Nach dem Geschäftsführungswechsel gings bergab! (Achtung: die Bewertung gilt erst nach dem GF-Wechsel = aktuelle GF)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Sorge um Gesundheit in einem Gesundheits-Unternehmen ist absolut fehl am Platz.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home-Office erlauben, Menschlichkeit zeigen, Eltern mit Kindern (vor allem Alleinerziehende) unterstützen - Fehlhaft an allen Ecken und Enden
Arbeitsatmosphäre
Team ist großartig, aber durch die schlechte Führung herrscht negative, umotivierende und sorgenvolle Stimmung.
Kommunikation
Als Mitarbeiter erfährt man nichts, immer nur über Ecken. Obwohl es wichtige Informationen für alle sind. Kommunikation von GF-Ebene passiert rein über E-Mail. Persönliches Gespräch ist fehl am Platz.
Kollegenzusammenhalt
Das Team rettet sich selbst aus der furchtbaren Situation und hält zusammen, ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind zwar ok, jedoch die hohe Belastung, Sorgen und negative Stimmung trägt man bis nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keine Menschlichkeit. Man ist nur das Mittel zum Zweck um gute Zahlen und Income zu erreichen. Behandlung unter aller Sau.
Gleichberechtigung
Egal in welcher Ebene - Abteilungsleitung oder darunter - gleiche abwertende Behandlung. Im dem Fall 5/5 weil alle gleich schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist durch die Bank jung. Die "älteren" jung gehalten.
Arbeitsbedingungen
Mehr Arbeit, weniger Gehalt. Kein Lob, nur Fehler, nichts passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
40 h all inkl. ums geringst mögliche Geld. Bachelor/Master werden nicht anerkannt - keine faire Bezahlung. Bzw. wird die Bezahlung gewürfelt - Mitarbeiter auf der gleichen Position bekommen absolut unterschiedliche Gehälter.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Eher Abstufung, Fähigkeiten und Motivation von Mitarbeitern will nicht gesehen werden, kein Selbst-Denken.