Ein Fass ohne Boden
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, Laut, Unterdrückend, Sexistisch
Work-Life-Balance
24-Stündige Verfügbarkeit, völlig egal ob Wochenende, Feiertag, Urlaub, Zeitausgleich. Anrufe Samstags 9:00 Vormittags, warum die Kindersitze nicht im Privat-PKW sind, entsprechen dem Normalzustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umweltbewusstsein kann nicht die Rede sein. Plastik hier, Diesel dort. Um mit sich selbst im Reinen zu sein, ist der PKW der Geschäftsführung ein Elektrofahrzeug.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter geht Anfangs steil nach oben aufgrund vieler neuer Eindrücke. Gleichzeitig explodiert jedoch auch die Verantwortung welche man binnen kürzester Zeit zu tragen hat. Fehler sind ein No-Go, außer man möchte dafür an den Pranger gestellt werden. Sollte man sich dem permanenten Leistungsdruck und psychischen Stress aussetzen, sind der Weiterbildung kaum Grenzen gesetzt. Die Hauptproblematik ist nur, dass Gespräche über Gehalt, Weiterbildung etc. gekonnt umgangen und ignoriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen gemeinsamen Feind, dementsprechend ein gutes Fundament für guten Zusammenhalt unter KollegInnen. Dies ist aber auch nur den Umständen geschuldet.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos & Übergriffig
Arbeitsbedingungen
Überwachung am Arbeitsplatz ist Gang & Gebe.
Kommunikation
Wer ist verantwortlich? Du!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht keineswegs dem abverlangten Workload. All-In Verträge sind Standard. Sozialleistungen gibt es keine.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt, außer weibliche Mitarbeiterinnen oder PraktikantInnen. In diesem Fall darf man sich sowieso abwertende Kommentare gefallen lassen und vor herabwürdigenden Tätigkeiten nicht scheuen.
Interessante Aufgaben
Die zu erledigenden Aufgaben sind prinzipiell einer Filmproduktion entsprechend quer durch die Bank interessant, jedoch sprengt das verlangte Pensum jeglichen Rahmen. An herausfordernden Aufgaben wächst man schnell, stößt allerdings genauso schnell an seine Grenzen. Nicht nur persönliche Grenzen sondern auch psychische und physische. Dies ist zu 100% dem Verhalten und dem Umgang mit Fehlern seitens der Geschäftsführung. zuzuschreiben