gesprächspartner freundlich und es wurde ein gutes Gesamtbild des Unternehmens vermittelt. An dieser Stelle hatte ich einen positiven Eindruck gewonnen.

Das zweite Gespräch hat diesen Eindruck jedoch deutlich getrübt. Die Atmosphäre war geprägt von einem sehr kritischen, teils unangenehmen „Verhörmodus“. Anstelle eines wertschätzenden Austauschs wirkte das Gespräch teilweise konfrontativ. Insbesondere die Art der Fragen und der Grundton des Gesprächs haben bei mir Zweifel aufgeworfen, ob die Unternehmenskultur wirklich so partnerschaftlich ist, wie im ersten Gespräch dargestellt.

Fazit:
Der Bewerbungsprozess hat mich insgesamt eher verunsichert als überzeugt. Ein transparenter, respektvoller Austausch auf Augenhöhe sollte meines Erachtens auch in späteren Gesprächsrunden selbstverständlich sein – das war hier leider nur eingeschränkt der Fall.

Empfehlung:
Für Bewerber:innen mit einem robusten Auftreten sicher grundsätzlich interessant, vor allem wenn man im Bereich Bioindustrie Fuß fassen möchte. Ich empfehle aber, sich gut auf kritische Rückfragen vorzubereiten und im zweiten Gespräch genau auf die Gesprächsatmosphäre zu achten, um herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zum eigenen Wertegerüst passt.

Verbesserungsvorschläge

Den Recruiting Prozess evaluieren!
Alters-Benachteiligungen überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Aktiverer Kontakt mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

aktive Rückmeldung geben. Berwerber muss sehr oft nachhaken. Keine Transparenz. Stattdessen wird man hingehalten. HR-Chefin lässt sich entschuldigen und schiebt Kollegen vor die Absage mitzuteilen.

Verbesserungsvorschläge

offener/unvoreingenommen in ein Gesrpäch gehen, keine privaten und unnötigen Fragen stellen, den Bewerber nicht beurteilen- und verurteilen, an Mimik, Gestik und Artikulation arbeiten

Bewerbungsfragen