61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
guter Verdienst und gute Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Verein Neustart in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Verdienst, gute Arbeitszeiten, Hunde werden geduldet. es gibt einen betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Strukturen, starre Geschäftsleitung. wenig Home Office
Verbesserungsvorschläge
mehr Home Office. Bessere Büros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anbieter für Bewährungshilfe und opferschutzzentrierte Täterarbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Verein Neustart in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiteinteilung aber viel zu hohe Auslastung und wenig sinnvolle Praxisänderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEUSTART Oberösterreich in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit Menschen. Sehr gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sogut wie kein Home-Office. Mit Verbesserungsvorschlägen läuft man gegen eine Wand..
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Arbeitnehmer*Innen ernst. Hört diesen auch mal ordentlich zu und hört auf diese durchgehend zu überlasten.
Arbeitsatmosphäre
Mich wundert es, dass trotz der extrem hohen Erwartung und Arbeitsauslastung die Stimmung zwischen den Kolleg*Innen so gut ist! Die Stimmung gegenüber Abteilungsleitungen und Geschäftsführung nimmt jedoch in den letzten Jahren stätig ab.
Image
Noch profitiert Neustart von dem Image von vor 10 Jahren. Dieses zerfällt jedoch nach und nach
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit wird erwartet, dass das Privatleben an zweiter Stelle steht und man flexibel ist und jederzeit verfügbar ist wenn notwendig
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen nur bei Vollzeit. Fortbildungsmöglichkeiten sind gut und in Ordnung! Hier wird viel Wert auf Professionalität gelegt
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht dies mitzudenken
Kollegenzusammenhalt
Selten so einen guten Zusammenhalt unter der Kollegschaft erlebt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen dauern zu lange, sodass man dann wieder sehr flexibel und spontan darauf reagieren muss. Auf Feedback wird oft beleidigt reagiert und in der Praxis nichts geändert.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung lässt sehr zu wünschen übrig. Ein zweiter Bildschirm ist absolutes No-Go. Man darf nichtmal seinen eigenen privaten Bildschirm aufstellen. Kalender muss in 3 verschiedenen Programmen geführt werden, als hätte man nichts besseres zu tun..
Kommunikation
Auf der Basis habe ich das Gefühl, dass an jeden Srandort unterschiedliche Informationen und Botschaften ankommen.
Gleichberechtigung
Wenige weibliche Personen in der Leitung. Bei Einschulungen von neuen Mitarbeiter*Innen wird männlichen Personen schnell etwas zugetraut und bei weiblich Personen ist man eher zurückhaltend und man muss sich erst mal beweisen..
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit!
Umgang mit älteren Kollegen
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Cooler Job, fehlende Mitarbeitervorsoge, schwacher Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verein Neustart in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Raum für selbstständiges Arbeiten, die Arbeit selbst ist spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sperren sich gegen Mitarbeitervorsoge, alles muss man sich erkämpfen, Kollegen im Krankenstand wurden gekündigt.
Kein Sicherheitskonzept (Empfangsbereich etc). Lieblingsfloskel "werde resilienter"
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Büros, homeoffice aber auch nicht gern gesehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verein NEUSTART in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Meistens passend, zu Stoßzeiten auch mal fordernd
Kollegenzusammenhalt
Guter Austausch, es wird aufeinander Acht gegeben
Kommunikation
Flüssigere und klarere Kommunikation geht immer
Gleichberechtigung
Frauenanteil in der Leitung in manchen Bundesländern und Führungsebenen ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Außer dem Gehalt spricht wenig für diesen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verein Neustart in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, interessante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisationsstruktur, Kommunikationskultur, Arbeitsauslastung, Haltung ggü den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Hierarchische Strukturen auflockern, sämtliche Leitungsfunktionen auf zwei Perioden befristen, mehrere Standorte einführen und Organisationseinheiten verkleinern, Arbeitsauslastung reduzieren, garantierter Schreibtischplatz, ehrliche Wertschätzung ggü. Mitarbeiter*innen etablieren, Kommunikation verbessern
Image
Außenwahrnehmung deutlich besser als Zufriedenheit unter den Mitarbeiterinnen
Vorgesetztenverhalten
nicht wertschätzend
Arbeitsbedingungen
kein garantierter Büroplatz und trotzdem kaum Möglichkeit zu Homeoffice
Kommunikation
es scheint ein gewisses Klima von Angst zu herrschen, offene Kommunikation sogar unter Kolleg*innen auf gleicher Ebene sehr schwer
Gleichberechtigung
Je niedriger die Position desto weiblicher
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Erfüllender Sozialer Beruf, mit unsozialen Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Verein NEUSTART in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Work Life Balance Möglichkeiten. Zentrale Lage. Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung in der Steiermark. Arbeitsbelastung ist immer auf mindestens 120%.
Umgang mit und Mitarbeitern in der Pandemie Zeit
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter schätzen, da sie es sind, die den Verein erhalten! Führung sollte Coaching Seminare besuchen. Wenig Führungsqualitäten schon ab der Abteilungsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegenschaft hält zusammen, ist wertschätzend und unterstützend
Image
Aussenwirkung des Vereines TipTop, die Mitarbeiter sprechen anders und kritisch über die Firma
Work-Life-Balance
Gleitzeit, sabbatical, Bildungskarenz, Stunden aufstocken oder herabsetzen, Home-Office, extra Urlaubstage nach eigenem Kollektiv uvm Viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine bis wenig Aufstiegschancen, Weiterbildungen und Fortbildungen von Verein sind sehr gut. Auswärtige kann man mit Genehmigung besuchen.
