Arbeit geht vor – Privatleben bleibt auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wäre es wichtig, mehr Personal einzustellen, damit die hohe Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilt wird und realistischere Arbeitszeiten möglich sind. Zudem sollten Überstunden sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit transparenter und fairer ausgeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Außerhalb der Saison angenehm, während der Saison jedoch von großem Stress geprägt. Die hohe Belastung führt dazu, dass das Privatleben in dieser Zeit praktisch nicht existiert.
Work-Life-Balance
Außerhalb der Saison akzeptabel, in der Saison praktisch nicht vorhanden. Arbeitswochen mit immens vielen Stunden sowie Einsätze an Wochenenden und Feiertagen sind üblich, ein wirklicher Ausgleich findet nicht statt. Es gibt immer nur Zeitausgleich von 1:1.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zum Aufwand. Andere Agenturen bieten bessere Vergütung bei humaneren Arbeitszeiten. Das Unternehmensimage nach außen ist besser als die Realität im Arbeitsalltag. Karriereperspektiven sind eingeschränkt, da die Führungsstruktur wenig Durchlässigkeit zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Gut, das Team unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Jedoch sind alle während der Saison ausgelaugt. Dann liegen auch die Nerven blank.
Vorgesetztenverhalten
Ergebnisorientiert: Solange alles läuft, ist das Klima angenehm. Treten Probleme auf, wird Verantwortung oft Einzelpersonen zugeschoben.
Arbeitsbedingungen
Stark saisonabhängig. Während der Saison extreme Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten und kaum Pausen. Dass das Personal fast durch die Bank so jung ist sagt schon genug aus.
Kommunikation
Insgesamt Kommunikation auf Augenhöhe, offene Ansprache ist möglich.
Gleichberechtigung
In der obersten Führungsebene sind ausschließlich Männer vertreten. Frauen werden zwar ins Middle Management befördert, jedoch nicht in Spitzenpositionen. Es wirkte nicht so, als ob gezielt nach weiblichen Führungskräften gesucht würde.