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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gepflegte Äußere wie Innere. Fokus auf Digitalisierung. Transparenz bei Verträgen. Das Grüßen im Unternehmen und das aller wichtigste: Die per DU Politik im Unternehmen. Kostenlose Softdrinks.
Gratis Getränke.
pannende Branche mit Zukunft:
Die Bioindustrie und Kreislaufwirtschaft sind wachstumsstark und gesellschaftlich relevant.
✔ Solide Produktbasis:
Die Produkte und Dienstleistungen von Münzer haben grundsätzlich ein gutes Marktpotenzial.
✔ Strukturiertes Arbeitsumfeld:
Wer klare Vorgaben schätzt und weniger eigenständig arbeiten möchte, findet hier Stabilität.
✔ Sicherer Arbeitsplatz:
Durch die Branche und die Unternehmensgröße gibt es eine gewisse Sicherheit und Verlässlichkeit.
Fair, bemüht, interessiert
Parkplatz ist kostenlos. Zu Weihnachten gibt es Gutscheine. Man hat Chancen auf Vorschuss. Fa. Beteiligt sich auch finanziell sollte man mit den Öffentlichen Mitteln fahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standort (Lobgrundstraße) - Leider kann ich mich nicht mehr an das gesamte Dienstverhältnis im Detail erinnern, da diese Phase für mich sehr belastend war und ich vieles davon verdrängt habe. Die hohe Fluktuation im Unternehmen – erkennbar daran, dass dieselben Stellen immer wieder auf der Website ausgeschrieben sind – spricht jedoch aus meiner Sicht für sich.
....., dass Zeitmanagement, die Fehlerkultur im Unternehmen sowie die 2 Klassengesellschaft im Unternehmen. Ich hoffe meine Bewertung wird als konstruktive Kritik wahrgenommen und trägt vielleicht ein kleines bisschen dazu bei sich als Unternehmen positiv weiter zu entwickeln.
Für Persönlichkeiten, die selbstständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen möchten, ist diese Struktur aus meiner Sicht wenig geeignet. Wer hingegen mit einem stark kontrollierten, zahlenorientierten Vertriebsumfeld ohne viel Raum für eigene Ideen gut zurechtkommt, kann sich hier dennoch wohlfühlen.
Die Freundalwirtschaft muss endlich aufhören. Man bekommt leider mit, wer wichtig ist und wer nur eine Personalnummer.
Zu schnelles Wachsen
Verbesserungsvorschläge
Attraktive Gehälter bezahlen. Mitarbeiter so einsetzen wie der Job beschrieben ist und nicht als Mädchen für alles.
Mehr Vertrauen in die Vertriebsteams:
Weniger Mikromanagement, mehr Eigenverantwortung.
Mitarbeitende im Vertrieb sind Profis – ihnen sollte mehr Freiraum gegeben werden, ihre Arbeitsweise eigenständig zu gestalten.
Klare, aber flexible Zielvorgaben:
Anstelle von starrer Tages- oder Stundenkontrolle sollten realistische Monats- oder Quartalsziele im Fokus stehen.
Wie diese erreicht werden, sollte den Mitarbeitenden selbst überlassen bleiben, solange das Ergebnis stimmt.
Wertschätzung individueller Stärken:
Mitarbeitende bringen unterschiedliche Persönlichkeiten und Vertriebsstile mit – das sollte nicht „abtrainiert“, sondern gefördert werden.
Feedback- und Entwicklungsgespräche auf ...
Wenn man auf Respekt und Höflichkeit als Arbeitgeber hinweisen muss hat man sicherlich nicht die besten Aussichten auf Erfolg. Mit gutem Beispiel voran wäre ein guter Anfang. Auch die 2 Klassengesellschaft sollte in Angriff genommen werden. Gleiches Recht für alle, bzw. Vorgaben für die Kleinen sollten auch in der Führungsriege vorgelebt werden.
1x die Woche Obst ist zu wenig. Da es hier mehrere Arbeiter Schichten gibt. Die Küche sollte größer sein, da sich das Unternehmen rasch weiterentwickelt hat und mehrere Mitarbeiter kein Platz mehr haben in der Küche zu essen.
Mehr Seminare zum Verhalten von Führungskräften, ein höherer Zuschuss für das Essen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Münzer Bioindustrie (Wien) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben bei Münzer! Top!
Ein Wort: Nachhaltigkeit
Auf Mülltrennung wird peinlichst genau geachtet
Umwelt und Nachhaltigkeit ist das große Aushängeschild der Firma. Was natürlich auch schon den Produkt geschuldet ist
Altspeisefett wird zu Biodiesel - das sagt alles
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münzer Bioindustrie (Wien) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider wurden wichtige Informationen nicht an alle Mitarbeitenden gleichzeitig weitergegeben. Während einzelne bevorzugte Personen früher Bescheid wussten, hatten andere– das Nachsehen. Da die Aufgaben aber von mehreren Personen erledigt werden mussten, führte das natürlich zu unnötigem Stress und Abstimmungsproblemen.
Wie schon erwähnt, war die Stimmung der Führungskräfte oft deutlich spürbar, was dazu geführt hat, dass man sich nicht wohl dabei gefühlt hat, Fragen zu stellen.
Auch der Umgang mit Fehlern war nicht ideal. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurde ...
Bei der Kommunikation ist in sämtlichen Bereichen Aufholbedarf. Es gibt keine klaren Zielvorgaben. Wichtige Informationen werden zum Teil gar nicht oder unvollständig weiter gegeben. Dadurch entsteht eine gewaltige Ressourcen-Verschwendung und natürlich leidet auch die Motivation der Mitarbeiter stark darunter.
Man muss sich selber darum kümmern an Informationen zu kommen. Eigentlich sollte es selbstverständlich sein innerhalb der Abteilung vom Vorgesetzten alle Infos zu bekommen.
Sehr bemüht
Die Vorgesetzten und eventuell deren Stell vertreter werden informiert der Rest sicher nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen übernimmt gerne Weiterbildungskosten und fördert MitarbeiterInnen.
Nein, das wird nicht gern gesehen zumindest in dem Standort wo ich arbeite.
Nicht möglich bzw gewünscht
Freundalwirtschaft
In manchen Abteilungen waren Seminare und Weiterbildung kein Problem. In anderen Abteilungen hat es kaum Weiterbildung gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Münzer Bioindustrie (Wien) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Münzer Bioindustrie (Wien) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Münzer Bioindustrie (Wien) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münzer Bioindustrie (Wien) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Münzer Bioindustrie (Wien)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Münzer Bioindustrie (Wien)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik