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Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle Feedback zu geben, und freuen uns über deine positive Rückmeldung zu unserer HR-Abteilung in London.

Wir möchten jedoch auch kurz auf deinen Kommentar zu den Entlassungen eingehen. Es hat sich dabei nicht um Entlassungen gehandelt, sondern um unternehmensbedingte Personalkürzungen aufgrund der Corona-Krise. Wir sind stolz, gerade auch aufgrund der gesetzten Maßnahmen, einen Großteil aller Stellen erhalten zu haben, aber verstehen natürlich, dass das für die Betroffenen eine schwierige Situation darstellt. Dieser Schritt ist dem Eigentümer und uns keinesfalls leichtgefallen. Um die betroffenen Mitarbeiter so wertschätzend als möglich zu informieren, wurde ihnen dies direkt vom Eigentümer mitgeteilt. Mit dem „Arbeitsamt-Brief“ meinst du sicherlich die Kopie der Anzeige beim Frühwarnsystem des AMS, die Unternehmen in Österreich den Arbeitnehmern verpflichtend zusenden müssen.

Für alle Leser wäre es zudem hilfreich, das richtige Unternehmen auszuwählen, bei dem du beschäftigt warst. Vielen Dank vorab!

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Beste Grüße
Bettina Lipp
Head of Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir möchten uns für dein Feedback bedanken!
Es freut uns, dass einige der Angebote, wie die Kantine oder das Fitnessstudio, deinen Geschmack getroffen haben und du sie gerne in Anspruch genommen hast.

Was deinen Kommentar zu den Weiterbildungen betrifft, tut es uns leid, dass du zu wenig passende Angebote für dich gefunden hast. Es ist uns ein großes Anliegen, auf unsere Mitarbeiter einzugehen und jedem die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. In unserer eCADEMY bieten wir deshalb eine große Bandbreite an Weiterbildungsmöglichkeiten an, die laufend angepasst und aktualisiert werden. Für spezifische Kurse, die genau auf die Fachbereiche zugeschnitten sind, werden unter anderem auch externe Lehrbeauftragte engagiert, um so allen Wünschen unserer Mitarbeiter entsprechen zu können.

Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es oft notwendig, sich Änderungen sehr schnell anzupassen. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, was für manche Menschen erfüllend sein kann. Wir verstehen aber natürlich auch, dass dies nicht für jeden die passende und bevorzugte Arbeitsweise ist.

Die vergangenen Monate waren für niemanden von uns einfach und wie viele andere Unternehmen haben auch wir einige Veränderungen durchgemacht. Seit diesem Jahr gibt es deshalb einen regelmäßig stattfindenden Founder Call, um die Mitarbeiter in wichtige anstehende und zukünftige Projekte des Unternehmens einzubinden und Fragen schnellstmöglich beantworten zu können.

Wir hoffen, dass die Gegebenheiten bei deinem neuen Arbeitgeber besser zu deinen persönlichen Bedürfnissen passen. Solltest du uns noch ausführlicheres Feedback geben wollen, stehen dir meine Kollegen aus der HR-Abteilung und ich jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Beste Grüße
Bettina Lipp
Head of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle Feedback zu geben! Wir sind froh, dass es die Möglichkeit gibt, anonym Rückmeldung zu geben, aber selbstverständlich würden wir begrüßen, wenn du direkt auf uns zukommst.

Wir sehen die Eindrücke und Erfahrungen unserer Mitarbeiter als wichtige Wegweiser, die uns aufzeigen, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können, weshalb wir gerne auf dein Feedback eingehen möchten.

Zunächst freut es uns zu lesen, dass du mit deinen Arbeitskollegen gut klarkommst. Es tut uns jedoch leid zu lesen, dass du das Gefühl hast, von deinen Vorgesetzten überwacht und eingeschüchtert zu werden. Auf diesen Punkt können wir nicht im Detail eingehen, da wir deine genaue Situation nicht kennen. Dies lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären. Über anonyme Foren ist das etwas schwierig. Wir können dir aber versichern, dass wir unsere Führungskräfte mit Bedacht auswählen und einen wertschätzenden, respektvollen Umgang fördern. Sehr gerne kannst du dich auch an das HR-Team wenden, um gegebenenfalls Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Was das Thema Kündigungen betrifft, können wir dir versichern, dass diese bei uns niemals leichtfertig ausgesprochen werden. Auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten wie diesen bemühen wir uns, so viele Mitarbeiter wie möglich im Unternehmen zu halten. Dennoch sind von Zeit zu Zeit Einschnitte notwendig.

