Eine prägende, lehrreiche, arbeitsintensive und unvergessliche Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht net gibt's net.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There are no problems-only solutains
Verbesserungsvorschläge
Das Image betreffend könnte man beim Kunden vielleicht noch mehr Vorteile erzielen wenn man noch mehr Bewusstsein für ein erneutes Training bei einem Personalwechsel im Operator bzw. Wartungs-Bereich schafft. Leider findet man bei den Kunden aufgrund fluktuativen Personalwechsels oft kein geschultes Personal vor. Mit Intervallversetzten Abfragen bei Kunden und der Auflistung der trainierten Personen am IBN-Protokoll könnte man hier gezielt Abhilfe verschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Menschen die sich anpassen können und ein faires und interessiertes Verhalten gegenüber Arbeitskollegen an den Tag legen, haben hier die Möglichkeit extrem viele Erfahrungen in einer sehr kurzen Zeit mitzunehmen.
Kommunikation
Wenn man die Aufgabenbereiche der einzelnen Abteilungen versteht gibt es keine Kommunikationsschwierigkeiten. Mit ehrlicher, sachlicher, direkter und ohne Emotion geführter Kommunikation kommt man immer an sein Ziel.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Unternehmen findet man nicht nur Arbeitskollegen. Bei NGR kann man einzigartige Persönlichkeiten finden bei denen man prägende und hilfreiche Denkweisen lernen kann. Ich habe hier Freunde gefunden mit denen ich mein ganzes Leben im Kontakt bleiben möchte.
Work-Life-Balance
Als Musiker bekam ich die Möglichkeit mit gezielter und rechtzeitiger Bekanntgabe meiner Termine alle meine Auftritte zu absolvieren.
Bei entsprechender Mehrleistung war es auch kein Problem Zeit-Ausgleich zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Verständnis dafür entwickeln kann was der Aufgabenbereich der einzelnen Vorgesetzten ist, wurden wahrscheinlich fast alle Fürhrungkräfte gezielt und richtig platziert.
Diesbezüglich darf ich gerade selbst viel lernen.
Meine 2 Fürhungskräfte waren für mich persönlich eine 10 von 10.
Interessante Aufgaben
Grüße an die Verfahrenstechnik und ans After-Sale Management. Auch wenn es manchmal nervig für euch war wurde mein Wissensdurst immer gestillt. Am Ende des Tages ist halt trotzdem der Kunde König.
Gleichberechtigung
Menschen die sich bei der NGR nicht gleichberechtigt fühlen können mit genügend wirtschaftlichem Verständnis und gesunder Argumentation schnell ans Ziel kommen. Ansonsten kontaktieren Sie ihren Arzt oder Apotheker.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren Kollegen sollte man immer mit Respekt behandeln. Sie haben schon mehr geleistet als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die Möglichkeit sich selbst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Forschung, Entwicklung und Umsetzung einer Energieeffizienten Kreislaufwirtschaft ist ein großer Teil unserer Zukunft. #workingforabetterfuture wird hier gelebt. Vor allem Klimakleber könnten hier eine Mission fürs Leben finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man für sich die Möglichkeit in Betracht zieht, dass die Menschheit als Zivilisation nur dann maximalen Fortschritt generieren kann wenn es auch einen gesunden Wettbewerb gibt dann muss es Menschen geben die für mehr Verantwortung auch mehr Geld erhalten. Im Endeffekt bestimmt das jeder für sich selbst.
Man kann sehr gut verdienen!
Image
Belastbare Menschen können auch das schlechteste Image zum Leuchten bringen.
Als Team kann die NGR alles schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Da ich im Bezug auf Management-Philosophie noch viel lernen muss kann ich manches noch nicht so gut nachvollziehen.
Hier gibt es wahrscheinlich unterschiedliche Herangehensweisen.
In jedem Fall sind die Entscheidungen der Vorgesetzten zu respektieren.
Mein Großvater sagte mir immer:
"Ein guter Chef wächst in den Gummistiefeln auf"