Gehalt/Benefits
Für den Sozialbereich sehr gut bezahlt, aber seit 2017 ist der neue Kollektiv und weniger Gehalt und z
B kein freier Karfreitag mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Außendienste, Fahrtkosten werden getragen für GVB in Graz. Das normale Mülltrennen, nachhaltig mit Papier umgehen usw
Kollegenzusammenhalt
Beste KollegInnen
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden von der Leitung belächelt und rausgedrängt. Seit 2017 neuer Kollektiv Vertrag, in diesem verdienen die neuen Kollegen viel weniger
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch, hinterrücks, Spielchen spielend und sogar nachweisbar in mindestens 3 Fällen verlogen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung bietet alles, was man braucht und ein wenig mehr. Z.B. Auch SozialKüche in jedem Stockwerk
Kommunikation
Militärische Hierarchien. Kein Schreiben oder Anruf in der Zentrale in Wien ohne den Vorgesetzten VORHER zu informieren
Gleichberechtigung
Da es ein "Frauenberuf" ist, aber gerade in unserem Bereich ist Männer die Betreuung übernehmen sollten aus fachlichen Gründen, wurden die Männer immer besonders betütelt
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, aber zu viel. Gesetzlich 35 Klienten. In Wahrheit nie weniger als 54
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verein NEUSTART in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität und Autonomie in der Arbeitseinteilung
Verbesserungsvorschläge
Die geteilte Einrichtung in zwei Häuser finde ich suboptimal, da dies zusätzliche Wege erfordert
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Work-Life-Balance
Passt
Gehalt/Benefits
Ok!
Kollegenzusammenhalt
kenne keinen besseren Zusammenhalt im Sozialbereich in der Stmk.
Vorgesetztenverhalten
Ok, immer da, wenn ich was brauche
Arbeitsbedingungen
Gute Büroaustattung, flexible Arbeitseinteilung
Kommunikation
Bemühen für größtmögliche Transparenz ist da
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber mit fairer Entlohnung, tollen Arbeitsbedingungen und interessanter Aufgabenbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verein Neustart in St. Pölten gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und freie Zeiteinteilung hier maßgebend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vollzeit arbeiten - Führungskraft und Mutter sein! Das ist hier möglich ☺️
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verein Neustart in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oft geht es stressig her; der Alltag ist oft sehr fordernd aber es gibt immer auch was zu Lachen und eine offene Tür, wo man sich aufrichten lassen kann :-)
Image
In einer renommierten, bundesweiten Organisation, die Fachexpertin auf ihrem Gebiet ist zu arbeiten - ist definitiv eine große Freude.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote, um sich hier Freiräume zu schaffen: großzügige Gleitzeitretelung, Home-Office, klare Dienstverhinderungsregelung und die Möglichkeit sich Sabbatical- Auszeiten zu vereinbaren!
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit,nach Abschluss der Pflichtschulungen, sich im Ausmaß von 5 Tagen weiter zu bilden; Frauen und Familienväter sind gern im Führungspositionen gesehen :-)
Kollegenzusammenhalt
Solidarität ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern auch ein Wert der gelebt wird. Fällt jemand aus, so helfen alle zusammen,um die Mehrarbeit zu stemmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eine wertvolle Ressource an Erfahrungswissen und können so manche Situation durch ihre Routine rasch entschärfen. Altersteilzeit ist hier auch möglich und wird meistens sogar vom Mitarbeiter selbst gewünscht. Fort- und Ausbildung,wie auch Resilienzworkshops gelten als Standard - egal wo man im Lebenszyklus steht.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar- trotz vieler Abwesenheiten im Haus: immer bemüht eine gute Lösung für alle zu finden; Klarheit in den Grenzen und Aufgabengebieten!
Arbeitsbedingungen
Naja, die Ausstattung der Räume könnte wirklich besser sein und die Bedingungen im Büro im Sommer sind leider sehr anstrengend.
Kommunikation
Nun ja, wo ist das nicht Luft nach oben? Aber die Organisation lebt vom Austausch miteinander und auf Augenhöhe. So kommt zb die Geschäftsführung einmal im Jahr persönlich für einen ganzen Nachmittag vorbei, um mit jedem ins Gespräch zu kommen und die nächsten Strategien direkt zu präsentieren! Intranet und viele moderne Kommunikationskanäle stehen zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit; alle bekommen eine Chance!
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Personen, die gegen das Gesetz verstoßen erfordert sowohl mentale, als auch emotionale Stärke, wir auch einen ganzheitlichen Blick auf alle Faktoren, die ursächlich für die Normverletzung sind. Ebenfalls ist die Kommunikation mit den Auftraggebern ( Gericht, Staatsanwaltschaft, Polizei und Justizanstalt) hier ebenso gefragt, wie der stetige Kontakt mit dem Klienten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verein Neustart durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden Verein Neustart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verein Neustart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.