Was deinen Kommentar zum Punkt „Image“ betrifft, verstehen wir natürlich, dass es viele unterschiedliche, subjektive Sichtweisen dazu gibt. Aber gerade deshalb ist es wichtig, sich darüber genau zu informieren. Die Firmenumbenennung wurde intern ausführlich kommuniziert und auch diverse Aussendungen dazu gemacht.

Aufgrund der Größe und Internationalität der myWorld Unternehmensgruppe, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, weshalb wir deine Unzufriedenheit bezüglich deines Aufgabenfelds nicht ganz nachvollziehen können. Wenn du dich in deinem Aufgabenbereich zu wenig gefordert fühlst oder dich mehr einbringen möchtest, kannst du sehr gerne das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder dem HR-Team suchen – motivierte und engagierte Mitarbeiter sind immer willkommen.

Meine Kollegen aus der HR-Abteilung und ich stehen dir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße
Bettina Lipp
Head of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, weshalb wir gerne näher auf dein Feedback eingehen möchten.

Wir finden es schade, dass du dich innerhalb der Arbeitsatmosphäre nicht wohlfühlst und das Gefühl hast, nicht mit den Kollegen aus der HR-Abteilung sprechen zu können. Wir können dir versichern, dass ein Gespräch niemals negative Konsequenzen nach sich ziehen wird. Daher laden wir dich ein, dich bei Problemen und Sorgen um deinen Arbeitsplatz an deinen Vorgesetzten oder das HR-Team zu wenden – gemeinsam können wir bestimmt eine Lösung finden.

Was das Thema Kündigungen betrifft, können wir dir versichern, dass diese bei uns niemals leichtfertig ausgesprochen werden. Wir wägen jede Entlassung sehr genau ab und nehmen sie nur dann vor, wenn sie unbedingt erforderlich ist. Auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten wie diesen bemühen wir uns, so viele Mitarbeiter wie möglich im Unternehmen zu halten.

Im Allgemeinen werden wichtige Entscheidungen innerhalb der myWorld Unternehmensgruppe genau reflektiert, weshalb es manchmal etwas länger dauern kann, bis endgültige Entscheidungen getroffen werden. Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass keine vorschnellen Anweisungen ausgesprochen werden und im Sinne des Unternehmens gehandelt wird. Insgesamt wird bei mWS myWorld Solutions AG viel Wert auf eine gute Kommunikation gelegt. Die HR-Abteilung ist beispielsweise stets bemüht, den Mitarbeitern Informationen so rasch wie möglich bereitzustellen. Überdies wird die gesamte Belegschaft bei unseren regelmäßig stattfindenden Founder-Calls direkt vom Eigentümer über Neuerungen, Entscheidungen und anstehende und zukünftige Projekte in Kenntnis gesetzt.

Auf deine Anmerkung zum Punkt „Vorgesetztenverhalten“ können wir nicht im Detail eingehen, da wir deine genaue Situation nicht kennen. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass die Führungskräfte bei mWS myWorld Solutions AG sehr sorgfältig ausgewählt werden und wir viel Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern in Verantwortungspositionen legen, um ihnen die Möglichkeit geben zu können, ein gutes Vorbild zu sein und einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern zu pflegen.

Im Hinblick auf den Punkt „Gleichberechtigung“ möchten wir dich darauf hinweisen, dass sowohl unsere weiblichen als auch männlichen Führungskräfte gleichermaßen in Entscheidungsprozesse miteingebunden werden und beispielsweise unsere Personalvorständin als Global Chief Human Resources Officer im Management eine sehr bedeutende Rolle einnimmt.

