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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann, sofern Zeit da ist, sehr viel ausprobieren
They have made it very clear to me how easily power can corrupt.
Das Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsklima mit starkem Teamzusammenhalt. Besonders positiv ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Der Kollegenzusammenhalt wird besonders geschätzt, und das Arbeitsumfeld ist insgesamt angenehm.
In der gesamten Firma herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, insbesondere die Zusammenarbeit im Büro wird aktiv gefördert. Wir sitzen alle im selben Boot und unterstützen uns gegenseitig. Diskriminierung oder Benachteiligung gibt es nicht.
Dass sie sehr offen für Gespräche sind und mir die Möglichkeit geben meine Skills zu erweitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach war dieses Arbeitsumfeld das Belastendste, das ich je erlebt habe. Ich empfand die Kultur als zutiefst einschüchternd, respektlos und von einem Umgangston geprägt, der für mich weit über jedes professionelle Maß hinausging. Viele Situationen wirkten auf mich manipulativ, unberechenbar und psychisch stark belastend. Ich habe während meiner Zeit dort immer wieder abwertende, respektlose und teilweise sexistische Kommentare mitbekommen sowie eine spürbare Ungleichbehandlung unter Kolleg:innen wahrgenommen. Grenzen, sowohl menschliche als auch gesetzliche, wurden aus meiner Sicht regelmäßig überschritten. ...
that they treat people like absolute garbage and are extremely arrogant
Dass die CEOs nicht wirklich wertschätzend sind.
his personality/his work ethic/the way he talks to people!
That they’re still operational.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gibt es hier kein realistisches Verbesserungspotenzial. Die Probleme sind für mich so tief im Verhalten und Führungsstil von dem geschäftsführenden Paar verankert, dass sich an der Arbeitskultur nichts grundlegend ändern kann, solange sich diese Persönlichkeiten nicht selbst reflektieren und verändern. Aus meiner Sicht wäre dafür nicht einfach ein paar neue Prozesse nötig, sondern echte persönliche Weiterentwicklung – möglicherweise auch mit professioneller Unterstützung – um überhaupt zu erkennen, welche Atmosphäre sie erzeugen. Ich halte es daher für unrealistisch, ...
Treating people like human beings, being human yourself... But honestly, I don't see any way employers could ever manage that. Probably the only realistic solution is to disempower them through organised strikes.
Bisschen mehr Einblick für junge Mitarbeiter
Replace the boss/ both
Think about the long-term perspective
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MXR Productions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie schon geschrieben - ich mochte meine Kollegen sehr :-)
Belegschaft ist grundlegend eingeschüchtert, hält aber bisweilen zusammen
Wir ziehen alle an einem Strang – und manchmal auch das Equipment gemeinsam durch die halbe Stadt. Teamwork deluxe!“
Kommt immer sehr drauf an
The only positive thing about this workplace. A colleague compared it to the milit*ry — you get shouted at and you hate every second of it, but at least this collective tr**ma brings you closer together.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MXR Productions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist ein verheiratetes Ehepaar. Deren (teils private) Streitigkeiten wurden oft lauthals im Office ausgetragen. Das Verhalten der Führung habe ich als unberechenbar, übergriffig und respektlos erlebt. Es gab häufig (laute) Auseinandersetzungen, Druckausübung und abwertende Kommentare gegenüber den Mitarbeitenden. Anstatt Mitarbeitende zu unterstützen oder anzuleiten, wurde ein Klima der Angst erzeugt. Grenzen – sowohl persönlich als auch gesetzlich – wurden regelmäßig überschritten.
kein Onboarding, HR Bedürfnisse werden wenig berücksichtigt, lauter aggressiver Umgang
extreme bossing and disrespectful behavior
Arrogant, nicht wertschätzend
If a TV series set in 2025 portrayed this management style, viewers would call it exaggerated. Reality here is worse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie gesagt sehr gut, man kann viel mitnehmen, muss es aber auch wollen.
no chance for development, simply exploiting people
Man übernimmt sehr schnell viel Verantwortung und bekommt Einblicke in unterschiedliche Bereiche – theoretisch ein guter Nährboden für Entwicklung. Praktisch war eine echte Weiterbildung für mich aber kaum möglich, weil die Belastung so hoch war, dass kaum Zeit oder mentale Kapazität dafür blieb. Zudem gehen viele Mitarbeitende so früh, dass langfristige Entwicklung gar nicht erst entsteht.
Die Karriereleiter geht Anfangs steil nach oben aufgrund vieler neuer Eindrücke. Gleichzeitig explodiert jedoch auch die Verantwortung welche man binnen kürzester Zeit zu tragen hat. Fehler sind ein No-Go, außer man möchte dafür an den Pranger gestellt werden. Sollte man sich dem permanenten Leistungsdruck und psychischen Stress aussetzen, sind der Weiterbildung kaum Grenzen gesetzt. Die Hauptproblematik ist nur, dass Gespräche über Gehalt, Weiterbildung etc. gekonnt umgangen und ignoriert werden.
Employees usually stay for less than nine months. Of course, this means a hefty profit margin for the company if employees are paid the absolute minimum and are simply pushed out of the company or treated so badly that they don't (want to) negotiate for a higher salary. I have often spoken to colleagues who said that they didn't want to stay here much longer anyway, so why should they put themselves through the hassle of messing with the bosses? ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MXR Productions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MXR Productions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MXR Productions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MXR Productions als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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