Ihr Unternehmen?

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NAGEL 
AUSTRIA 
GMBH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Probleme werden nicht gelöst, lasche Führungskräfte werden akzeptiert und nicht aussortiert

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Austria Gmbh in Traiskirchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstellen als Führungsmittel nutzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein Feedback zu verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, auch wenn es schade ist, dass du uns in vielen Kategorien ohne spezifische Kommentare bewertet hast. Deine ehrlichen Einschätzungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen, Image sowie Karriere/Weiterbildung sind uns wichtig.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass Probleme nicht ausreichend gelöst werden und dass du die Führungskräfte als lasch empfindest. Deine Anregungen zu Führungsstellen nehmen wir ernst und werden diesbezüglich interne Überlegungen anstellen.

Wir möchten sicherstellen, dass deine Anliegen ernsthaft bearbeitet werden. Falls du konkrete Vorschläge zur Verbesserung oder weitere Informationen teilen möchtest, stehen wir gerne unter employerbranding@nagel-group.com zur Verfügung. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und respektiert wird.

Wir danken dir für dein Vertrauen und deine Mitarbeit.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.