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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt und die Kompetenz der Kollegen.
Das Mitarbeiter nichts zählen und diese auch nicht die nötige Wertschätzung bekommen, obwohl sie das Unternehmen am Leben erhalten, da in der Führungsebene keinerlei Know-how mehr vorhanden ist.
Mitarbeiter wertschätzen wäre ein guter Anfang.
Sehr schlecht. Kein Homeoffice obwohl Corona und alles online Arbeit. Keine ausreichenden Schutzmaßnahmen, viel zu kleine Büros. Irrsinnige Arbeitslast, da unterbesetzt.
Weiterbildungen gibt es keine. Einschulungen auch nicht, weil keiner Zeit hat oder keiner mehr was weiß. Man muss sich alles selbst beibringen/organisieren.
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Hat keinen Stellenwert bei der Geschäftsleitung.
Man hält größenteils zusammen in der Not.
Gleich schlecht wie mit allen anderen.
jeder Tag ist wie russisches Roulette. Als Mitarbeiter ist man beliebig ersetzbar.
Neues, schön renoviertes Büro, aber tlw. zu kleine Büroräume für die Anzahl der Leute.
Informationen werden völlig beliebig weitergegeben. Es wird nur mit Auserwählten kommuniziert.
Alle gleich schlecht.
Früher mal ja, jetzt nur mehr schadensbegrenzung.
Viele leere Versprechungen, teils unfaire Behandlungen, Arbeitsaufgaben an sich sehr unspannend
Keinerlei Corona Sicherheitsmaßnahmen (Home-Office nicht erlaubt, kein Sicherheitskonzept, ganz normaler Alltag mit vollem Meetingraum & stickiger Luft)
Definitiv die Kommunikation zu verbessern! Auch sollte nicht so offensichtlich gezeigt werden, wer die Lieblinge der Geschäftsführung sind, sodass diese dann eine besondere Behandlung erhalten (sorgt nur für Unmut innerhalb des Teams!).
Wenn selbst zu Corona Zeiten in einem Online Unternehmen kein Home-Office möglich ist, dann soll das bitte auch nicht versprochen werden und dann erst wieder nicht eingehalten werden.
Schlechte Führung des Teams, was sich auch durch eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation zeigt.
wenig bis keine Überstunden
Ausnahmen gibt es immer und überall, aber im großen und ganzen ein guter Zusammenhalt untereinander
starke Abhängigkeit von der Stimmung des Vorgesetzten -> unberechenbar
typisches Büro, Der Meetingraum ist kaum auszuhalten wegen der schlechten Belüftung.
Fenster öffnen auch oft problematisch wegen Straßenlärm
Nicht vorhanden. Gerüchte/Unwahrheiten werden gezielt von Führungspersonen gestreut. Wer ins wöchentliche Jour Fixe "darf" wird aus Launen heraus entschieden.
Oftmals im Ton vergriffen
Früher ein sehr gutes Klima, nach Änderungen in der Führungsebene kühl, angespannt, unangenehm.
Das Produkt hätte per se ein gutes Image.
Verhandlungen sind kaum möglich.
Herabwürdigung (vorrangig per Mail), gegeneinander ausspielen, Vorspiegelung falscher Tatsachen, keine Kommunikation, ...
Der Job wäre toll, das Produkt auch; aber nicht unter diesen Umständen.
Nichts.
Die Sorge um Gesundheit in einem Gesundheits-Unternehmen ist absolut fehl am Platz.
Home-Office erlauben, Menschlichkeit zeigen, Eltern mit Kindern (vor allem Alleinerziehende) unterstützen - Fehlhaft an allen Ecken und Enden
Team ist großartig, aber durch die schlechte Führung herrscht negative, umotivierende und sorgenvolle Stimmung.
Außen hui, innen pfui.
Arbeitszeiten sind zwar ok, jedoch die hohe Belastung, Sorgen und negative Stimmung trägt man bis nach Hause.
Eher Abstufung, Fähigkeiten und Motivation von Mitarbeitern will nicht gesehen werden, kein Selbst-Denken.
40 h all inkl. ums geringst mögliche Geld. Bachelor/Master werden nicht anerkannt - keine faire Bezahlung. Bzw. wird die Bezahlung gewürfelt - Mitarbeiter auf der gleichen Position bekommen absolut unterschiedliche Gehälter.
Was ist das?
Das Team rettet sich selbst aus der furchtbaren Situation und hält zusammen, ziehen an einem Strang.
Das Team ist durch die Bank jung. Die "älteren" jung gehalten.
Keine Kommunikation, keine Menschlichkeit. Man ist nur das Mittel zum Zweck um gute Zahlen und Income zu erreichen. Behandlung unter aller Sau.
Mehr Arbeit, weniger Gehalt. Kein Lob, nur Fehler, nichts passt.
Als Mitarbeiter erfährt man nichts, immer nur über Ecken. Obwohl es wichtige Informationen für alle sind. Kommunikation von GF-Ebene passiert rein über E-Mail. Persönliches Gespräch ist fehl am Platz.
Egal in welcher Ebene - Abteilungsleitung oder darunter - gleiche abwertende Behandlung. Im dem Fall 5/5 weil alle gleich schlecht.
Tolle KollegInnen, junges Team und freundschaftlicher Umgang miteinander sorgt für ein sehr gutes Klima.
Bisher waren auch kurzfristige Urlaubsanträge nie ein Problem. Zu Stoßzeiten ist Urlaub nur bedingt möglich.
Der freundschaftliche Umgang miteinander fördert natürlich auch den Zusammenhalt untereinander.
Die wirklich angenehme und freundliche Atmosphäre wirkt auch auf die Vorgesetzten sehr gut. Das Prinzip von Zuckerbrot und Peitsche funktioniert hier. Lob für gute Arbeit wird tatsächlich ausgesprochen. Und auf den Tisch gehauen wird nur bei wirklich groben Fehlern. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirkt sehr Freundschaftlich - aber eine gewisse Distanz wird um den nötigen Respekt zu wahren gehalten
Was das Arbeitsgerät betrifft besteht viel Platz nach oben. Aber es ist auch nach unten viel Platz.
sehr nett, kollegial und flache Hierarchien