Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nationalpark Thayatal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima ist sehr familiär und freundschaftlich. Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeiter:innen, egal ob Fixangestellte:r oder Praktikant:in. Auch im privaten Bereich, in den Pausen und bei diversen Veranstaltungen ergeben sich immer wieder nette Gespräche mit den Kolleg:innen.
Bei regelmäßigen Meetings wird über alles Aktuelle informiert und Probleme angesprochen.
Sehr gutes, familiäres Mitaneinander!
Die Vorgesetzten sind für Vorschläge, Veränderungen oder Verbesserungen offen und haben immer ein offenes Ohr bei etwaigen Problemen.
Wer interessiert ist an praktischem Naturschutz, der Verwaltung eines (inter-)nationalen Schutzgebietes oder der Umweltbildung, findet im Nationalpark Thayatal eine Möglichkeit, sich darin zu verwirklichen.
Attitude des GF ist schrecklich, hält sich nur aufgrund des politischen Rückhalts aus St. Pölten.