Verein 

Neustart

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit Menschen. Sehr gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sogut wie kein Home-Office. Mit Verbesserungsvorschlägen läuft man gegen eine Wand..

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Arbeitnehmer*Innen ernst. Hört diesen auch mal ordentlich zu und hört auf diese durchgehend zu überlasten.

Arbeitsatmosphäre

Mich wundert es, dass trotz der extrem hohen Erwartung und Arbeitsauslastung die Stimmung zwischen den Kolleg*Innen so gut ist! Die Stimmung gegenüber Abteilungsleitungen und Geschäftsführung nimmt jedoch in den letzten Jahren stätig ab.

Image

Noch profitiert Neustart von dem Image von vor 10 Jahren. Dieses zerfällt jedoch nach und nach

Work-Life-Balance

Bei Vollzeit wird erwartet, dass das Privatleben an zweiter Stelle steht und man flexibel ist und jederzeit verfügbar ist wenn notwendig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht dies mitzudenken

Kollegenzusammenhalt

Selten so einen guten Zusammenhalt unter der Kollegschaft erlebt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen dauern zu lange, sodass man dann wieder sehr flexibel und spontan darauf reagieren muss. Auf Feedback wird oft beleidigt reagiert und in der Praxis nichts geändert.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung lässt sehr zu wünschen übrig. Ein zweiter Bildschirm ist absolutes No-Go. Man darf nichtmal seinen eigenen privaten Bildschirm aufstellen. Kalender muss in 3 verschiedenen Programmen geführt werden, als hätte man nichts besseres zu tun..

Kommunikation

Auf der Basis habe ich das Gefühl, dass an jeden Srandort unterschiedliche Informationen und Botschaften ankommen.

Gleichberechtigung

Wenige weibliche Personen in der Leitung. Bei Einschulungen von neuen Mitarbeiter*Innen wird männlichen Personen schnell etwas zugetraut und bei weiblich Personen ist man eher zurückhaltend und man muss sich erst mal beweisen..

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Work Life Balance Möglichkeiten. Zentrale Lage. Fortbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung in der Steiermark. Arbeitsbelastung ist immer auf mindestens 120%.
Umgang mit und Mitarbeitern in der Pandemie Zeit

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter schätzen, da sie es sind, die den Verein erhalten! Führung sollte Coaching Seminare besuchen. Wenig Führungsqualitäten schon ab der Abteilungsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegenschaft hält zusammen, ist wertschätzend und unterstützend

Image

Aussenwirkung des Vereines TipTop, die Mitarbeiter sprechen anders und kritisch über die Firma

Work-Life-Balance

Gleitzeit, sabbatical, Bildungskarenz, Stunden aufstocken oder herabsetzen, Home-Office, extra Urlaubstage nach eigenem Kollektiv uvm Viele Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für den Sozialbereich sehr gut bezahlt, aber seit 2017 ist der neue Kollektiv und weniger Gehalt und z
B kein freier Karfreitag mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Außendienste, Fahrtkosten werden getragen für GVB in Graz. Das normale Mülltrennen, nachhaltig mit Papier umgehen usw

Kollegenzusammenhalt

Beste KollegInnen

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden von der Leitung belächelt und rausgedrängt. Seit 2017 neuer Kollektiv Vertrag, in diesem verdienen die neuen Kollegen viel weniger

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch, hinterrücks, Spielchen spielend und sogar nachweisbar in mindestens 3 Fällen verlogen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung bietet alles, was man braucht und ein wenig mehr. Z.B. Auch SozialKüche in jedem Stockwerk

Kommunikation

Militärische Hierarchien. Kein Schreiben oder Anruf in der Zentrale in Wien ohne den Vorgesetzten VORHER zu informieren

Gleichberechtigung

Da es ein "Frauenberuf" ist, aber gerade in unserem Bereich ist Männer die Betreuung übernehmen sollten aus fachlichen Gründen, wurden die Männer immer besonders betütelt

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, aber zu viel. Gesetzlich 35 Klienten. In Wahrheit nie weniger als 54

Arbeitsatmosphäre

Oft geht es stressig her; der Alltag ist oft sehr fordernd aber es gibt immer auch was zu Lachen und eine offene Tür, wo man sich aufrichten lassen kann :-)

Image

In einer renommierten, bundesweiten Organisation, die Fachexpertin auf ihrem Gebiet ist zu arbeiten - ist definitiv eine große Freude.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote, um sich hier Freiräume zu schaffen: großzügige Gleitzeitretelung, Home-Office, klare Dienstverhinderungsregelung und die Möglichkeit sich Sabbatical- Auszeiten zu vereinbaren!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Solidarität ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern auch ein Wert der gelebt wird. Fällt jemand aus, so helfen alle zusammen,um die Mehrarbeit zu stemmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind eine wertvolle Ressource an Erfahrungswissen und können so manche Situation durch ihre Routine rasch entschärfen. Altersteilzeit ist hier auch möglich und wird meistens sogar vom Mitarbeiter selbst gewünscht. Fort- und Ausbildung,wie auch Resilienzworkshops gelten als Standard - egal wo man im Lebenszyklus steht.