Was deine Betrachtungsweise von CSR-Aktivitäten betrifft, müssen wir dir leider mitteilen, dass wir sie nicht ganz nachvollziehen können. Die Mitarbeiter der Child & Family Foundation und der Greenfinity Foundation setzen sich seit Jahren mit aller Kraft national und international für Bildungs- und Umweltprojekte ein und scheuen keine Anstrengung, um die Welt nachhaltig zu verbessern. Es freut uns jedoch, dass dir die Aktion „Weihnachten im Schuhkarton“, die jedes Jahr stattfindet und an der sich unsere Mitarbeiter immer sehr motiviert beteiligen, gefallen hat.

Es gibt viele Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter ein Bild über unser Unternehmen sowie die gesamte myWorld Unternehmensgruppe zu machen. So erhält man immer die richtigen Informationen und läuft nicht Gefahr, sich von Vermutungen und persönlichen Meinungen beeinflussen zu lassen.

Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitern eine große Bandbreite an Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, weshalb unseren Mitarbeitern auf der von dir angesprochenen eCADEMY ein großes Angebot an Kursen zur Verfügung steht. Vor allem in der Corona-bedingten Homeoffice-Zeit war und ist uns dies nach wie vor besonders wichtig, weshalb wir die Kurse stark ausgebaut haben. Für spezifische Kurse, die genau auf die Fachbereiche zugeschnitten sind, werden unter anderem auch externe Lehrbeauftragte engagiert. Gerne nehmen meine Kollegen aus der HR-Abteilung und ich Lehrvorschläge entgegen und leiten Weiterbildungsmöglichkeiten in die Wege. Das von dir angesprochene Führungskräftetraining befindet sich gerade im Roll-out und wird peu à peu weiter ausgebaut, sodass alle davon profitieren können.

Wie anfangs erwähnt, laden wir dich ein, dich bei uns zu melden oder persönlich vorbeizukommen. Meine Kollegen aus der HR-Abteilung und ich stehen dir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße
Barbara Cappello
Human Resources - Recruiting and Personnel Development

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir möchten uns für dein Feedback bedanken!

Zuallererst freut es uns zu lesen, dass du mit deinem Team und deinen Kollegen gut zurechtgekommen bist und die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfunden hast. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gehört werden. Da wir die genaue Sachlage nicht kennen, können wir an dieser Stelle aber leider nicht näher auf deine Kritik eingehen. Wir können dir versichern, dass wir bei mWS myWorld Solutions AG unsere Führungskräfte sehr sorgfältig auswählen und viel Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter in Verantwortungspositionen legen. Einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern sehen wir als Voraussetzung für eine gute Führung.

Auch die damit zusammenhängende Kommunikation wird laufend verbessert, so informiert das HR-Team die Mitarbeiter stets über wichtige Neuerungen und versucht, alle anfallenden Fragen schnellstmöglich zu beantworten. Seit diesem Jahr gibt es auch einen regelmäßig stattfindenden Founder Call, bei dem sich der Eigentümer persönlich an die Mitarbeiter wendet und über die anstehenden und zukünftigen Projekte, Entscheidungen des Unternehmens und Zukunftsaussichten spricht.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass die Gegebenheiten bei deinem neuen Arbeitgeber besser zu deinen persönlichen Bedürfnissen passen. Solltest du uns noch ausführlicheres Feedback geben wollen, stehen dir meine Kollegen aus der HR-Abteilung und ich jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Beste Grüße
Barbara Cappello
Human Resources - Recruiting and Personnel Development

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle Feedback zu geben.

Es ist schön zu lesen, dass du ein gutes Verhältnis zu deinen Kollegen hattest und mit deinen Teamleitern zufrieden warst.

Was deine Erfahrungen mit deinen Vorgesetzten betrifft, können wir dir versichern, dass wir bei mWS myWorld Solutions AG einen Führungsstil, wie den von dir geschilderten, auf keinen Fall gutheißen. Da wir die genaue Sachlage nicht kennen, können wir an dieser Stelle aber leider nicht näher auf deine Kritik eingehen. Wir wählen unsere Führungskräfte sehr sorgfältig aus und legen viel Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter in Verantwortungspositionen. Einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern sehen wir als Voraussetzung für eine gute Führung. Für die Zukunft sind Führungskräfteseminare für alle Personen in Verantwortungspositionen angedacht, die diese dabei unterstützen sollen, ihre Führungsqualitäten weiter auszubauen und den Führungsstil unseres Unternehmens zu verinnerlichen.

