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Neustart

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Arbeitsatmosphäre

Die Hierarchie ist sehr starr. Die meisten Entscheidungen kommen "von oben". Oft habe ich gehört "Das habe ich nicht entschieden, das kommt von oben" Die MA werden unterschätzt, bewusst klein gehalten und es wird oftmals aufgrund von Vitamin B entschieden. Fachliche Kompetenz hört in der Führungsebene auf. Viele haben Angst ihren Job zu verlieren, denn in der Bewährungshilfe u.ä. gibt es in Österreich keine Alternative. Ältere MA sind oft im Burn Out oder nur noch im Verein wegen der alten Verträge. Die werden sehr gut bezahlt. Neue Mitarbeiter sind mit dem normalen KV der Sozialarbeit zu vergleichen. Junge MA sollen nicht im Verein alt werden. Es wird oft gekündigt aus geringen Gründen. Jeder erhält einen unbefristeten Dienstvertrag aber der ist schneller gekündigt als der Betriebsrat das mitbekommt. Die Personalabteilung hat während meiner Zeit sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen und besonders junge MA haben große Ängste ihren Job zu verlieren. Stunden werden von den Jungen grundsätzlich verkürzt aufgeschrieben und von den Alten ausgedehnt. Leider wird auf fachliche Meinungen wenig Wert gelegt. Der Zuweiser ist heilig und die MA kuschen.

Image

Es herrscht höher Respekt vor Neustart, da sie die Sozialarbeiter der Justiz sind. Viele wissen aber, die MA sind schwer zu erreichen und Absprachen mit Neustart deshalb sehr schwierig. Berichte die über ganze Leben entscheiden werden nie in Kooperation erbracht. Viele NGOs belächeln Neustart deshalb.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Möglichkeit des Homeoffice sind gut um kurzfristigen privaten Angelegenheiten nachzukommen. Es wird kein Auto zur Verfügung gestellt, trotzdem fährt ein Ma sehr viel herum. Zeitmangel und Druck führen oft in den Krankenstand. Die Angst vor Fehlern verstärkt die angespannte Situation und man arbeitet über seine Grenzen hinweg ohne Dank.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird kaum genehmigt und Lehrende der Fortbildungen werden oft als inkompetent wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist mittlerweile dem KV der Sozialarbeit gleichgestellt. Versprechungen einer höheren Bezahlung werden nicht eingehalten. Es werden Sozialleistungen angeboten. Man bekommt viele Benefits als Neustart MA.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe mitbekommen, wie MA wegen Kleinigkeiten gekündigt wurden. Was aus einem MA wird ist dem Verein egal. Lange Autofahrten und veraltete Technik tragen nichts zum Umweltbewusstsein bei.

Kollegenzusammenhalt

MA wollen nicht gerne teilen. Informationen werden oft erst spät weitergegeben und es herrscht unterschwellig Missgunst. Einige der Jungen treffen sich manchmal aber es werden nicht alle eingeladen. MA lästern auch über einander und versuchen nichts weiter mit dem Verein etwas zu tun zu haben. Im Alltag sind aber alle höflich, auch wenn manchmal genervt in Krankenstand gegangen wird. Dann bleibt die Arbeit an Kollegen hängen, die kaum etwas gutes an der anderen Arbeit finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht das Prinzip des Wegschauens. Ältere MA sind oft lange arbeitsunfähig und werden bei Entscheidungen genauso wenig einbezogen wie neue MA.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Fehlentscheidungen und Intransparenz sind Alltag. Vorgesetzte sind überarbeitet und die Zentrale entscheidet oftmals ohne überhaupt den Namen eines MA zu kennen für ihn in konkreten Fällen.

Arbeitsbedingungen

Nicht jeder MA hat einen eigenen Arbeitsplatz. Jeder muss sehr flexibel bei Zeiten und Aufgaben sein. Die starren Hierarchien üben harten Druck aus.

Kommunikation

Es wird sehr viel gelästert und Teamsitzungen enden auch schon mal in Tränen. Nach außen hin soll das gute Image gewahrt werden, nach innen hin Kosten gespart. Der einzelne MA darf oft nicht wissen wie seine Stunden reduziert werden und über interne Prozesse wird ohnehin sehr wenig aus der Zentrale offen gelegt. Nachfragen ist unerwünscht.

Gleichberechtigung

Karenzzeiten schaden der Karriere, wenn eine solche für Frauen überhaupt wirklich möglich ist. Die Bezahlung ist geschlechtsunabhängig. Männer bekommen grundsätzlich die "herausfordernden Klienten". Frauen werden oft unterschätzt.

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