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar- trotz vieler Abwesenheiten im Haus: immer bemüht eine gute Lösung für alle zu finden; Klarheit in den Grenzen und Aufgabengebieten!

Arbeitsbedingungen

Naja, die Ausstattung der Räume könnte wirklich besser sein und die Bedingungen im Büro im Sommer sind leider sehr anstrengend.

Kommunikation

Nun ja, wo ist das nicht Luft nach oben? Aber die Organisation lebt vom Austausch miteinander und auf Augenhöhe. So kommt zb die Geschäftsführung einmal im Jahr persönlich für einen ganzen Nachmittag vorbei, um mit jedem ins Gespräch zu kommen und die nächsten Strategien direkt zu präsentieren! Intranet und viele moderne Kommunikationskanäle stehen zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit; alle bekommen eine Chance!

Interessante Aufgaben

Arbeit mit Personen, die gegen das Gesetz verstoßen erfordert sowohl mentale, als auch emotionale Stärke, wir auch einen ganzheitlichen Blick auf alle Faktoren, die ursächlich für die Normverletzung sind. Ebenfalls ist die Kommunikation mit den Auftraggebern ( Gericht, Staatsanwaltschaft, Polizei und Justizanstalt) hier ebenso gefragt, wie der stetige Kontakt mit dem Klienten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Kommunikation auf Augenhöhe, super Kolleg*Innen, faire Bezahlung, freie Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Belastung

Verbesserungsvorschläge

Auslastung dauerhaft sehr hoch - sollte man sich ansehen ob dies auf Dauer optimal ist

Image

Hat in den letzten Jahren etwas gelitten

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung mit allen Vor- und Nachteilen - ist empfinde es aber als sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten nach besten Wissen und Gewissen

Arbeitsbedingungen

In manchen Standorten Büroknappheit

Kommunikation

Innerhalb der Belegschaft sehr gut - bei Leitungsebenen Verbesserungsbedarf. Information kommen an der Basis ab und zu nicht so an wie gedacht

Gleichberechtigung

Alle verdienen nach gleichem Kollektivvertrag. Arbeitsaufteilung auch gerecht

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Handlungsfeld in der Justiz

Gut am Arbeitgeber finde ich

• wissenschaftsorientiert
• gute Fortbildungsangebote
• interessantes Arbeitsfeld
• freie Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• übergriffige/inkompetente Vorgesetzte
• zu hohe Arbeitsbelastung und damit verbundene massive Qualitätseinbußen in der Klient*innenarbeit
• zu geringe Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Ignorieren der Probleme der Belegschaft
• keine Kritikfähigkeit/Kündigungen von AN, die konstruktive Kritik äußern
• zu wenig Homeoffice erlaubt

Verbesserungsvorschläge

• Erweiterung der Homeoffice-Möglichkeiten
• Ernstnehmen der Belastung der Belegschaft durch hohen Arbeitsaufwand und entsprechende Gegenmaßnahmen (v.a. mehr Personal)
• Sensibilisierung für toxische Männlichkeit im Verein bzw in Führungsebenen
• angemessene Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Einhaltung der eigenen Qualitätsstandards
• mehr und frühere Möglichkeiten für Freizeiten (wie zB Sabbatical)

Arbeitsatmosphäre

keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, Anliegen der Belegschaft werden nicht ernstgenommen, enorme Arbeitsbelastung

Image

gutes Marketing, guter Außenauftritt, jedoch sieht die Belegschaft, dass intern vieles anders aussieht als in der Werbung und Missstände vorherrschen

Work-Life-Balance

durch hohe Arbeitsbelastung oft Mehr-/Überstunden notwendig (für die man dann auch noch kritisiert wird), dafür jedoch Gleitzeitrahmen mit halbwegs freier Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

in der Branche leicht überdurchschnittliches Gehalt, dafür ansonsten keine Sozialleistungen und sehr hoher Arbwitsaufwand, Gehalt kommt immer pünktlich am Ende des Monats

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lobbyarbeit für wichtige gesellschaftliche Themen, jedoch hört das Sozialbewusstsein bei der Behandlung der eigenen Belegschaft auf; keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Konflikte werden kaum ausgetragen, teilweise auch Feindseligkeiten

