Verein 

Neustart

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit Menschen. Sehr gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sogut wie kein Home-Office. Mit Verbesserungsvorschlägen läuft man gegen eine Wand..

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Arbeitnehmer*Innen ernst. Hört diesen auch mal ordentlich zu und hört auf diese durchgehend zu überlasten.

Arbeitsatmosphäre

Mich wundert es, dass trotz der extrem hohen Erwartung und Arbeitsauslastung die Stimmung zwischen den Kolleg*Innen so gut ist! Die Stimmung gegenüber Abteilungsleitungen und Geschäftsführung nimmt jedoch in den letzten Jahren stätig ab.

Image

Noch profitiert Neustart von dem Image von vor 10 Jahren. Dieses zerfällt jedoch nach und nach

Work-Life-Balance

Bei Vollzeit wird erwartet, dass das Privatleben an zweiter Stelle steht und man flexibel ist und jederzeit verfügbar ist wenn notwendig

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen nur bei Vollzeit. Fortbildungsmöglichkeiten sind gut und in Ordnung! Hier wird viel Wert auf Professionalität gelegt

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht dies mitzudenken

Kollegenzusammenhalt

Selten so einen guten Zusammenhalt unter der Kollegschaft erlebt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen dauern zu lange, sodass man dann wieder sehr flexibel und spontan darauf reagieren muss. Auf Feedback wird oft beleidigt reagiert und in der Praxis nichts geändert.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung lässt sehr zu wünschen übrig. Ein zweiter Bildschirm ist absolutes No-Go. Man darf nichtmal seinen eigenen privaten Bildschirm aufstellen. Kalender muss in 3 verschiedenen Programmen geführt werden, als hätte man nichts besseres zu tun..

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenige weibliche Personen in der Leitung. Bei Einschulungen von neuen Mitarbeiter*Innen wird männlichen Personen schnell etwas zugetraut und bei weiblich Personen ist man eher zurückhaltend und man muss sich erst mal beweisen..

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit!

Work-Life-Balance

Meistens passend, zu Stoßzeiten auch mal fordernd

Kollegenzusammenhalt

Guter Austausch, es wird aufeinander Acht gegeben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauenanteil in der Leitung in manchen Bundesländern und Führungsebenen ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, interessante Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisationsstruktur, Kommunikationskultur, Arbeitsauslastung, Haltung ggü den Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Hierarchische Strukturen auflockern, sämtliche Leitungsfunktionen auf zwei Perioden befristen, mehrere Standorte einführen und Organisationseinheiten verkleinern, Arbeitsauslastung reduzieren, garantierter Schreibtischplatz, ehrliche Wertschätzung ggü. Mitarbeiter*innen etablieren, Kommunikation verbessern

Image

Außenwahrnehmung deutlich besser als Zufriedenheit unter den Mitarbeiterinnen

Vorgesetztenverhalten

nicht wertschätzend

Arbeitsbedingungen

kein garantierter Büroplatz und trotzdem kaum Möglichkeit zu Homeoffice

Kommunikation

Gleichberechtigung

Je niedriger die Position desto weiblicher

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Work Life Balance Möglichkeiten. Zentrale Lage. Fortbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung in der Steiermark. Arbeitsbelastung ist immer auf mindestens 120%.
Umgang mit und Mitarbeitern in der Pandemie Zeit

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter schätzen, da sie es sind, die den Verein erhalten! Führung sollte Coaching Seminare besuchen. Wenig Führungsqualitäten schon ab der Abteilungsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegenschaft hält zusammen, ist wertschätzend und unterstützend

Image

Aussenwirkung des Vereines TipTop, die Mitarbeiter sprechen anders und kritisch über die Firma

Work-Life-Balance

Gleitzeit, sabbatical, Bildungskarenz, Stunden aufstocken oder herabsetzen, Home-Office, extra Urlaubstage nach eigenem Kollektiv uvm Viele Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Keine bis wenig Aufstiegschancen, Weiterbildungen und Fortbildungen von Verein sind sehr gut. Auswärtige kann man mit Genehmigung besuchen.

