8 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 57%
Naja, klingt besser als es unter der Haube ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten/C-Level: nein
Lob aufgrund vom Feedback in den Retros: ja
Vertrauen in den Mitarbeiter ist gegeben.
Fairness - Nein, weil es für den einzelnen Mitarbeiter, auch nach Nachfrage, warum die besser Qualifizierte nicht ins Projekt geholt wurde, oder aus mehreren Projekten abgezogen wurde, larifari abgekanzelt wurde, weil es jetzt so ist.
Netural ist prinzipiell Scrum/Agil ausgerichtet, 2-Wochen-Zyklus mit allen Scrum Meetings aus dem Lehrbuch (ab und an weicht ein Projekt etwas ab)
Ergibt in Summe mit Netural internen Meeting und einem Projekt 10h/Woche, die nur für Meetings verwendet werden, aber nur teilweise in der Planung berücksichtigt werden. (Im Projekt nicht)
Image
Es gibt intern drei Gruppen:
* voi geil, coole Firma, alles gut, nichts zum Ändern,... 75%
* ja, passt eh alles, so halbwegs 20%
* naja, Leute, das passt nicht so ganz, das sollten wir angehen,... 5%
Work-Life-Balance
Aussage, die ich persönlich von einem C-Level gehört habe:
"Arbeit ist Teil des Lebens - daher gibt es eine Work-Life-Balance nicht"
Weiters:
Pro Woche: 3 Tage im Office und 2 Tage Homeoffice
Cool ist das man 1 Woche pro Jahr auch z.b. von Kreta aus arbeiten kann
Karriere/Weiterbildung
Wird gelebt, aber pro Team nur sehr begrenztes Budget.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Merit-Grid-Matrix - finde ich prinzipiell super - nur gibt es anscheinend altgediente Mitarbeiter, die auch in diesem System jenseits von Gut und Böse verdienen, was man als Neuling für die gleiche Arbeit bei ähnlicher Ausbildung/Erfahrung nicht bekommen kann.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab, in dem man ist, und welche "Hausmacht" der zweiten Führungsebene hinter dir steht, oder nicht!
Vorgesetztenverhalten
C-Level aufgrund der Firmenstruktur nicht für das "Daily" Business erreichbar. Macht aber dennoch Mikromanagement. e.g. es wird seit über einem Jahr diskutiert, ob man SonarQube nun einführt, oder nicht. Ball liegt beim C-Level, weil teuer.
Zweite Reihe will teilweise proaktiv arbeiten - kann aber nicht, weil Mikromanagement. Viele davon sind aber langgediente Mitarbeiter, die sich jetzt gerne auf Altem ausruhen und wenig Arbeitsleistung zeigen.
Arbeitsbedingungen
Transparentes Großraumbüro - e.g. "Telefonzellen" sind nicht außen nicht schalldicht - man hört das gesprochene Wort.
Wenn man einen Schreibtisch neben der Klimaanlage/Heizung hat, dann brauchen die "Erfrorenen" unter uns selbst im Winter einen Pullover.
Kommunikation
Informative Montagsbesprechungen für alle - über alles in ca. 15-30 Minuten. Nur 4 Sterne, weil das C-Level zwischen April 2024
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich sind cool - siehe Webseite.
Wenn man so wie ich aus einer reine/echten Softwarebude kommt, dann erkennt man klar die Unterschiede beginnend im Requirements Engineering, der Softwarearchitektur, Azure/AWS Cloud Themen, End of Support/End of Life Themen, Coding Guidelines, gab es mal, jetzt gibt es Wildwuchs, ...
Meiner Meinung nach steckt das Unternehmen aus dem Agenturbereich irgendwo in der Mitte völlig fest in Umwandlung hin zur Softwareschmiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top fürs Praktikum
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Klima in der Arbeit. Die netten Kollegen und der gute Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auslastung in den Teams sollte schon frühzeitig Evaluiert werden und falls nötig schon vorzeitig neue Projekte gesucht werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle Probleme sollten unter den Tisch gekehrt werden und es sollte auch geschaut werden das Neulinge nicht mehr Verdienen als Personen die länger in der Firma sind.
Arbeitsatmosphäre
Frauen und Männer werden hier gleich behandelt. Es wird versucht so gut wie möglich die Expertisen von jedem zu Fördern. Leider fällt es auch auf, das sehr gerne Fähigkeiten nicht wirklich genutzt werden und man dass dan auch zu spüren bekommt.
Image
Es kommt darauf mit wem man spricht. Aber im Großen und Ganzen hat die Netural ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Man kann selber entscheiden wann man anfangen will und es gibt sehr viele Events nach der Arbeit.
