Neustart als Monopol der Bewährungshilfe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschwerpunkt Bewährungshilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Neustart eine Monopolstellung im Bereich der Bewährungshilfe hat! Führungsstil / Führungsspitze gehört ausgetauscht
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil / Geschäftsführung / Zentrale ist fernab der praktischen Arbeit. Es bestimmen Menschen in der NeustartZentrale qualitative Kriterien nach betriebswirtschaftlichem Verständnis. Im Sozialbereich aus meiner Sicht ein No-Go
Arbeitsatmosphäre
Ist Abteilungsabhängig, grundsätzlich aber in Ordnung
Kommunikation
Als Arbeitnehmer soll man Kommunikationsprofi sein, die Geschäftsführung versagt aber komplett bei der Kommunikation nach unten! Reines TopDown Prinzip. Als Angestellter fühlt man sich nicht wertgeschätzt!
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positiv
Work-Life-Balance
Bei Teilzeit gut, bei einer Vollzeitanstellung schlecht. Es wird permanent über dem noch möglichen Arbeitspensum verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Große Unterschiede auf Ebene des Abteilungsleite und des Leite der Einrichtung.
Interessante Aufgaben
Soziale Arbeit im Kontext der Straffälligenhilfe
Gleichberechtigung
Es gibt einen alten und einen neuen Kollektivvertrag. Für die selbe Arbeit bekommen Arbeitnehmer unterschiedlich bezahlt. Großer Kritikpunkt aus meiner Sicht
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen sollen sich neue Standards aneignen die intern erarbeitet wurden und teilweise nicht einzuhalten sind - Kriterien des Qualitätshandbuches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffentlichkeitsarbeit sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollektivverträge passen sich dem SWÖ Kollektivertrag eher an… Große Gehaltssprünge sind nach 10 Dienstjahren nicht mehr zu erwarten.
Image
Nach außen hin gut, innerhalb der Einrichtung naja
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen angeboten. Es gibt auch Verpflichtungen, an Fortbildungen teilzunehmen.