NEVEON Austria als Arbeitgeber: Wasser predigen -Wein trinken

Februar 2026

Wasser predigen -Wein trinken

2,7

Nicht empfohlen

Februar 2026

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kremsmünster gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich durch die Wirtschaftliche Situation zusätzlich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Home-Office möglich, kann bei vielen Arbeitsplätzen jedoch nicht genutzt werden. All-In Vertrag spiegelt sich nicht in der Bezahlung wieder, Überstunden werden am Monatsende gelöscht.

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv gefördert, meist Rückzahlungsvereinbarungen

Gehalt/Benefits

Lohn ist OK, für Chemieindustrie eher schlecht.
Dafür gute Sozialleistungen auf Grund der Greiner AG (betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine/Rabatte für Lebensmittel/Reisen/Elektronik)
Massage, Job-Rad

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Willen ist da, an der Umsetzung mangelt es. Kein wirkliches Abfallkonzept (z.b. Mülltrennung Büros)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Zwischen den Abteilungen herrscht extreme Verbesserungspotenzial.

Vorgesetztenverhalten

Im allgemeinen sehr Wertschätzend und Fördernd gegenüber den Mitarbeitern. Jedoch wird oft mit der Brechstange agiert. Verantwortlichkeiten werden nicht wahrgenommen oder nach unten delegiert.

Arbeitsbedingungen

Auf Sicherheit wird geachtet, Verbesserungvorschläge werden meist umgesetzt. Umkleide/Duschmöglichkeiten lassen zu wünschen übrig.

Kommunikation

Informationen gelangen meist über den Flurfunk zu den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten. Betriebsrat schaut seit Jahren zu. Mitarbeiter mit Firmenwagen dürfen im Werk parken, der Rest der Belegschaft kann nur am Parkplatz außerhalb parken (10 Minuten Fußweg)

Interessante Aufgaben

Spannende und Vielfältige Aufgeben

Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole RumplHR SpecialistMärz 2026

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu schildern, wie du deine Zeit bei uns erlebt hast. Auch wenn wir uns natürlich wünschen, dass deine Erfahrungen positiver gewesen wären, hilft uns dein Feedback sehr — besonders, weil du viele konkrete Punkte ansprichst.
Zur aktuellen wirtschaftlichen Situation: Die wirtschaftliche Lage fordert uns weiterhin, und das merkt man im Alltag. Wir arbeiten aber konsequent daran, die Situation zu verbessen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Was du zur Kommunikation und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit geschrieben hast, nehmen wir sehr ernst. Der Wunsch nach transparenteren Informationen und besserem Miteinander ist absolut nachvollziehbar. Wir haben bereits erste Maßnahmen gestartet und werden da weiter dranbleiben.

Beim Thema Work-Life-Balance, Home-Office und All‑In‑Vertrag** hast du wichtige Punkte angesprochen. Hier gibt es Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen, und wir sehen, dass wir Rahmenbedingungen noch besser erklären und fairer gestalten müssen. Dein Hinweis motiviert uns, genauer hinzuschauen.

Auch deine Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, Umkleiden/Duschen, Parkplatzsituation und Nachhaltigkeit nehmen wir mit. Uns ist bewusst, dass einige Bereiche wie Umkleiden, Duschen und Pausenräume Verbesserungspotential haben. Das Thema steht bei uns weiter auf der Agenda.
Die vorhandenen Mitarbeiterparkplätze bieten ausreichend Platz für alle, auch wenn die Wege zu manchen Arbeitsbereichen etwas länger ausfallen können. Parkflächen direkt am Werksgelände stehen aus organisatorischen Gründen nur Firmenfahrzeugen zur Verfügung.

Besonders freut uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt, und die Wertschätzung einzelner Führungskräfte positiv hervorhebst. Gleichzeitig wollen wir beim Führungsverhalten insgesamt konsequenter an unserer Kultur arbeiten — auch hier hilft dein Feedback sehr.

Zum Thema Weiterbildung und Rückzahlungsvereinbarungen:
Weiterbildungen sind uns wichtig, und wir investieren bewusst in hochwertige Qualifizierungen.
Bei umfangreicheren Ausbildungen arbeiten wir - wie viele Unternehmen - mit Rückzahlungsvereinbarungen. Das ist branchenüblich und soll sicherstellen, dass beide Seiten langfristig profitieren. Uns ist wichtig, solche Vereinbarungen transparent zu erklären und gemeinsam mit den Mitarbeitenden passende Lösungen zu finden. Dein Hinweis hilft uns, hier noch klarer zu kommunizieren.

Wenn du möchtest, können wir gerne noch einmal persönlich über deine Punkte sprechen. Austausch bringt uns immer weiter.

Danke dir nochmal für deine ehrliche Rückmeldung — sie hilft uns, besser zu werden.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.