Gehalt/Benefits
Also andere Firmen zahlen besser. Man bekommt zwar viele Möglichkeiten wenn es um Events gehts. Aber wenn man jetzt nicht jede Woche wo dabei sein will... Tja. Also reich wird man hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander arbeiten die Teans sehr gut und man kann auch mit jedem Reden wenn es Probleme gibt. Was jedoch nicht so schön ist, ist die Tatsache das auch Mobbing vorliegt und das meist unter den Tisch gekehrt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell sehr Jung und es gibt kaum Leute die seit Anfang an dabei sind. Es wird aber versucht jene zu halten die schon Lange dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Ja und nein. Es werden Entscheidung gut transparent kund gegeben. Leider sind viele Sachen auch nicht wirklich verständlich und gerade bei der Findung von neuen Projekten scheint es gerade Interessenskonflikte geben.
Kommunikation
Innerhalb des Teams herrscht eine sehr gute Kommunikation. Man wünscht sich aber eine klarere Transparenz von der Führungsperson.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Was jedoch komischt ist, es macht keinen Unterschied ob man nun einen Master oder einen Machelor hat. Teilweise haben Bachelor Absolventen mehr verdient als Personen die schon länger in der Firma waren. Man wird dann auf die Erfahrung beschränkt (was teilweise auch keinen Sinn machte)
Interessante Aufgaben
Bei den Projekten wird man sehr oft an seine Grenzen gebracht unf muss neues Erlernen. Auch muss man stätig Up to Date sein mit der Technik
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr guter und empfehlenswerter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und lockere Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Auf eine gute Work-Life Balance wird immer Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Thema das mir persönlich am Herzen liegt. Es freut mich, dass bei diesem Arbeitgeber so ein großes Augenmerk darauf gelegt wird. Es wird ständig versucht, dies noch weiter zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich ein Weiterbildungs-Budget, welches jeder nutzen kann um sich fachlich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird stets daran gearbeitet, den Zusammenhalt zu stärken. Sei es durch den Betriebsausflug, After-Work Activities oder sonstige Get-Togethers.
Kommunikation
Durch ein wöchentliches Meeting werden Angestellte über Aktuelles informiert.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsprozesse sind tranparent und fair.
Interessante Aufgaben
Durch abwechslungsreiche Kunden mangelt es nicht an interessanten Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Super Praktikumsstelle
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ständig bemüht Mitarbeitern neue Incentives zu bieten (gratis Sportangebot, Fahrradservice,...)
agile Arbeitsweise wird gelebt
man bekommt schnell Verantwortung übergeben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget wird sinnvoll investiert
Gehalt/Benefits
schwierig zu bewerten, da ich Praktikantin war
pünktlich war die Auszahlung auf jeden Fall
Arbeitsbedingungen
Probleme mit Belüftung, wird jedoch versucht zu verbessern
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr als ein Arbeitsplatz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr offen. Es werden alle Themen transparent vermittelt und alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe.
Image
Beste Qualität, Bestes Arbeitsklima, Top Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Urlaube, Arbeitszeiten, Zeitmodell-Umstellungen sind bei Netural kein Problem. Sehr flexibel und anpassungsfähig auf die jeweilige Lebenssituation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ständig gefordert und in jegleicher Hinsicht unterstüzt. Ich denke bei Netural kann jeder alles sein was er sich wünscht wenn er den Ehrgeiz dafür hat.
Gehalt/Benefits
TOP, nachvollziehbar und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur in der Arbeit sondern auch außerhalb begenen sich die Mitarbeiter von Netural. Hier entstehen echte Freundschaften .
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Netural sind ehrlich, loyal und offenkundig. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und alle Einrichtungsgegenstände sowie Heizung, Kühlung, Lüftung, Beleuchtung sind ein absolutes Highlight. Hier fühlt man sich einfach wohl.
Kommunikation
Sehr offen und transparent. Hier wird jeder respektiert so wie er ist und jeder hat die Chance seine Meinung zu äußern.
Gleichberechtigung
Egal von welchem Land du kommst, ob du männlich oder weiblich bist, egal welche sexuelle Ausrichtung du hast, egal welche Körperlichen Barrieren du hast. Bei Netural zählt nur dein Wissen, dein Ehrgeiz und deine Loyalität.
Interessante Aufgaben
Ein ständiger Wandel und ein ständiges Streben nach Weiterbildung macht die Arbeit und die Aufgaben die man bei Netrual zu leisten hat nie Uninteressant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessanter, stressiger Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier setzt man auf eine ruhige angenehme Atmosphäre. Wenn mal was schief geht, wird nicht ein Schuldiger sondern eine Lösung gesucht. So wünscht man es sich!
