8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Kompetenz der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter nichts zählen und diese auch nicht die nötige Wertschätzung bekommen, obwohl sie das Unternehmen am Leben erhalten, da in der Führungsebene keinerlei Know-how mehr vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Kein Homeoffice obwohl Corona und alles online Arbeit. Keine ausreichenden Schutzmaßnahmen, viel zu kleine Büros. Irrsinnige Arbeitslast, da unterbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine. Einschulungen auch nicht, weil keiner Zeit hat oder keiner mehr was weiß. Man muss sich alles selbst beibringen/organisieren.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keinen Stellenwert bei der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Man hält größenteils zusammen in der Not.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich schlecht wie mit allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
jeder Tag ist wie russisches Roulette. Als Mitarbeiter ist man beliebig ersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Neues, schön renoviertes Büro, aber tlw. zu kleine Büroräume für die Anzahl der Leute.
Kommunikation
Informationen werden völlig beliebig weitergegeben. Es wird nur mit Auserwählten kommuniziert.
Gleichberechtigung
Alle gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Früher mal ja, jetzt nur mehr schadensbegrenzung.
Image
Work-Life-Balance
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele leere Versprechungen, teils unfaire Behandlungen, Arbeitsaufgaben an sich sehr unspannend
Keinerlei Corona Sicherheitsmaßnahmen (Home-Office nicht erlaubt, kein Sicherheitskonzept, ganz normaler Alltag mit vollem Meetingraum & stickiger Luft)
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation zu verbessern! Auch sollte nicht so offensichtlich gezeigt werden, wer die Lieblinge der Geschäftsführung sind, sodass diese dann eine besondere Behandlung erhalten (sorgt nur für Unmut innerhalb des Teams!).
Wenn selbst zu Corona Zeiten in einem Online Unternehmen kein Home-Office möglich ist, dann soll das bitte auch nicht versprochen werden und dann erst wieder nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führung des Teams, was sich auch durch eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation zeigt.
Work-Life-Balance
wenig bis keine Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibt es immer und überall, aber im großen und ganzen ein guter Zusammenhalt untereinander
Vorgesetztenverhalten
starke Abhängigkeit von der Stimmung des Vorgesetzten -> unberechenbar
Arbeitsbedingungen
typisches Büro, Der Meetingraum ist kaum auszuhalten wegen der schlechten Belüftung.
Fenster öffnen auch oft problematisch wegen Straßenlärm
Kommunikation
Nicht vorhanden. Gerüchte/Unwahrheiten werden gezielt von Führungspersonen gestreut. Wer ins wöchentliche Jour Fixe "darf" wird aus Launen heraus entschieden.
Oftmals im Ton vergriffen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Und dann ging es bergab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher ein sehr gutes Klima, nach Änderungen in der Führungsebene kühl, angespannt, unangenehm.
Image
Das Produkt hätte per se ein gutes Image.
Gehalt/Benefits
Verhandlungen sind kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Herabwürdigung (vorrangig per Mail), gegeneinander ausspielen, Vorspiegelung falscher Tatsachen, keine Kommunikation, ...
Interessante Aufgaben
Der Job wäre toll, das Produkt auch; aber nicht unter diesen Umständen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nach dem Geschäftsführungswechsel gings bergab! (Achtung: die Bewertung gilt erst nach dem GF-Wechsel = aktuelle GF)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Sorge um Gesundheit in einem Gesundheits-Unternehmen ist absolut fehl am Platz.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home-Office erlauben, Menschlichkeit zeigen, Eltern mit Kindern (vor allem Alleinerziehende) unterstützen - Fehlhaft an allen Ecken und Enden
Arbeitsatmosphäre
Team ist großartig, aber durch die schlechte Führung herrscht negative, umotivierende und sorgenvolle Stimmung.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind zwar ok, jedoch die hohe Belastung, Sorgen und negative Stimmung trägt man bis nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Eher Abstufung, Fähigkeiten und Motivation von Mitarbeitern will nicht gesehen werden, kein Selbst-Denken.
Gehalt/Benefits
40 h all inkl. ums geringst mögliche Geld. Bachelor/Master werden nicht anerkannt - keine faire Bezahlung. Bzw. wird die Bezahlung gewürfelt - Mitarbeiter auf der gleichen Position bekommen absolut unterschiedliche Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Das Team rettet sich selbst aus der furchtbaren Situation und hält zusammen, ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist durch die Bank jung. Die "älteren" jung gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keine Menschlichkeit. Man ist nur das Mittel zum Zweck um gute Zahlen und Income zu erreichen. Behandlung unter aller Sau.
Arbeitsbedingungen
Mehr Arbeit, weniger Gehalt. Kein Lob, nur Fehler, nichts passt.
Kommunikation
Als Mitarbeiter erfährt man nichts, immer nur über Ecken. Obwohl es wichtige Informationen für alle sind. Kommunikation von GF-Ebene passiert rein über E-Mail. Persönliches Gespräch ist fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Egal in welcher Ebene - Abteilungsleitung oder darunter - gleiche abwertende Behandlung. Im dem Fall 5/5 weil alle gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
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Bestes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle KollegInnen, junges Team und freundschaftlicher Umgang miteinander sorgt für ein sehr gutes Klima.
Work-Life-Balance
Bisher waren auch kurzfristige Urlaubsanträge nie ein Problem. Zu Stoßzeiten ist Urlaub nur bedingt möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der freundschaftliche Umgang miteinander fördert natürlich auch den Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Die wirklich angenehme und freundliche Atmosphäre wirkt auch auf die Vorgesetzten sehr gut. Das Prinzip von Zuckerbrot und Peitsche funktioniert hier. Lob für gute Arbeit wird tatsächlich ausgesprochen. Und auf den Tisch gehauen wird nur bei wirklich groben Fehlern. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirkt sehr Freundschaftlich - aber eine gewisse Distanz wird um den nötigen Respekt zu wahren gehalten
Arbeitsbedingungen
Was das Arbeitsgerät betrifft besteht viel Platz nach oben. Aber es ist auch nach unten viel Platz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen, Aufgabengebiet, Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
sehr nett, kollegial und flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Klima, Aufstiegschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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netdoktor.at Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird netdoktor.at durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich netdoktor.at als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.