Solltest du uns noch ausführlicheres Feedback geben wollen, stehen dir meine Kollegen aus der HR-Abteilung und ich jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Beste Grüße
Barbara Cappello
Human Resources - Recruiting and Personnel Development

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge! Konstruktive Anmerkungen sind immer willkommen und wir werden einige der von dir genannten Punkte für die Zukunft aufnehmen.

Dass du die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen positiv empfunden hast, freut uns sehr! Es ist auch schön zu hören, dass du mit den internen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Arbeitsatmosphäre zufrieden warst. Diese Punkte sind uns als Unternehmen sehr wichtig und wir sind stets bemüht, uns in diesen Bereichen noch weiter zu verbessern, um unseren Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld bieten zu können.

Deshalb finden wir es auch sehr schade, dass du das Unternehmen verlassen hast, ohne vorher ein persönliches Gespräch mit uns zu suchen. Wir haben stets ein offenes Ohr für Sorgen und Anliegen unserer Mitarbeiter und sind bemüht, alle auftauchenden Fragen schnellstmöglich zu beantworten und mögliche Perspektiven abzuklären. Oft lassen sich Missverständnisse und Unzufriedenheiten auf diese Weise aus dem Weg räumen.

Was deinen Kommentar zum Punkt „Image“ betrifft, so verstehen wir natürlich, dass es nicht immer einfach ist, mit einem negativen Außenbild richtig umzugehen. Aber gerade deshalb ist es wichtig, sich intern ausführlich zu informieren. Es gibt viele Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter ein Bild über unser Unternehmen sowie die gesamte myWorld Unternehmensgruppe zu machen. So erhält man immer die richtigen Informationen und läuft nicht Gefahr, sich von Vermutungen und persönlichen Meinungen beeinflussen zu lassen.

Unter dem Punkt „Kommunikation“ kritisierst du, dass es vorkommen kann, dass Projekte manchmal nicht weitergeführt werden. Dies liegt an der schnelllebigen Natur der von uns angebotenen Services und des IT-Sektors generell. Dadurch ist es oft notwendig, sich Änderungen sehr schnell anzupassen, um flexibel agieren zu können. Während es Menschen gibt, die diese Art zu arbeiten spannend finden und dabei aufblühen, tun sich andere mit dieser Arbeitsweise schwer. Daher verstehen wir natürlich auch, dass dieses hohe Maß an Flexibilität und Schnelllebigkeit nicht für jeden die passende Arbeitsweise ist.

Auch was deine Unzufriedenheit mit deinem ehemaligen Aufgabenbereich betrifft, können wir nur wiederholen, dass wir es schade finden, dass du dich nicht früher an uns oder deine Vorgesetzten gewandt hast. Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten sich umzuorientieren oder weiterzuentwickeln. Bei einem persönlichen Gespräch hätten wir gemeinsam mit dir deine Perspektiven innerhalb deiner Abteilung, aber auch innerhalb anderer Abteilungen besprechen können. Ebenso hätte für dich die Möglichkeit bestanden, deine Aufgaben mit deiner Teamleitung innerhalb des Teams zu besprechen und gegebenenfalls neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.

In Bezug auf den Punkt „Gleichberechtigung“ möchten wir darauf hinweisen, dass in unserm Management Mitarbeiter jeder Altersgruppe vertreten sind. Darunter gibt es auch einen großen Anteil an Frauen. So ist unsere Personalvorständin zum Beispiel auch Teil des Vorstands der Konzernzentrale und wir sind eine der wenigen weltweit agierenden Konzerne mit Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass die Gegebenheiten bei deinem neuen Arbeitgeber besser zu deinen persönlichen Bedürfnissen passen.

Meine HR-Kollegen und ich würden uns freuen, wenn du dich für ein persönliches Feedback-Gespräch bei uns melden würdest – wir stehen dir hierfür jederzeit gerne zur Verfügung.

Beste Grüße
Barbara Cappello
Human Resources - Recruiting and Personnel Development