Work-Life-Balance
Es gibt keine bzw. kaum noch Überstundenpauschalen. Wenn viel los ist, werden zwar Plusstunden aufgebaut, diese aber so bald wie möglich durch Zeitausgleich wieder ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Konferenzbesuche wird Zeit und Budget eingeräumt. Natürlich könnte es mehr sein, aber man ist hier definitiv auf einem guten Weg.
Gehalt/Benefits
Gehälter gibt es immer pünktlich, mit dem Gehaltsprozess versucht man mehr Fairness und Transparenz zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zieht an einem Strang, wenn mal mehr zu tun ist helfen alle zusammen. es herrscht ein offenes ehrliches Klima.
Interessante Aufgaben
Der Job verlangt viel Eigenverantwortung und Zeitmanagement - dafür wird man mit spannenden Projekten und lieben Kunden belohnt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Termine werden nicht eingehalten, Ideen von Mitarbeiter werden als eigene verkauft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, guter kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Termine werden nicht eingehalten, auf Ideen von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, nur Kritik und kein Lob, Kommunikation eher schlecht, Vorgesetzte ziemlich chaotisch und sie wissen nicht was die Mitarbeiter alles leisten, man wird von oben herab betrachtet. Unfreundlichkeit der Vorgesetzen. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Tagesgeschäft zu viel somit keine Möglichkeit Innovationen einzubringen. Vorgesetzte machen was sie wollen egal ob Mitarbeiter bessere Ideen haben.
Verbesserungsvorschläge
Termin einhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Viel Streß, trockene Luft und Hitze im Büro.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das man tag und nacht erreichbar ist und vergütet wird es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird wenig gezahlt, Gehaltserhöhungen werden zwar versprochen aber man bekommt nichts.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterideen werden zuerst untern tisch gekehrt und danach als eigene verkauft.
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Mitarbeiter werden nicht gewürdigt und teilweise unfreundlich zu den mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Tagesgeschäft zu viel. Schwer Support ordentlich zu leisten, folglich Beschwerden der Mitarbeiter und Kritik der Vorgesetzten.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche werden nicht eingehalten und es gibt nur Kritik von den Vorgesetzen. Wenig transparenz, keiner weiß was Sache ist.
Gleichberechtigung
Meinung der Vorgesetzen zählen immer mehr egal wie uneffizient ihre Meinung ist.
Interessante Aufgaben
Immer derselbe Trott. Durch viel Streß bleibt kaum Zeit um Innovationen einzubringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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100% Projektbusiness
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundliches junges Team und großteils gutes Teamwork, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektbusiness ist wichtiger als Mitarbeiter, Ziele unrealistisch, Mitarbeiter müssen bei Stresszeiten (über Monate hinweg) am Wochenende und bis in die Abendstunden arbeiten und es wird als selbstverständlich angesehen, chaotische unrealistische Organisation, Mitarbeiter werden leider ausgenutzt, dadurch starkes Kommen und Gehen von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Organisation verbessern
Work-Life-Balance
die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen, es herrscht Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten. Urlaub muss am Jahresanfang beantragt werden, während heißer Projektphasen kann es zu Urlaubssperren kommen - 1 bis 2 Monate)
Karriere/Weiterbildung
Es wird auf die Weiterbildung des Mitarbeiters nicht Wert gelegt. Wichtig ist, dass das Projekt erfolgreich und im Zeitraum liegend umgesetzt wird. Mitarbeiter/Kreativität bleibt auf der Strecke liegen
Gehalt/Benefits
Es gibt leider Mitarbeiter die unter dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt bezahlt werden. Gehalt ist ein Thema über das ungern in der Firma gesprochen wird und das sich viele nicht ansprechen trauen. Verglichen mit anderen Firmen geringe Bezahlung, Auszahlung erfolgt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
junges angenehmes Team
Umgang mit älteren Kollegen
45+ sind nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Projektbusiness ist wichtiger als Mitarbeiter, Ziele unrealistisch, wir Mitarbeiter müssen am Wochenende und bis in die Abendstunden arbeiten, chaotische unrealistische Organisation, keine klare Kommunikation mancher Chefs
Arbeitsbedingungen
zentrales Großraumbüro
Kommunikation
leider keine klare offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
interessantes Projektbusiness, kommt auf den Bereich darauf an, Arbeit kann man kaum selbst gestalten + entfalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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