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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDen Zusammenhalt und die Kompetenz der Kollegen.
Das Mitarbeiter nichts zählen und diese auch nicht die nötige Wertschätzung bekommen, obwohl sie das Unternehmen am Leben erhalten, da in der Führungsebene keinerlei Know-how mehr vorhanden ist.
Viele leere Versprechungen, teils unfaire Behandlungen, Arbeitsaufgaben an sich sehr unspannend
Keinerlei Corona Sicherheitsmaßnahmen (Home-Office nicht erlaubt, kein Sicherheitskonzept, ganz normaler Alltag mit vollem Meetingraum & stickiger Luft)
Definitiv die Kommunikation zu verbessern! Auch sollte nicht so offensichtlich gezeigt werden, wer die Lieblinge der Geschäftsführung sind, sodass diese dann eine besondere Behandlung erhalten (sorgt nur für Unmut innerhalb des Teams!).
Wenn selbst zu Corona Zeiten in einem Online Unternehmen kein Home-Office möglich ist, dann soll das bitte auch nicht versprochen werden und dann erst wieder nicht eingehalten werden.
Mitarbeiter wertschätzen wäre ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von netdoktor.at ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausnahmen gibt es immer und überall, aber im großen und ganzen ein guter Zusammenhalt untereinander
Man hält größenteils zusammen in der Not.
Das Team rettet sich selbst aus der furchtbaren Situation und hält zusammen, ziehen an einem Strang.
Der freundschaftliche Umgang miteinander fördert natürlich auch den Zusammenhalt untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netdoktor.at ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine. Einschulungen auch nicht, weil keiner Zeit hat oder keiner mehr was weiß. Man muss sich alles selbst beibringen/organisieren.
Eher Abstufung, Fähigkeiten und Motivation von Mitarbeitern will nicht gesehen werden, kein Selbst-Denken.
