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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei New Vision Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
New Vision Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
New Vision Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehm und vertrauensvoll, insgesamt sehr hohe fachliche Kompetenz und Arbeitsqualität.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Ein monatliches Mitarbeitermeeting informiert die Mitarbeiter über alle relevanten Themen wie beispielsweise Organisation, Strategie, laufende Projekte, Marketing und Vertrieb, Personalthemen, usw.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Eine Vision - ein Team.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Angenehme Balance zwischen Arbeitsaufwand und persönlichen Vorlieben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offen, fair und kommunikativ.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, neue Trends und Ideen werden in die laufenden Prozesse und die Organisation mit aufgenommen (z.B. Video-Marketing).

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