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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit im Nationalpark ist unglaublich abwechslungsreich und divers, sie kombiniert klassischen Naturschutz mit Forschung, Naturvermittlung & Umweltbildung und touristischen Agenden. Jeder bzw. jede aus dem Team, das ebenfalls diese Diversität widerspiegelt – von Studierenden, Akademiker:innen aus dem naturwissenschaftlichen Bereich über Kolleginnen und Kollegen aus ganz anderen Berufssparten und Pensionistinnen und Pensionisten kann aktiv seine Ideen einbringen und das Projekt „Nationalpark“ mitgestalten. Dies ist sehr zufriedenstellend und sinnstiftend, da man daran beteiligt ist, dieses Gebiet für nachfolgende Generationen zu schützen, ...
Das Arbeitsklima, die freundliche respektvolle Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden und die Chance, in einem Schutzgebiet tätig zu werden und aktiv im Naturschutz mitarbeiten zu können.
Die Verwaltung des Nationalparks ist eine spannende Aufgabe. Besucher:Innen sind dankbar und begeistert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ziehen die Förderabwicklungen die Arbeitsmoral hinunter. Es muss alles passen oder "hingepasst werden", damit die Förderung fließt.
Das Arbeitsklima hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Der fehlende Kollektivvertrag und die Nutzung von (teils unechten) freien Dienstverträgen schafft Abhängigkeitsverhältnisse, die die Geschäftsführung gerne ausnutzt. Beispielsweise wurde trotz der enormen Inflation und daran angepasste Gehaltserhöhungen in anderen Branchen, keine Erhöhung der Tarife vorgenommen. Aufgrund der fixen Finanzierung durch Bund & Land (nicht wertgesichert) ist dies natürlich auch problematisch für ...
Durch das Anwachsen des Teams in den letzten Jahren ist die räumliche Situation im Gebäude etwas beengend (Büros, Sozialräume).
Verbesserungsvorschläge
Einsetzung einer neuen Geschäftsführung. Inflationsanpassung der Gehälter bzw Abschluss eines Kollektivvertrages.
Klimatisierung der Büroräume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Nationalpark Thayatal ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer interessiert ist an praktischem Naturschutz, der Verwaltung eines (inter-)nationalen Schutzgebietes oder der Umweltbildung, findet im Nationalpark Thayatal eine Möglichkeit, sich darin zu verwirklichen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nationalpark Thayatal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Attitude des GF ist schrecklich, hält sich nur aufgrund des politischen Rückhalts aus St. Pölten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Studierende bietet der Nationalpark die Möglichkeit, während eines Praktikums die unterschiedlichen Bereiche des Schutzgebietsmanagement kennenzulernen. Auch Zivildiener und Freiwillige können während eines Umweltjahres in die Tätigkeiten des Nationalparks hineinschnuppern. Diverse Programme, Weiterbildungen und Mitarbeiter:innenveranstaltungen bieten zudem die Chance, sich persönlich weiter zu entwickeln.
Ein unglaubliches Programm an vielen Weiterbildungen zu unterschiedlichen Themen, gemeinsame Ausflüge und mehrtägige Exkursionen in andere Schutzgebiete werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nationalpark Thayatal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nationalpark Thayatal besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nationalpark Thayatal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nationalpark Thayatal als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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