Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verein Neustart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
massive Anforderungen machen die Leute kaputt
da (meist) Mann keine Angst um eine hohe Position haben muss, muss Mann sich natürlich auch nicht für die Interessen und Bedürfnisse anderer kümmern
gesellschaftlich sehr anstiftende und wertvolle Arbeit
Entscheidungen von Abteilungsleiter und Einrichtungsleiter sind fachlich nicht begründet und oft einfach auch nicht nachvollziehbar und schlichtweg falsch, dazu gibt es keinerlei Fehlerkultur und keine Kritikfähigkeit.
In den Abteilungen herrscht meist Zusammenhalt, um die Leitungen auszuhalten
Wichtige und problematische Themen werden nicht an- bzw. ausgesprochen, viel gute Miene zum bösen Spiel bis tief hinein in den Betriebsrat