Mitarbeiter kommen und gehen wie im Zirkus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte heute noch die Bewertung fertigstellen können, daher …..
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung fördern, und gewisse Vorgesetzte entlassen damit das Arbeitsklima sich wieder verbessern kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Wechsel von Mitarbeitern sagt einiges. Das Arbeitsklima ist trotz dem neuem Firmengebäude nicht tragbar. Der Umgang von Vorgesetzten mit den eigenen Mitarbeitern in der Abteilung ist äußerst grenzwertig. Die Methode „Der strengen Hand“ wird regelrecht Deutung verliehen.
Junge Vorgesetzte werden eingestellt die dann glauben man müsste sich beweisen was aber dazu führt das Kollegen im Anschluss kündigen.
Image
Naja…. Der Wechsel der Mitarbeiter und denn fehlenden Wissen bekommt natürlich der Endkunde deutlich zu spüren.
Work-Life-Balance
Wenn Mitarbeiter gekündigt werden sollte man Überstunden machen. Ein paar Monate später wird von neuen Vorgesetzten behauptet nur Zeit geschoben zu haben. Das lustige daran ist, das diese neuen noch garnicht in der Firma waren weil sie ja neu sind. Homeoffice wird für Werbezwecke angeboten danach aber nicht ermöglicht.
Kollegen mit dem Angebot zum Homeoffice bekommen einen Stand PC, der ernst?
Karriere/Weiterbildung
Werden zwar versprochen, aber nicht gehalten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, dies ist auch notwendig um einige Mitarbeiter überhaupt gehalten werden zu können. Lohnerhöhungen werden versprochen, der muss aber nachgelaufen werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur einzelne Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Am besten übersteht man die Tage wenn das was angeschafft wird einfach erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie soll es ältere Kollegen geben wenn die Mitarbeiter gekündigt werden oder selbst gehen. Die vier älteren arbeiten einfach dahin und finden sich damit ab.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann man wirklich nichts sagen, da fehlen einen die Worte. Die Wahrheit zu sagen bringt einen nur Verwarnungen ein, die aber doppelt erstellt werden müssen weil der Vorgesetzte einen Grund suchen muss um seine eigenen Mitarbeiter zu verwarnen. Einfach unterste Schublade!
Arbeitsbedingungen
Trotz neuem Gebäude nicht grenzwertig!
Kommunikation
Als Mitarbeiter hat man nichts zu sagen. Mitdenken ist unerwünscht. Die Aufgabenverteilung ist eher eine Befehlsgebung und redet man dagegen werden schriftliche Verwarnungen wie Morgenpost verteilt.
Gleichberechtigung
Fremdwort!
Interessante Aufgaben
Interessant - natürlich
Doch das Verhalten der Vorgesetzten lässt das Interesse schwinden.