Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bis jetzt freundschaftliches Miteinander - neuer GF passt absolut nicht ins Mühlviertler KMU. Kein Interesse am Personal und an dem was wir tun.
Ganz klar das Produkt und die technische Entwicklung.
NGR hat interessante Maschinen und technologisch wurden in den vergangenen Jahren große Fortschritte gemacht. In diesem Bereich steckt sehr viel Know-how im Unternehmen.
Auch viele Mitarbeiter verfügen über enormes Fachwissen und langjährige Erfahrung.
Manche Kollegen
Man hat sehr viele Entfaltungsmöglichkeiten, wenn man gute Ideen hat
Super Zusammenhalt, Faire Entlohnung, Respekt, Karrierechancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Entwicklung der Unternehmenskultur und das aus meiner Sicht fehlende Vertrauen in die aktuelle Unternehmensführung.
Technisch entwickelt sich das Unternehmen in eine sehr gute Richtung. Bei Führung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung sehe ich dagegen momentan eher eine Entwicklung in die falsche Richtung.
Besonders kritisch sehe ich, dass in schwierigeren wirtschaftlichen Phasen für mich teilweise der Eindruck entsteht, dass sehr schnell beim Personal angesetzt wird, anstatt zuerst andere Lösungen auszuschöpfen. Gerade in solchen Phasen würde ich mir von einem erfahrenen ...
Ihr spart absolut am falschen Platz. Motivierte Mitarbeiter sind am Ganzen Gelände nicht mehr zu finden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Die Art der Führungskräfte und Geschäftsführung mit Mitarbeitern umzugehen
GF verweigert jegliche Diskussion Email od. persönl. Fürsprache)
Wie mit der aktuellen Situation umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Nachher redet es sich immer leichter, aber es war klar, dass zu den Gehaltskürzungen und dem Psychoterror mit der Androhung von Kündigungen bei nicht Unterschreiben 01/2025 mehr Leute hätten gehen müssen, damit man das Unternehmen stabilisiert. Da das nicht geschehen ist, mussten danach wieder Leute in Etappen gehen. Es wurde so viel falsch gemacht, dass mir trotz allem Optimismus nichts einfällt, wie man das wieder grade biegen soll.
Stimmung im Unternehmen aufrecht erhalten & Transparenz wahren!
Manche Führungskräfte benötigen selbst mehr Führung - hier muss man mehr Struktur und Konsequenzen einführen. Da manche tun was sie wollen, verlieren manche Mitarbeiter an "Biss"
Echte Kommunikation mit den Mitarbeitern, Unstimmigkeiten in der oberen Etage hinter verschlossenen Türen austragen, Auf die Mitarbeiter eingehen und auf ihre Vorschläge und Ideen hören, nicht immer nur „wir müssen sparen“, uvm.
Führungspositionen mit Führungskräfte besetzen. Wichtig - mit Führungsqualität, die Experten sind die Mitarbeiter und nicht die Führungskräfte!
Die Mitarbeiter ernst nehmen, das sogenannte Management spricht nähmlich nicht für die Leute die was arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Next Generation Recyclingmaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Recycling ist abwechslungsreich und vielseitig, im Maschinenbau wird es nie langweilig.
Anspruchsvolles technisches Umfeld
Definitiv eine Stärke des Unternehmens.
Die Produkte sind technisch interessant und die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein. Gerade technologisch hat sich in den vergangenen Jahren enorm viel getan.
Die Maschinen und Prozesse wurden deutlich weiterentwickelt und meiner Meinung nach wurden speziell in den letzten drei Jahren große technische Fortschritte gemacht.
ja wäre ein tolles Aufgabengebiet
Prinzipiell ist das Recyceln von Kunststoff abwechslungsreich und interessant. Es wird gottseidank viel in neue Innovationen investiert, damit die Fa. sobald es der Markt zulässt, mithalten kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Generation Recyclingmaschinen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation der neuen Unternehmensführung wirkt auf mich oft wenig glaubwürdig. Es wird viel kommuniziert, gleichzeitig fehlt bei einem Teil der Belegschaft das Vertrauen.
Bei Mitarbeiterveranstaltungen wird zwar zu offenen Fragen eingeladen, in der Praxis bleibt es aber häufig ruhig. Mein Eindruck ist, dass viele Mitarbeiter kritische Themen bewusst nicht ansprechen, weil sie negative Konsequenzen befürchten.
Wenn kaum jemand offen Fragen stellt, obwohl ausdrücklich dazu eingeladen wird, sollte sich die Unternehmensführung aus meiner Sicht fragen, woran das liegt.
Durch erneuten Wechsel der Unternehmensführung und deren Einarbeitungszeit, geriet der Informationsfluss ins Schwanken. Hier muss wieder auf mehr Transparenz der Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter gesetzt werden.
Abteilungsintern- und übergreifend wird miteinander gesprochen und die Basis hält zusammen. Vom Management gibt es sehr spontan Informationen mit denen man nichts anfangen kann, weil geschönt und beschwichtigend.
Kann der letzten Bewertung leider nicht zustimmen, als Nicht-Manager bekommt man so gut wie keine Informationen von oben
Könnte besser sein - Transparenz würde mehr Sicherheit und Vertrauen in unsicheren Zeiten geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mir wurde nie angeboten etwas zu machen, eigene Vorschläge zur Weiterbildung aus kostengründen bisher immer abgelehnt
Momentan aufgrund der wirtschaftlichen Lage leider nicht besonders gut.
Gibt es keine es ist zum sparen
Interessiert niemanden.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Next Generation Recyclingmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Next Generation Recyclingmaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Next Generation Recyclingmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Next Generation Recyclingmaschinen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Next Generation Recyclingmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Next Generation Recyclingmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau