Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
Die Bewertungen zu Next Generation Recyclingmaschinen GmbH fallen negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht im Fokus der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben ein von Angst und Frustration geprägtes Klima, das sich durch wirtschaftliche Unsicherheit und Spannungen auf Führungsebene weiter verschärft hat. Das Vorgesetztenverhalten erhält ebenfalls sehr schlechte Noten – Rezensionen beklagen fehlende Führungsqualität, leere Versprechen und einen hohen Wechsel auf Leitungsebene. Die Kommunikation wird als kaum vorhanden beschrieben: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen nicht, und Vertrauen in das Management fehlt laut Bewertungen weitgehend.
Beim Gehalt berichten mehrere Rezensionen von Gehaltskürzungen und dem Wegfall von Zusatzleistungen. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten existieren la...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Next Generation Recyclingmaschinen GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, mit einem negativen Gesamteindruck. Einige Bewertungen heben hervor, dass ein guter Zusammenhalt im Kernteam besteht und Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Gleichzeitig kritisieren andere die Zusammenarbeit zwischen den Standorten, insbesondere zwischen Werk 1 und Werk 2, als deutlich belastet. Einzelne Personen werden als Störfaktoren wahrgenommen, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Auch die Führung spielt laut einigen Bewertungen eine Rolle: Die aktuelle Führungskultur fördere eher Abgrenzung als gemeinsame Ziele, und in der Montage in Werk 2 fehle es an klarer Führung, was Neid und eine unangenehme Atmosphäre erzeuge. Zudem habe eine auf E-Mails ausgerichtete Managementkultur die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit beeinträchtigt. Der Zusammenhalt scheint stark vom jeweiligen Team und den persönlichen Umständen abzuhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Next Generation Recyclingmaschinen GmbH wird von den Nutzer:innen als stark belastet beschrieben. Angst und Frustration prägen das Betriebsklima maßgeblich, wobei die schwierige wirtschaftliche Lage als zentraler Auslöser gilt. Viele Bewertungen berichten von allgemeiner Demotivation, Unsicherheit und einer spürbar angespannten Stimmung, die sich laut einigen Nutzer:innen in den letzten Jahren deutlich verschlechtert hat. Kündigungen langjähriger Mitarbeiter:innen trotz gegenteiliger Zusicherungen sowie Unstimmigkeiten im oberen Management verschärfen die Lage zusätzlich.
Wenige Bewertungen heben einen guten kollegialen Zusammenhalt hervor, sehen die Spannungen jedoch ebenfalls durch die wirtschaftliche Situation und sichtbare Konflikte im Führungsteam beeinträchtigt. Einige wenige Nutzer:innen zeigen sich verhalten optimistisch, dass sich die Atmosphäre nach Überwindung der Krise verbessern könnte. Der Gesamteindruck bleibt dennoch klar negativ.
Die Kommunikation bei Next Generation Recyclingmaschinen GmbH wird von Mitarbeiter:innen als sehr problematisch bewertet. Wichtige Informationen vom Management gelangen kaum bis zur Belegschaft, und einige Bewertungen berichten, dass Mitarbeiter:innen bei Veranstaltungen aus Angst schweigen. Statt echter Transparenz zirkulieren Gerüchte, und spontane Management-Infos gelten als beschönigend und nutzlos. Besonders Nicht-Führungskräfte fühlen sich vom Informationsfluss abgeschnitten.
Einige Stimmen merken an, dass sich die Kommunikation zwar leicht verbessert, jedoch noch erheblichen Nachholbedarf hat. Wechsel in der Unternehmensleitung haben den Informationsfluss zusätzlich gebremst, weshalb mehr Transparenz auf Führungsebene gefordert wird. Während die Basis abteilungsübergreifend gut vernetzt ist, bleibt die Kommunikation von oben nach unten ein klar erkennbarer Schwachpunkt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Next Generation Recyclingmaschinen GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen kritisieren fehlende Führungsqualitäten sowie leere Versprechen seitens der Vorgesetzten. Der häufige Wechsel in Führungspositionen erschwert laut einigen Nutzer:innen eine verlässliche Einschätzung, wobei chaotische Strukturen und unzuverlässige Aussagen von Vorgesetzten als konkrete Probleme genannt werden. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass der Abgang vieler guter Mitarbeiter:innen zur Selbstreflexion der Führungsebene anregen sollte.
Auch das Vertrauen in die Führungskräfte wird kritisch gesehen. Abteilungsleiter:innen werden als wenig kompetent wahrgenommen, und mündliche Absprachen gelten offenbar als unzuverlässig. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild, in dem Verantwortlichkeit und Transparenz im Führungsverhalten deutlich vermisst werden.
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