Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich, dass die Wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden wahrgenommen werden und aktiv an einem guten Arbeitsklima gearbeitet wird. Besonders positiv sind auch kleine Gesten und Veranstaltungen für Mitarbeitende, wie zum Beispiel Public Viewing zum Österreich Match oder Eis an warmen Tagen von der Geschäftsführung. Die Du-Kultur und die Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit der Geschäftsführung – tragen zusätzlich zu einem angenehmen und wertschätzenden Miteinander bei.
Österreichisches Unternehmen, das in eine österreichische Firmengruppe mit langer Tradition eingebettet ist. Darauf darf man ruhig ein wenig stolz sein.
Es wird ein positiver Umgang auf Augenhöhe mit klarer Kommunikation gelebt und das Miteinander gefördert. Events wie Public Viewing, gratis Eis zur Kühlung oder Sportveranstaltungen fördern den Teamgeist.
Den enormen Gestaltungsspielraum, den man hat. Die kontinuierliche Verbesserung in so vielen Unternehmensbereichen und die ziemlich gute und kooperative Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg. Dass der Einsatz, den man bringt, gesehen und wertgeschätzt wird.
Der positive Drive der Veränderung war eindeutig kein einmaliges Ereignis, sondern wird weiterhin aktiv betrieben und gelebt - und wird damit glaubwürdig und akzeptiert.
man macht sich viele Gedanken über Verbesserungen (Struktur, Prozesse, Produkte, Kultur, etc.) auch wenn einige dies nicht wahrnehmen, aber Veränderungen brauchen Zeit
Dass das Potenzial der Firma und deren Mitarbeiter früher nicht gesehen bzw. genützt und genutzt wurde
Lügen, Arbeitssicherheit schlecht,schlechte Kommunikation,arbeiten wie vor 30 Jahren
zu gutmütig zu ander kollegen, die diese eigenschaft offensichtlich auszutzen
Drehen der Schicht wie man will und Planung ist eine Katastrophe öfter
Umgang mit verdienten Mitarbeitern
Ich finde, das Unternehmen ist bereits auf einem sehr guten Weg und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Gerade im Vergleich zur Baubranche wird schon vieles modern gedacht und umgesetzt. Auch wenn man beachtet, wo die Firma herkommt wurde schon extrem viel verbessert. Gleichzeitig sehe ich noch Potenzial, Veränderungen mutiger und konsequenter anzugehen. Teilweise gibt es noch Arbeitsweisen, Prozesse oder Denkweisen, die aus meiner Sicht nicht mehr ganz zeitgemäß sind.
Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie viel möglich ist, wenn moderne Arbeitsweisen ...
abteilungsübergreifende bzw. hierarchische Kommunikation sollte verbessert werden und bei Entscheidungsprozessen und Projektplanung die betroffenen Parteien miteinbezogen werden; Ungleichheit zwischen Arbeitern und Angestellten sollte verringert werden, auch der teilweise unterschiedliche "Stellenwert" der Abteilungen firmenintern
Noch mehr Informationen über positive Ereignisse (z. B. abgewickelte Projekte, schöne Aufträge usw.) die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz machen bei Murexin zu arbeiten.
Die vielen großen und kleinen positiven Veränderungen im Vergleich zu den doch etwas turbulenten letzten Jahren noch aktiver kommunizieren.
Abteilungsübergreifende Kommunikation und Miteinander ausbaufähig, Potential der Mitarbeiter besser ausschöpfen
Der am besten bewertete Faktor von Murexin ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für mich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und genau das macht den Job spannend. Wenn mich ein Thema einmal weniger interessiert, gibt es meistens die Möglichkeit, sich stärker in Bereiche einzubringen, die einem besser liegen oder mehr Spaß machen. Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig und wenn man Interesse an neuen Themen oder Projekten zeigt, findet man in der Regel immer ein offenes Ohr. Eigeninitiative wird geschätzt und man kann die eigenen Aufgaben bis zu einem gewissen Grad mitgestalten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man bekommt die Möglichkeit, an größeren Projekten mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen, was zeigt, dass Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gesetzt wird. Besonders positiv ist, dass man eigene Ideen einbringen kann und Einblicke in unterschiedliche Bereiche erhält. Durch die gute Unterstützung im Team lernt man viel dazu und bekommt ein breites Verständnis für verschiedene Themen im Unternehmen.
Man merkt den Drive, der in den letzten Jahren in das Unternehmen gekommen ist und es sind viel unterschiedliche Aufgaben zu erledigen. Das macht den Alltag extrem abwechslungs- und lehrreich. Jeder kann Ideen einbringen und Themen vorantreiben im Rahmen der Unternehmensstrategie.
Das ist für mich der größte Pluspunkt. Trotz der festen Strukturen vor Ort wird hier nicht starr an Altem festgehalten. Ich kann in vielen Bereichen noch echt Pionierarbeit leisten und Dinge von Grund auf mitgestalten. Das gibt einem eine enorme Selbstwirksamkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murexin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Führungskräfte finden sie gut … 5 Hierarchie-Instanzen von GF bis ADM helfen nicht weiter
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
Schlechte Kommunikation. Überhaupt von höheren Positionen
Jede Abteilung schaut nur auf sich
Wenig bis gar nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Leistung und Können wird erkannt und man kann entsprechende Karriereschritte machen.
Es gibt konzerninterne Weiterbildungsangebote und bei Bedarf können auch externe Fortbildungen besucht werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und begrüßt, firmeninterne Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht sehr häufig, hoffentlich in Zukunft stärker gefördert
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl im Konzern (eigenes Schulungsangebot zugeschnitten auf die Mitarbeiter), bei Bedarf aber auch extern.
sehr umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm und auch die Möglichkeit, darüber hinaus an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen
Für sinnvolle Weiterbildungen werden die Versprechen nicht eingehalten. Ansonsten nur Softskill- Weiterbildungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.