Gehalt/Benefits

Für den Sozialbereich sehr gut bezahlt, aber seit 2017 ist der neue Kollektiv und weniger Gehalt und z
B kein freier Karfreitag mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Außendienste, Fahrtkosten werden getragen für GVB in Graz. Das normale Mülltrennen, nachhaltig mit Papier umgehen usw

Kollegenzusammenhalt

Beste KollegInnen

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden von der Leitung belächelt und rausgedrängt. Seit 2017 neuer Kollektiv Vertrag, in diesem verdienen die neuen Kollegen viel weniger

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch, hinterrücks, Spielchen spielend und sogar nachweisbar in mindestens 3 Fällen verlogen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung bietet alles, was man braucht und ein wenig mehr. Z.B. Auch SozialKüche in jedem Stockwerk

Kommunikation

Gleichberechtigung

Da es ein "Frauenberuf" ist, aber gerade in unserem Bereich ist Männer die Betreuung übernehmen sollten aus fachlichen Gründen, wurden die Männer immer besonders betütelt

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, aber zu viel. Gesetzlich 35 Klienten. In Wahrheit nie weniger als 54

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität und Autonomie in der Arbeitseinteilung

Verbesserungsvorschläge

Die geteilte Einrichtung in zwei Häuser finde ich suboptimal, da dies zusätzliche Wege erfordert

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial

Work-Life-Balance

Passt

Gehalt/Benefits

Ok!

Kollegenzusammenhalt

kenne keinen besseren Zusammenhalt im Sozialbereich in der Stmk.

Vorgesetztenverhalten

Ok, immer da, wenn ich was brauche

Arbeitsbedingungen

Gute Büroaustattung, flexible Arbeitseinteilung

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Oft geht es stressig her; der Alltag ist oft sehr fordernd aber es gibt immer auch was zu Lachen und eine offene Tür, wo man sich aufrichten lassen kann :-)

Image

In einer renommierten, bundesweiten Organisation, die Fachexpertin auf ihrem Gebiet ist zu arbeiten - ist definitiv eine große Freude.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote, um sich hier Freiräume zu schaffen: großzügige Gleitzeitretelung, Home-Office, klare Dienstverhinderungsregelung und die Möglichkeit sich Sabbatical- Auszeiten zu vereinbaren!

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit,nach Abschluss der Pflichtschulungen, sich im Ausmaß von 5 Tagen weiter zu bilden; Frauen und Familienväter sind gern im Führungspositionen gesehen :-)

Kollegenzusammenhalt

Solidarität ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern auch ein Wert der gelebt wird. Fällt jemand aus, so helfen alle zusammen,um die Mehrarbeit zu stemmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind eine wertvolle Ressource an Erfahrungswissen und können so manche Situation durch ihre Routine rasch entschärfen. Altersteilzeit ist hier auch möglich und wird meistens sogar vom Mitarbeiter selbst gewünscht. Fort- und Ausbildung,wie auch Resilienzworkshops gelten als Standard - egal wo man im Lebenszyklus steht.

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar- trotz vieler Abwesenheiten im Haus: immer bemüht eine gute Lösung für alle zu finden; Klarheit in den Grenzen und Aufgabengebieten!

Arbeitsbedingungen

Naja, die Ausstattung der Räume könnte wirklich besser sein und die Bedingungen im Büro im Sommer sind leider sehr anstrengend.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit; alle bekommen eine Chance!

Interessante Aufgaben

Arbeit mit Personen, die gegen das Gesetz verstoßen erfordert sowohl mentale, als auch emotionale Stärke, wir auch einen ganzheitlichen Blick auf alle Faktoren, die ursächlich für die Normverletzung sind. Ebenfalls ist die Kommunikation mit den Auftraggebern ( Gericht, Staatsanwaltschaft, Polizei und Justizanstalt) hier ebenso gefragt, wie der stetige Kontakt mit dem Klienten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Kommunikation auf Augenhöhe, super Kolleg*Innen, faire Bezahlung, freie Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Belastung

Verbesserungsvorschläge

Auslastung dauerhaft sehr hoch - sollte man sich ansehen ob dies auf Dauer optimal ist

Image

Hat in den letzten Jahren etwas gelitten

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung mit allen Vor- und Nachteilen - ist empfinde es aber als sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten, welche voll bezahlt werden

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten nach besten Wissen und Gewissen

Arbeitsbedingungen

In manchen Standorten Büroknappheit

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle verdienen nach gleichem Kollektivvertrag. Arbeitsaufteilung auch gerecht

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Handlungsfeld in der Justiz

Arbeitsatmosphäre

Viele Leute - viele Charaktere

Arbeitsbedingungen

Heiße Büros. Komplizierter Lageplan.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Fortbildungsmöglichkeiten
Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele zu unterschiedliche Leistungen sind von einem MA* zu erfüllen.
MA* müssen auch Leistungen erbringen, wofür sie sich nicht kompetent fühlen.
Die Abteilungen sind zu groß (22 Personen) um eine vertrauensvolle Atmosphäre zu entwickeln.
Zu wenig Platz
Schlechte, unpraktisch EDV.

