Ein gutes Konzept leider nicht gut umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist ja prinzipiell sehr gut, um Kindern das Erlernen eines Musikinstruments zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung des Konzepts ist mMn nicht optimal. Man KANN einfach nicht jedem Kind jedes Instrument an jeder Schule bieten, denn es ist einer Lehrperson nicht zumutbar zB wegen einer einzigen Einheit anzufahren (noch dazu bei einem so geringen Stundensatz).
Verbesserungsvorschläge
Das Lehrpersonal ist das Kapital des Instituts. Es sollte also auch als solches behandelt und wertgeschätzt werden, nicht nur im Umgang, sondern auch in der Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Da man an verschiedenen Schulen arbeitet, hängt das Arbeitsklima stark von der jeweiligen Schule ab. In meiner Erfahrung wurde aber der Ärger über Polyhymnia oft an die Lehrenden übertragen, da diese nunmal vor Ort sind.
Kommunikation
Die Art, wie die Leitung mit dem Lehrpersonal kommuniziert, würde ich am Ehesten als chaotisch beschreiben und leider auch als ziemlich herablassend. Am Angenehmsten sind die Phasen, in denen es gar keine Kommunikation gibt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe andere KollegInnen kaum zu Gesicht bekommen.
Work-Life-Balance
Da der Unterricht nur an Nachmittagen stattfindet und man selbst entscheiden kann, wieviele Tage man unterrichten möchte, ist Work-Life-Balance kein Thema. Allerdings ist die Tatsache, dass man den Stundenplan selbst in Absprache mit den SchülerInnen erstellt, nicht unproblematisch. Es ist schon vorgekommen, dass Lehrende gleich in der ersten Woche das Handtuch schmeißen, weil sich die Stundenkoordinierung als unmöglich erweist.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Leitung als ein bisschen cholerisch erlebt. Leider war die Kommunikation chaotisch und gar nicht wertschätzend gegenüber den Lehrenden, die sich wirklich um ihre SchülerInnen bemühen.
Interessante Aufgaben
Es liegt an jeder Lehrerin / jedem Lehrer selbst, den Unterricht interessant zu gestalten.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Lehrende werden, soweit ich es beurteilen kann, gleich behandelt wie alle anderen. Ich denke, ältere wirken sich positiv auf das Ansehen des Instituts aus, da hier sonst vornehmlich Studierende bzw. junge, noch recht unerfahrene LehrerInnen unterrichten .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen stark von der jeweiligen Schule ab, da diese die Räumlichkeiten zur Verfügung stellt. Polyhymnia hat diesbezüglich Verträge mit den Schulen. Polyhymnia stellt z.B. Klavier und Schlagzeug zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich muss jeder/jede für sich entscheiden, ob er/sie um das Geld arbeiten möchte. Dennoch finde ich diese Entlohnung für qualifizierte Personen, die studiert und sich einen Magistertitel hart erarbeitet haben, beschämend.
Image
Oft sieht man sich als Lehrperson mit Beschwerden konfrontiert, die sich gegen die Leitung/Administration richten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht.