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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei myAbility Social Enterprise die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
myAbility Social Enterprise
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
myAbility Social Enterprise
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    113%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    113%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg*innen sind teamübergreifend im Austausch und immer positiv gestimmt, sehr freundlich und auf Augenhöhe

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neuesten Geschehnisse im Unternehmen werden im Teamverteiler präsentiert, es wird transparent und wertschätzend kommuniziert

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Team hält sehr stark zusammen, durch teamübergreifende Zusammenarbeit werde auch Kontakte zu anderen Teams gefördert

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Arbeitseinteilung, Remote Work empfohlen, Brauche ich eine Pause nehme ich sie mir, geht es mir nicht gut kann ich das offen kommunizieren und es wird unterstützend geshiftet

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flache Hierarchien, die Chefetage isst zu Mittag mit den neuen Mitarbeiter*innen, man trinkt spontan Kaffee, wird zu Keynotes mitgenommen. Einfach wertschätzende, professionelle und positive Führung.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert mich ein Thema, wird geschaut ob Ressourcen vorhanden sind. Mein Bereich ist sehr divers und genau der Bereich, der mich interessiert. Gleichzeitig wurde der Fokus meiner Position von der Führungskraft auf meine Stärken gelegt, Bereiche in denen ich mir schwer tue mache ich trotzdem, aber er wird nicht so stark gewichtet und Verständnis für Lernkurven gezeigt.

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