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchie, Fachbereichsleiter* sollten strukturell geregelt immer wieder an der Basis in die Klienten*arbeit eingebunden sein.
Ein so stark gewachsenes Unternehmen braucht eine gut geführte Organisationsentwicklung, das ist verabsäumt und nicht ernst genommen worden.

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Vertrauen untereinander, eher " Petzkultur"

Kollegenzusammenhalt

Probleme zwischen Alt und Jung durch rasches Wachstum. Neue MA* werden schlecht integriert, alte MA* haben kaum Möglichkeiten die neuen MA* kennenzulernen, schlechte Diskussionskultur, eher " Wadlbeisserei" ist entstanden

Vorgesetztenverhalten

Starke Hirarchie, wenig Mitsprachemöglichkeit der Basis
Vorgesetzte stehen selbst sehr unter Druck

Arbeitsbedingungen

Sehr mühsam, schlechter EDV Support, umständliche Raumreservierungen, sehr viel Arbeit mit technischen schlecht funktionierenden Dolmetschleistungen, heiße Büroräume (30 Grad), schlechter work flow

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

• wissenschaftsorientiert
• gute Fortbildungsangebote
• interessantes Arbeitsfeld
• freie Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• übergriffige/inkompetente Vorgesetzte
• zu hohe Arbeitsbelastung und damit verbundene massive Qualitätseinbußen in der Klient*innenarbeit
• zu geringe Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Ignorieren der Probleme der Belegschaft
• keine Kritikfähigkeit/Kündigungen von AN, die konstruktive Kritik äußern
• zu wenig Homeoffice erlaubt

Verbesserungsvorschläge

• Erweiterung der Homeoffice-Möglichkeiten
• Ernstnehmen der Belastung der Belegschaft durch hohen Arbeitsaufwand und entsprechende Gegenmaßnahmen (v.a. mehr Personal)
• Sensibilisierung für toxische Männlichkeit im Verein bzw in Führungsebenen
• angemessene Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Einhaltung der eigenen Qualitätsstandards
• mehr und frühere Möglichkeiten für Freizeiten (wie zB Sabbatical)

Arbeitsatmosphäre

keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, Anliegen der Belegschaft werden nicht ernstgenommen, enorme Arbeitsbelastung

Image

gutes Marketing, guter Außenauftritt, jedoch sieht die Belegschaft, dass intern vieles anders aussieht als in der Werbung und Missstände vorherrschen

Work-Life-Balance

durch hohe Arbeitsbelastung oft Mehr-/Überstunden notwendig (für die man dann auch noch kritisiert wird), dafür jedoch Gleitzeitrahmen mit halbwegs freier Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

gute Fortbildungsangebote, vor allem auch zur Einschulung, Karrieremöglichkeiten nur in Führungspositionen

Gehalt/Benefits

in der Branche leicht überdurchschnittliches Gehalt, dafür ansonsten keine Sozialleistungen und sehr hoher Arbwitsaufwand, Gehalt kommt immer pünktlich am Ende des Monats

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lobbyarbeit für wichtige gesellschaftliche Themen, jedoch hört das Sozialbewusstsein bei der Behandlung der eigenen Belegschaft auf; keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Konflikte werden kaum ausgetragen, teilweise auch Feindseligkeiten

Vorgesetztenverhalten

unklare Kommunikation, Drohungen mit Kündigungen (um Angst zu machen), Kündigungen beim Äußern von Kritik, keine Wertschätzung, stark kontrollierend und hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Doppelbüros und Platzmangel, da man Einzelbüros für Klient*innengespräche bräuchte, kein wirkliches Sicherheitskonzept (obwohl immer wieder Übergriffe durch Klient*innen), hohe Arbeitsbelastung, Druck durch Vorgesetzte, im Krankenstand arbeiten zu sollen, starkes Kontrollverhalten durch Vorgesetzte, wenig Vertrauen in Belegschaft

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen benachteiligt und von männlichen Leitungsorganen teilweise belästigt/sexistisch behandelt

Interessante Aufgaben

Neustart bietet ein interessantes Aufgabenfeld mit seinen diversen Leistungen, jedoch wird man einfach eingeteilt ohne Rücksichtnahme auf Wünsche