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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVH - Medien Vertriebs + Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVH - Medien Vertriebs + Handels
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVH - Medien Vertriebs + Handels
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

für dieses unternehmen gibt es keine worte.
schlechter gehts nicht mehr

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig sitzt einem die Angst im Nacken, dass die Geschäftsleitung einen über die Videokameras überwacht... Zudem ist entweder nichts zu tun, oder alles gleichzeitig. Alles muss sofort passieren, aber gleichzeitig dürfen die Kunden nicht vernachlässigt werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar. Lob hört man sowieso nie, eher im Gegenteil - Mitarbeiter werden beschimpft. Wenn es dann Meetings gibt, traut sich niemand was sagen - es gibt auch kein direktes Feedback, lieber werden passiv-aggressiv "allgemein" Dinge angesprochen, die verbessert werden können.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inexistent. Ewiger Kampf zwischen den Vollzeitkräften, die Benefits wie zB regelmäßige Frühdienste (dh nur bis 16h statt 20h arbeiten) genießen, und Teilzeitkräften, die teils die eigentlichen Arbeitskräfte sind und oft wechseln.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Arbeiten bis 20h ist nicht gut für soziale Kontakte. Wenn man mal frei braucht, lässt sich dies jedoch durchaus in den Dienstplan einbauen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird beschimpft und belogen, Feedback gibt es nicht, einen normalen Umgangston auch nicht. Wenn man der GL unsympathisch ist, merkt man das noch mehr.

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