Vorgesetztenverhalten

unklare Kommunikation, Drohungen mit Kündigungen (um Angst zu machen), Kündigungen beim Äußern von Kritik, keine Wertschätzung, stark kontrollierend und hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Doppelbüros und Platzmangel, da man Einzelbüros für Klient*innengespräche bräuchte, kein wirkliches Sicherheitskonzept (obwohl immer wieder Übergriffe durch Klient*innen), hohe Arbeitsbelastung, Druck durch Vorgesetzte, im Krankenstand arbeiten zu sollen, starkes Kontrollverhalten durch Vorgesetzte, wenig Vertrauen in Belegschaft

Kommunikation

sehr intransparente Kommunikation von Leitungsebenen, unklare Aussagen vom Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Frauen benachteiligt und von männlichen Leitungsorganen teilweise belästigt/sexistisch behandelt

Interessante Aufgaben

Neustart bietet ein interessantes Aufgabenfeld mit seinen diversen Leistungen, jedoch wird man einfach eingeteilt ohne Rücksichtnahme auf Wünsche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sozialpolitischen positionen. Die mission und vision sind mutig und innovativ.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Mitarbeiter in vielen Dingen grundlos bevormundet werden und die Geschäftsführung (und teilweise auch Einrichtungsleitung) keine Vorstellung von der Arbeit an der Basis hat. Die Leute werden verheizt. Investitionen werden gerne für technische Dinge gemacht (eigene Klientenapp - aber kein homeoffice!, neue österreichweite Telefonanlage) aber kein Budget für eine ehrliche, spürbare ERleichterung für MitarbeiterInnen, alles in allem keine Wertschätzung von der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Den top ausgebildeten ARbeitnehmerInnen (alle mit Sozialakademie oder Studium) zutrauen dass sie selbst wissen, wie sie ihre ARbeit gut machen können. Homeoffice für alle , die Schreibarbeiten besser zuhause machen können (und nein liebe Geschäftsführung, darunter leidet niemand und erst recht nicht die Klienten).

Arbeitsatmosphäre

Die Leute versuchen den Kopf über Wasser zu halten

Image

Schlechte Stimmung. Tolles Marketing. Nach außen hui, nach innen pfui.

Work-Life-Balance

Chronische Überlastung der Basis, unzählige Fristen, Urlaube u. Krankenstände musst du einarbeiten. unvorhersehbare Arbeitszeiten weil sich endlich wieder Klient x gemeldet hat, den du einschieben musst weil lange nicht gesehen o. ein Sexualstraftäter, mit dem du alle 9 Tage einen PERSÖNLICHEN Termin machen musst, komme was wolle.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr gutes Gehalt im Branchenvergleich , trotzdem zu hohe belastung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Tag im Monat homeoffice für die Leute in der Sozialarbeit. geschätzter Aufwand für Scheibarbeiten u. Organisieren mind. 60 %. wenn nach einem Außendienst dein Zuhause näher als das Büro ist, musst du trotzdem ins Büro, wenn du 10% deiner monatl. ARbeitszeit schon mit homeoffice verbraucht hast. unnötige Autokilometer, kein umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

kommt drauf an

Vorgesetztenverhalten

sind selbst stark überlastet

Arbeitsbedingungen

Büros mit Doppelbelegung , obwohl ständig Termine mit Klienten stattfinden. du musst dir deinen Arbeitsplatz mehrmals täglich neu suchen, hoher Dokuaufwand , Unmengen Klicks, bis der Akt passt

Kommunikation

topdown, zensiert

Gleichberechtigung

Definitiv nicht. frauen unten, männer oben

Interessante Aufgaben

Spannender aber fordernder Bereich. Eine unendliche Geschichte von internen Fristen, Regelungen und Arbeitsbehelfen, die du beim besten Willen nicht einhalten kannst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterentwicklung. Starre Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen, Menschen die hier arbeiten WERTSCHÄTZEN und für voll nehmen wäre mal ein Anfang

Arbeitsatmosphäre

Wenn * das GLÜCK hat in eine angenehme Abteilung zu kommen, geht es besser. Ansonsten kann es ganz schön herausfordernd werden

Image

Nach Außen hin wird hoch gehalten, nach innen wird getreten

Work-Life-Balance

Workload steigt kontinuierlich, Homeoffice wird blockiert mit sinnbefreiten und paternalistischen Argumenten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kaum Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, keine Ressourcenschonung,…

Kollegenzusammenhalt

Das klappt anfangs immer sehr gut, bis klar wird, dass mittlerweile Personal ohne viel Rücksicht verheizt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil extrem bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Zentrale - ein NoGo. Einrichtungs- und Abteilungsleitung Charakterabhängig

Arbeitsbedingungen

Wenn *Glück hat, findet * auch ein Büro, obwohl Klient*in schon da ist. Ev. klappt ein von zehnmal auch die Dolmetschleitung am Laptop

Kommunikation

TopDown.
Obwohl die Basis aus dem Nichts neue Leistungsbereiche etablieren muss, OHNE ausreichend wissenschaftliches KnowHow zu Verfüg gestellt zu bekommen. Basis muss stemmen, was sich die Zentrale einbildet. Diese agiert ausschließlich nach außen.

