Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDen enormen Gestaltungsspielraum, den man hat. Die kontinuierliche Verbesserung in so vielen Unternehmensbereichen und die ziemlich gute und kooperative Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg. Dass der Einsatz, den man bringt, gesehen und wertgeschätzt wird.
Der positive Drive der Veränderung war eindeutig kein einmaliges Ereignis, sondern wird weiterhin aktiv betrieben und gelebt - und wird damit glaubwürdig und akzeptiert.
man macht sich viele Gedanken über Verbesserungen (Struktur, Prozesse, Produkte, Kultur, etc.) auch wenn einige dies nicht wahrnehmen, aber Veränderungen brauchen Zeit
besonders schätze ich den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
Offene und ehrliche Umgangsweise mit allen Beschäftigten, interessante Tätigkeitsbereiche, gute Work-Life-Balance
Dass das Potenzial der Firma und deren Mitarbeiter früher nicht gesehen bzw. genützt und genutzt wurde
zu gutmütig zu ander kollegen, die diese eigenschaft offensichtlich auszutzen
Drehen der Schicht wie man will und Planung ist eine Katastrophe öfter
Wenig Karrieremöglichkeit
Bei der Anzahl der Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer alle Bereiche zeitgleich informiert bzw. fühlen sich nicht informiert ...
abteilungsübergreifende bzw. hierarchische Kommunikation sollte verbessert werden und bei Entscheidungsprozessen und Projektplanung die betroffenen Parteien miteinbezogen werden; Ungleichheit zwischen Arbeitern und Angestellten sollte verringert werden, auch der teilweise unterschiedliche "Stellenwert" der Abteilungen firmenintern
Noch mehr Informationen über positive Ereignisse (z. B. abgewickelte Projekte, schöne Aufträge usw.) die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz machen bei Murexin zu arbeiten.
Die vielen großen und kleinen positiven Veränderungen im Vergleich zu den doch etwas turbulenten letzten Jahren noch aktiver kommunizieren.
Abteilungsübergreifende Kommunikation und Miteinander ausbaufähig, Potential der Mitarbeiter besser ausschöpfen
Der SEO sollte mal darauf achten wer die Wahrheit erzählt und wer ihm ins Gesicht lügt
Der am besten bewertete Faktor von Murexin ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man merkt den Drive, der in den letzten Jahren in das Unternehmen gekommen ist und es sind viel unterschiedliche Aufgaben zu erledigen. Das macht den Alltag extrem abwechslungs- und lehrreich. Jeder kann Ideen einbringen und Themen vorantreiben im Rahmen der Unternehmensstrategie.
Das ist für mich der größte Pluspunkt. Trotz der festen Strukturen vor Ort wird hier nicht starr an Altem festgehalten. Ich kann in vielen Bereichen noch echt Pionierarbeit leisten und Dinge von Grund auf mitgestalten. Das gibt einem eine enorme Selbstwirksamkeit.
es gibt viel zu tun, eigene Beiträge werden gefordert und gefördert - wahrscheinlich der coolste Motivationsfaktor!
Man kann viele eigene Ideen einbringen und interessante Projekte umsetzen
vielseitige, stetig wechselnde Aufgaben und Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murexin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
Schlechte Kommunikation. Überhaupt von höheren Positionen
Jede Abteilung schaut nur auf sich
innerhalb der Abteilung/Bereich sehr gut, abteilungsübergreifend teilweise problematisch bzw. Luft nach oben
Das große Übel. Es wird ständig über Leute gesprochen, anstatt an Lösungen zu arbeiten. Seit neuer Führung ganz schlimm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Leistung und Können wird erkannt und man kann entsprechende Karriereschritte machen.
Es gibt konzerninterne Weiterbildungsangebote und bei Bedarf können auch externe Fortbildungen besucht werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und begrüßt, firmeninterne Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht sehr häufig, hoffentlich in Zukunft stärker gefördert
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl im Konzern (eigenes Schulungsangebot zugeschnitten auf die Mitarbeiter), bei Bedarf aber auch extern.
sehr umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm und auch die Möglichkeit, darüber hinaus an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen
Für sinnvolle Weiterbildungen werden die Versprechen nicht eingehalten. Ansonsten nur Softskill- Weiterbildungen.