Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEUSON FOREST die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Mitarbeiter hat man nichts zu sagen. Mitdenken ist unerwünscht. Die Aufgabenverteilung ist eher eine Befehlsgebung und redet man dagegen werden schriftliche Verwarnungen wie Morgenpost verteilt.
Es gibt nur einzelne Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Am besten übersteht man die Tage wenn das was angeschafft wird einfach erledigt.
Wenn Mitarbeiter gekündigt werden sollte man Überstunden machen. Ein paar Monate später wird von neuen Vorgesetzten behauptet nur Zeit geschoben zu haben. Das lustige daran ist, das diese neuen noch garnicht in der Firma waren weil sie ja neu sind. Homeoffice wird für Werbezwecke angeboten danach aber nicht ermöglicht.
Kollegen mit dem Angebot zum Homeoffice bekommen einen Stand PC, der ernst?
Dazu kann man wirklich nichts sagen, da fehlen einen die Worte. Die Wahrheit zu sagen bringt einen nur Verwarnungen ein, die aber doppelt erstellt werden müssen weil der Vorgesetzte einen Grund suchen muss um seine eigenen Mitarbeiter zu verwarnen. Einfach unterste Schublade!
Interessant - natürlich
Doch das Verhalten der Vorgesetzten lässt das Interesse schwinden.
Der Wechsel von Mitarbeitern sagt einiges. Das Arbeitsklima ist trotz dem neuem Firmengebäude nicht tragbar. Der Umgang von Vorgesetzten mit den eigenen Mitarbeitern in der Abteilung ist äußerst grenzwertig. Die Methode „Der strengen Hand“ wird regelrecht Deutung verliehen.
Junge Vorgesetzte werden eingestellt die dann glauben man müsste sich beweisen was aber dazu führt das Kollegen im Anschluss kündigen.