11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein Arbeitsleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Eisenerz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Es geht in ordnung
Work-Life-Balance
Ist oke
Karriere/Weiterbildung
Es geht
Gehalt/Benefits
Ich sollte ein bisschen mehr verdient haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Kein kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt
Vorgesetztenverhalten
Sehr gur
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gu
Gleichberechtigung
So jain
Interessante Aufgaben
Ja sehr
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Es gäbe Potential, aber…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eisenerz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten gefördert werden, Benefiz oder Wertschätzung, um eine Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal. Abbau zwar gewünscht, aber fast unmöglich. Events zum Vorteil der Firma in der Freizeit besuchen wird erwartet, Events zur persönlichen Weiterentwickeln werden auf der anderen Seite wenig bis gar nicht gefördert, eher gegenteilig.
Dauerhafte Erreichbarkeit wird erwartet.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedliche Gehälter auf ähnlichen Positionen. Gehaltsverhandlungen sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der direkten Kollegen gut.
Arbeitsbedingungen
Hardware nicht auf Stand.
Kommunikation
Innerhalb der direkten Kollegen gute Kommunikation, übergeordnete Infos und Infos an oder von der Geschäftsleitung gehen verloren.
Interessante Aufgaben
Wer Leidenschaft mitbringt und behält, kann jeden Tag wechselnde Aufgaben und Prioritäten erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber mit familiärem Spirit und Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eisenerz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Napalm Records herrscht ein sehr faires und respektvolles Arbeitsumfeld. Die Geschäftsführung ist nicht nur nahbar und motivierend, sondern fördert auch aktiv Eigeninitiative und Ambitionen. Wer das große Ganze im Blick hat und nicht in Schubladen denkt, bekommt hier die Chance, sich schnell weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur ist familiär, man arbeitet auf Augenhöhe und fühlt sich als Teil eines motivierten Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mag nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Eisenerz gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Ansatz, aber viel Fluktuation und hoher Workload
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eisenerz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fast alle Teams (außerhalb von Eisenerz) erleben eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Statt die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen oder von Anfang an mit bestimmten Aussagen zu demotivieren, sollte das Unternehmen die eigenen Strukturen überdenken und auf die Mitarbeiter eingehen.
Work-Life-Balance
Der Workload ist nicht nur zeitweise viel zu hoch, sondern erstreckt sich über das ganze Jahr. Einwände werden nicht gehört und die Situation wird mit "ineffizientem" arbeiten weggeredet. Berufliche Aktivitäten am Abend werden als Freizeit angesehen, aber teilweise erwartet. Der allgemeine Urlaubsanspruch ist zudem sehr niedrig angesetzt und bietet wenig/keinen Ausgleich zum sehr hohen Arbeitspensum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Regeln zum "Umweltbewusstsein" geraten aus budgetären Gründen oft schnell in den Hintergrund.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich sehr bemüht die Mitarbeiter von vielem "abzuschirmen" und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei gehen auf dem Weg leider immer wieder Informationen verloren und die Behandlung der Mitarbeiter wirkt weniger fair, als mehr nach persönlichen Sympathien gestaltet. Die Hierarchiestrukturen sind sehr klar gesetzt und bieten wenig bis keinen Raum für Kritik. Die Führungsebene sieht Erfolge selten bei den Mitarbeitern und schafft es nicht deren Arbeit zu honorieren oder ein Gefühl der Wertschätzung zu vermitteln.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist meistens sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Das lässt sich allerdings nicht auf die Führungsebene übertragen. Viele Entscheidungen bleiben undurchsichtig, die Kommunikation sehr lückenhaft und nicht zeitgemäß.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Wirkliche Gehaltsanpassungen sind kaum oder nur mit sehr viel Nachdruck in kleinen Schritten möglich.
Gleichberechtigung
Man bekommt nicht im Ansatz das Gefühl, dass alle hier gleich behandelt werden. Das macht sich teilweise nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in der vollkommen willkürlichen Bezahlung bemerkbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben. Mitarbeiter als Durchlaufposten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eisenerz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen gut, die Geschäftsführung macht es einem aber schwer. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Image
Masse statt Klasse. Alles was kurzfristig Geld bringt wird unter Vertrag genommen.
Karriere/Weiterbildung
Reale Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Geschäftsführung nicht in der Lage, einen vernünftigen Umgang mit Mitarbeitern zu finden. Kaum etwas wird direkt kommuniziert und an jedem Ende wird gespart.
Homeoffice wird als Urlaub bezeichnet und immer wieder hört man überhebliche Aussagen aus der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Keine Laptops für Mitarbeiter trotz langer Zeit im Homeoffice durch Corona. Es wird vorausgesetzt, dass jeder seine privaten Geräte benutzt.
Kommunikation
Kaum standardisierte Prozesse oder Kommunikationswege
Gehalt/Benefits
Nicht mehr als das absolute Minimum, weit unter dem Durchschnitt.
Benefits sind gratis Wasser und Kaffee.
Gleichberechtigung
Völlig willkührliche Gehälter für gleiche Aufgaben.
Wenn man mit dem Managing Director befreundet ist, bekommt man Benefits die allen Mitarbeitern seit Jahren verwährt bleiben.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Lebe deinen Traum, kreativ sein im Musik Business !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Eisenerz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial,innovativ,menschlich,familiär,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier nichts zu verbessern, die Geschäftsleitung ist überaus sozial, diplomatisch und offen für jedes Problem was es gibt und es werden Lösungen gesucht.
Image
Es fällt hier kein böses Wort die Firma ist authentisch
Kollegenzusammenhalt
Es ist das Gefühl in einer Familie zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten kreativ und jeden Tag gibt es interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Besser Job meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eisenerz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlcher Lohn, guter Zusammenhalt innerhalb der Firma, spannendes Arbeitsgebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Lagerstruktur (ist aber derzeit im Bau)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Eisenerz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr erwartet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Eisenerz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Napalm Records Handels durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Napalm Records Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Napalm Records Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.