Gleichberechtigung

Frauen sind wie überall nicht wirklich gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Straffälligenhilfe. Wer’s mag, ist hier schon allein wg. der Monopolstellung des Vereins.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter können sich mit persönlichen Problemen immer an den Vorgesetzten wenden, das war wirklich sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eben die veralteten Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Es ist an der Zeit, mit der Zeit zu gehen, sonst geht man mit der Zeit

Arbeitsatmosphäre

Hat sich mit Corona verschlechtert

Work-Life-Balance

Schlecht für jene, die einen weiteren Anreiseweg haben, weil Homeoffice blockiert wird

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sollte digitaler gearbeitet werden, einfach zu viel Papierverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Hat mit Corona nicht gut funktioniert, im Jahre 2022 gäbe es durch Digitalisierung sicher Lösungsansätze, damit es für alle passt. Für jene, denen in einer kleinen Wohnung schnell die Decke am Kopf fällt, genau so wie für die, die Angst vor Ansteckung haben, usw...

Umgang mit älteren Kollegen

Verein durch mehr ältere als jüngere Leute besetzt, daher der Umgang mit älteren fast besser als der mit jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Wie überall, einige, die total offen sind und andere, die von autoritären, veralteten Strukturen nicht loslassen können, ähnlich unserem Schulsystem

Arbeitsbedingungen

Es könnte alles flexibler sein

Gleichberechtigung

Mehr Männer als Frauen in Führungsebenen. Die Begegnung von Vorgesetzten und Mitarbeitern nicht immer auf Augenhöhe, eben veraltet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsschwerpunkt Bewährungshilfe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Neustart eine Monopolstellung im Bereich der Bewährungshilfe hat! Führungsstil / Führungsspitze gehört ausgetauscht

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil / Geschäftsführung / Zentrale ist fernab der praktischen Arbeit. Es bestimmen Menschen in der NeustartZentrale qualitative Kriterien nach betriebswirtschaftlichem Verständnis. Im Sozialbereich aus meiner Sicht ein No-Go

Arbeitsatmosphäre

Ist Abteilungsabhängig, grundsätzlich aber in Ordnung

Image

Nach außen hin gut, innerhalb der Einrichtung naja

Work-Life-Balance

Bei Teilzeit gut, bei einer Vollzeitanstellung schlecht. Es wird permanent über dem noch möglichen Arbeitspensum verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neue Kollektivverträge passen sich dem SWÖ Kollektivertrag eher an… Große Gehaltssprünge sind nach 10 Dienstjahren nicht mehr zu erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öffentlichkeitsarbeit sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend positiv

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen sollen sich neue Standards aneignen die intern erarbeitet wurden und teilweise nicht einzuhalten sind - Kriterien des Qualitätshandbuches

Vorgesetztenverhalten

Große Unterschiede auf Ebene des Abteilungsleite und des Leite der Einrichtung.

Kommunikation

Als Arbeitnehmer soll man Kommunikationsprofi sein, die Geschäftsführung versagt aber komplett bei der Kommunikation nach unten! Reines TopDown Prinzip. Als Angestellter fühlt man sich nicht wertgeschätzt!

Gleichberechtigung

Es gibt einen alten und einen neuen Kollektivvertrag. Für die selbe Arbeit bekommen Arbeitnehmer unterschiedlich bezahlt. Großer Kritikpunkt aus meiner Sicht

Interessante Aufgaben

Soziale Arbeit im Kontext der Straffälligenhilfe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass darauf geschaut wird, dass man sich wohl fühlt und seinen Interessen gemäß arbeiten kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der derzeitigen Situation geschuldet, dass die work load Hoch ist und man schnell einsteigen muss

Verbesserungsvorschläge

Derzeit ist Arbeitslast hoch, mehr versuchen alle ins Boot zu holen

Arbeitsatmosphäre

Derzeit viel, aber generell sehr menschlich

Image

Als engagiert bei Partnern bekannt

Work-Life-Balance

Darauf wird geachtet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird im Branchenvergleich sehr gut gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Einfach sozial

Umgang mit älteren Kollegen

Flexible Modelle wie Altersteilzeit

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie

Kommunikation

Transparent und Mitsprache

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Man merkt bei Klienten einen Unterschied