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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Napalm Records herrscht ein sehr faires und respektvolles Arbeitsumfeld. Die Geschäftsführung ist nicht nur nahbar und motivierend, sondern fördert auch aktiv Eigeninitiative und Ambitionen. Wer das große Ganze im Blick hat und nicht in Schubladen denkt, bekommt hier die Chance, sich schnell weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur ist familiär, man arbeitet auf Augenhöhe und fühlt sich als Teil eines motivierten Teams.
Interessantes Aufgabenfeld
Sozial,innovativ,menschlich,familiär,
Pünktlcher Lohn, guter Zusammenhalt innerhalb der Firma, spannendes Arbeitsgebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es nichts
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten gefördert werden, Benefiz oder Wertschätzung, um eine Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Fast alle Teams (außerhalb von Eisenerz) erleben eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Statt die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen oder von Anfang an mit bestimmten Aussagen zu demotivieren, sollte das Unternehmen die eigenen Strukturen überdenken und auf die Mitarbeiter eingehen.
Es gibt hier nichts zu verbessern, die Geschäftsleitung ist überaus sozial, diplomatisch und offen für jedes Problem was es gibt und es werden Lösungen gesucht.
Bessere Lagerstruktur (ist aber derzeit im Bau)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Napalm Records Handels ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Leidenschaft mitbringt und behält, kann jeden Tag wechselnde Aufgaben und Prioritäten erwarten.
Wir arbeiten kreativ und jeden Tag gibt es interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Napalm Records Handels ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Gehälter auf ähnlichen Positionen. Gehaltsverhandlungen sehr schwierig.
Das Einstiegsgehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Wirkliche Gehaltsanpassungen sind kaum oder nur mit sehr viel Nachdruck in kleinen Schritten möglich.
Nicht mehr als das absolute Minimum, weit unter dem Durchschnitt.
Benefits sind gratis Wasser und Kaffee.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Reale Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Napalm Records Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Napalm Records Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Napalm Records Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Napalm Records Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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